规章制度

员、消防员、稽核员的工作指导和员工培训，定期组织学习有关业务知识，定期进行考核；4． 负责上级领导、外宾来公司时护接、护送，保证安全；5． 协调政府各治安部门和相关治安部门的业务关系，协调与公司各部门之间的关系，确保商场安全；6． 指导领班、组长工作，负责他们的考勤。 督导领班对其员工的考勤，组织实施应急措施；7． 负责商场的消防安全。 负责落实上级有关消防安全法规

理健康和心理卫生方面的知识，使同学们了解心理发展的规律，能对发展过程中出现的问题进行自我调节和自我保健。 主动关注支部学生心理状况，有计划地组织开展支部心理健康教育活动。 及时发现和帮助本支部有心理困惑和烦恼的同学，并将重大应激事件、行为异常学生的情况及时向辅导员报告。 关注特殊人群：对性格孤僻、家庭情况复杂、经济贫困、纪律观念淡薄、学习困难的同学要给予特别关注和帮助。 每月向辅导员分别从学习

小型饭店管理制度 饭店管理一般分为前台（服务管理）和后台（厨房）管理。 以下是服 务管理。 餐厅服务员管理制度 及时了解当天的餐桌预订情况及餐厅服务任务单，并落实安排好餐桌。 q5t,e 接受客人的临时订座。 负责来餐厅用餐客人的带位和迎送接待工作。 仪容整洁，不擅离岗位。 根据不同对象的客人，合理安排他们喜欢的餐位。 解答客人提出的有关饮食、饭店设施方面的问题，收集有关意见，并及时向餐厅主管

六、检举违规或损害公司利益者。 七、发现职责外的危机处理，予以速报或妥善处理防止损害者。 表彰： 一、对销售或管理制度提出改进建议，经采纳实施，卓有成效者。 二、遇有灾难，勇于负责，处理得当者。 三、遇有意外或灾害，奋不顾身，不避危难，因而减少损害者。 四、维护员工安全，冒险执行任务，确有功绩者。 五、维护公司重大利益，避免重大损失者。 六、有其它重大功绩者。 特别奖： 一、兢兢业业

三、 辞 职 员工提出辞职，如在试用期中，需提前 7日向部门经理提 出书面申请，获批准后，经办理完工作交接 手续后，由公 司财务部通知办理工资结算手续。 正式录用的员工提出辞职，需提前 30日向部门经理提出书面申请，获批准后，经办理完工作交接手续后，由公司财务部通知办理工资结算手续。 员工违反公司的有关规章制度，公司有权立即辞退员工， 如 员工严重 损害到公司 形象 及 公司 利益， （如

共 15 页 及时处理当值期间发生的问题，遇有个人无法处理的问题，及时报告领班或安防部值班领导； 负责巡视检查施工单位，监察动火部位和动火证，以及施工现场的消防安全，做好每日巡检记录。 ④ 消防巡检员职责 熟悉购物中心地形环境，消防设施的分布，灭火器材的位置，防盗报警装置、闭路电视镜头的位置和各消防通道的位置； 熟练使用各种灭火器材，熟悉消防程序； 妥善维护本岗位的各种设备和器材；

提前三天至一周上报领班，如遇人员紧缺或有重要任务，可以不予批准。 事后请假一律按旷工处理。 六、严格按照规定班次上班，如有急事换班，在不影响正常工作的情况下，提前一天向领班提出申请，未经同意擅自换班按旷工处理。 七、对骗取事病假的，一经查出，视情节给予旷工或除名处理。 三、客房部 仪容仪表 规定 仪表： 工作时间应穿着规定的工作服。 工作服要整洁、挺直、按规定扣好上衣扣、裤扣。 工作服上衣兜

在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。 除上述情形外，用人单位不得在试用期内解除劳动合同。 [提示 ] 企业在使用劳动合同试用期的问题上，应注意做好如下几个方面的工作： 一、在进行招聘人才 前，要根据招聘职位的要求，制定出完整的、具有操作性的录用条件。 二、对处在试用期内的员工，要注意在工

部的评选）由学 生先申请，由班级统一实行民意选举，所选候选人由班委参考平时考勤结果最终确定名额，并且按照平时的考勤状况及选举结果实行公示。 ，将给予一定的物质奖励或集体庆祝。 ，将按照学校发展性素质加分的有关规定进行加分，并在基础素质加分中予以体现。 （包括院级）通报批评的个人或团队，取消其本学期评优、评先及参选资格。 ，经查证属实，取消 本学期评优、评先及参选资格。

五 、 行车安全管理及处罚规定 行车前要检查。 做到机油，汽油，水，轮胎气压，喇叭，灯光 是否正常 ，确保车辆性能安全可靠。 出车前搞好车容卫生，车外要擦洗干净，车内要勤打扫，不得有垃圾，杂物，保持车内整洁，美观。 单县中意食品有限公司 8 司机不得借车给非驾驶人员驾驶，否则，造成一切后果及损失由当事司机负责。 驾驶人员应严格 遵守 交通规则，违反 者按交通规则办理，责任自负。 车辆回 厂后