公司员工

类型是否符合本项工作的要求。 求职者的工作意愿是否能够在本单位得到满足。 求职者的专长能否符合所聘用职位的工作要求。 求职者的工作经历是否符合所聘用职位的要求。 求职者的教育程度是否符合所聘职位的要求。 求职者所要求的待遇及其工作条件是否适合本单位所能提供的条件。 求职者的自我表现能力（包括表情、语言、自信） 求职者的潜能是否在本单位有继续发展的可能。 求职者的口头表达能力如何。

服务意识 □ 对客户热情礼貌 3 分 □ 对工作主动、积极、进取 3 分 □ 对本职工作尽职尽责 3 分 □ 对同事态度真诚热情 3 分 团体精神 □ 积极配合其他部门员工工作 3 分 □ 内部员工之间互相配合 3 分 □ 顾全大局、以公司利益为重 4 分 组织纪律 □ 遵守公司各种规章制度 5 分 □ 遵守有关法律、法规 5 分 考核总分 100 提议或意见 ： 员工绩效考核评分表 姓 名 岗

婚假应 提前 十天书面申请，由部门负责人和公司分管领导批准。 婚假应一次性休完， 奖励 晚婚假时间包括休息 日但不包括法定节假日。 婚假期间照 发工资。 丧假申请 员工如遇亲属死亡（父母、 岳父母、公婆、 配偶、子女、 兄弟、 姐妹、祖父母、外祖父母），可给予三天丧假。 丧假应书面申请，由部门负责人或公司分管领导批准。 丧假期间照发工资。 产假申请 对符合计划生育规定 安排生育的女员工

员，一 般有两种给薪计算方式： 固定工时薪水：固定每小时薪水多少钱，此方式计算与管理都比较容易 . 差别工时薪水：一定时数内的每小时薪水较低，超过一定时数后，则给予较高的时薪，此方式可吸引员工延长工作时数的意愿。 另外也可针对工作累计达一定时数的员工，给予调薪的办法，此方式对于稳定工作具有诱因。 此外连锁店在运用钟点计薪人员时，有的由总部统一确定薪水，有的授权店长有固定调幅的弹性给薪权限

第一条 总则 1．公司实行任人唯贤、量才录用、论功行赏、奖罚分明的用人原则。 2．公司员工工作努力、业绩突出者，均可成为被晋薪、晋级的对象。 对员工的晋薪、晋级应严格要求，公平对待。 3．本制度适用注明奖罚条款的其他各项规章制度。 第二条 奖励制度 1．对员工的奖励实行以精神鼓励与物质奖励相结合的办法。 2．公司设立如下 奖励方法：书面表扬；嘉奖；小功；大功；年终评奖。 3．奖励规定： （

,破坏公司设备设施。 注意保密 :要求全体员工 ,遵守保密制度、履行保密合同 ,不泄露国家机密、公司技术机密和商业机密。 本公司实行安全保卫责任制 ,各级经理亲自负责把关 ,做好安全保卫工作、防止事故发生。 日常具体安全保卫工作由总经理办公室负责。 十一、保密制度 本公司系高科技企业 ,存在许多技术机密和商业机密 ,所有员工自进公司之日起 ,应该自觉维护公司整体利益 ,自觉遵守公司保密制度 :

生管理 厂区安全、防火、值班、门卫 监管原料及成品的质检化验 监管产品的生产工艺及流程 生产厂长：原料、 半成品、成品的出入库管理 制定生产计划，组织人员安排生产 机械设备、电器线路的维护与保养 定期全面巡视检查，负责安全生产 组织、选拔、招收各车间生产工人 按照要求定期提供与生产相关报表 12采购部 根据销售计划制定全年采购计划 建立完善的供应采购体系（供应商数量、品质对比、市场询价）

员进行考核。 第十四条 人力资源部负责对培训过程进行记录，建立公司培训档案，公司培训档案包括以下三部分内容： （一） 公司培训工作档案。 包括培训 范围、培训方式、培训教师、培训往来单位、培训人数、培训时间、学习情况等。 （二） 公司培训文件档案。 主要指各次培训的文件资料，如电子文档、录音、录像、幻灯片等。 （三） 员工个人培训档案。 将每位员工接受培训的具体情况和培训结果详细记录备案。

（ 详见 相应管理办法） ● 岗位津贴 :职务津贴、职位津贴、出差 津贴。 （详见相应管理办法） ● 年终奖 ： （详见相应管理办法） ● 其他奖励：总经理奖励基金、销售项目奖、开发项目奖等。 三、福利 ）各项社会统筹保险 按劳动法的规定，公司为员工提供各项社会统筹保险，包括“ 意外 保险 ” 、“医疗保险”和“失业保险”等。 注：在本公司工作期满 1 年者，才能享受上述保险。 ）提供 公司聚

花圈 1 个。 7. 员 工遭遇重大灾难 慰问 员 工家属因重病住院或家庭出现重大意外事故，造成重大损失，公司 给予慰问，慰问标准 1000 元左右。 国家法定节日元旦节、春节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节，每个正式员工 发慰问金 500 元，退休职工及劳务工发慰问金 200 元。 9．其他节日慰问 三八节，女员工发慰问金 200 元；建军节，复退军人发慰问金200 元；重阳节