公司员工

(2分 ) 10. 因为服务态度造成跑单或引起客诉的； (2分 ) 11. 工作场地打架斗殴直接双方辞退 12. 因个人原因造成公司轻微浪费者； (1分 ) 13. 因个人原因造成公司严重浪费者； (3分 ) 14. 因疏忽导致机器设备物品材料遭受轻微损失或轻伤他人； (2分 ) 15. 因疏忽导致机器设备物品材料遭受严重损失或重伤他人； (3分 ) 16. 偷拿公司或他人财物者； (3分）

600 元 电子产品系列 10 手持话筒或腰配发话器一个 100 元 11 门票 30 人 450 元 12 便携式音响设施一套 100 元 徒步途中播放音乐 13 导游 500 元 150 元 /小时 费用合计 约 3500元 七 、日程及活动安排： 序号 时间 地点 活动内容 组织人 备注 1 8:30 公司楼前 公司楼前集合 2 9:00 公司楼前 组织乘车出发 3 10:00 青秀山

理制狠雹洛映负虾聪蛤恨椰挽破萄宿冒癣又花散擎苹喉掳哄驭蔽迁姨曹贱钡蹋灵吭腑垢箔扑盆赵蝴蜕德理填啊誊汤品锯箱碾验捞那站嚏帅煤萤局雅刀派 以勤为本，勤劳做事，勤奋工作，勤能补拙是良训，是成功的开始。 2020年公司员工手册范本员 工 手 册目 录 董事长致辞 22 、 第一章 企业文化篇 4 第二章 员工的权 利和义务 54 、 第三章

转正以后才能取假； ② 一次取假在 5 个工作日（含）以上的，需提前一个月申报休假计划，未提前申报者，上司可以拒绝此类休假请求； ③ 年休假只在当年有效，不累计到下一年； ④ 各一线公司总经理、总部部门总经理及以上人员的休假需报直接上司审批、集团总经理批准并报集团人力资源部备案，休假前应依公司有关规定发布休假知会； ⑤ 具体 假期审批规定依所在单位相关规定执行。 B、计算方法

同期满后续签劳动合同的，应在原合同期满前 30日内重新订立劳动合同。 、签定合同后双方权益： (1)员工在合同期内，享有公司规定的各项薪金及福利待遇。 (2)员工应严格遵守合同内各项规定，违约须承担违约责任。 (3)严重违反公司有关规定 制度或犯有严重过失的员工，公司将与其解除劳动合同。 (4)如对合同内容存有异议，应在领取合同后 1 周内向人事行政部提出质询，双方协商解决。

一边大声说话，更不得唱歌或吹口哨等。 在通道、走廊里遇到上司或客户要礼让，不能抢行。 办公 室内 交谈和 接打电话声音以听清为宜，或在僻静处接打；咳嗽、打喷嚏等动作声音要尽量压抑和以手掩口鼻，以免影响他人。 办公场所工作以轻静为宜，避免产生噪音。 第二章 录用 录用的原则。 、公正、公开的原则，招聘优秀、适用之人才，无种族、宗教、性别等 歧视。 批准人 生效日期 2020年 01月 01日

上（包括 10 天）的，公司将做严重违纪处理；公司将与其解除劳动合同，且不给予任何经济补偿。 （六）绩效考 核 第 40 条 公司实施绩效考核，是为促进员工认真完成本职工作，努力提高个人绩效，使绩效考核与薪酬制度、奖惩制度、员工培训、职务晋升等实现良好的对接。 第 41条 公司绩效考核工作由人力资源部负责，具体实施程序及细则详见公司的《绩效管理制度》、《绩效考核实施细则》和《绩效考核指南》这 3

刀、电剪等工具设备的安全操作规定。 8．严格执行文明生产规定。 七、缝纫工序质量管理办法 缝纫工要严格执行以下技术操作规定。 1．严格执行各部位推、归、拔、定型和熨烫的技术规定。 2．严格执行各部位缝头大小的规定。 3．严格执行明针码、暗针码的规定。 4．严格执行有关部位的对称和互差规定。 5．严格执行对条、对格的规定。 6．严格掌握各部位色差、疵点的安放规定。 7．严格执行有关绣花、镶嵌

能按时到会或不能到会者，应提前 1 小时内向会 议组织部门请假； 出席会议应遵守秩序，关闭通讯工具（手机、呼机等），不喧哗、不窃窃私语。 保持会场清洁，会议结束后按序依次退场； 与会人员应认真领会会议精神，做好会议记录，同时对会议决议要无条件服从和执行； 办公环境应干净整洁，室内物品、办公用品、桌面应摆放整齐有序，不得杂乱无章。 下班前放置妥当所有文稿，以防遗失、泄密；

有效时间不超过 /天，超过的时间不予补偿。 假 异动委派员工及异地借调员工在不影响工作的前提下，按照调入公司的考勤制度办理请假审批 汇识机资本 投优质地 产 第 13 页 共 31 页 后，可以享受探亲假。 探亲假的次数和天数规定为：员工每月可前往原居住地 1次，每次假期 ；假期中包含路程时间，报销来回路费。 如因工作原因无法前往居住地，可安排亲属每月到工作所在地探望，公司给予路费报销