婚庆公司员工制度范文

婚庆公司员工制度范文内容摘要：

同期满后续签劳动合同的，应在原合同期满前 30日内重新订立劳动合同。 、签定合同后双方权益： (1)员工在合同期内，享有公司规定的各项薪金及福利待遇。 (2)员工应严格遵守合同内各项规定，违约须承担违约责任。 (3)严重违反公司有关规定 制度或犯有严重过失的员工，公司将与其解除劳动合同。 (4)如对合同内容存有异议，应在领取合同后 1 周内向人事行政部提出质询，双方协商解决。 (5)协商无法解决者，可向当地劳动仲裁申请仲裁。 、合同的解除： 员工有下列情形之一的，公司将与其解除劳动合同，不支付任何经济补偿： 精品文档 2020 全新精品资料 全新公文范文 全程指导写作 –独家原创 6 / 12 (1) 严重违反劳动纪律或公司制度。 (2) 严重失职、营私舞弊，对公司利益造成重大损害。 (3) 被依法追究刑事责任。 员工有下列情形之一的，在征得总经理同意后 ，公司将提前 30 日以书面形式通知员工本人解除劳动合同： (4) 员工患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作或公司另行安排的其他工作的。 (5) 员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的。 (6) 订立劳动合同所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商无法就变更劳动合同达成一致协议的 (7) 公司经营困难发生经济性裁员的。 员工提出解除劳动合同，应提前 30 日以书面形式通知公司。 因未及时通知而给公司造成经济损失的，则根据国家有关劳动和合同法规处理。 五、兼职聘用人员管理 公司根据不同的情况与兼职人员签定合约，合约期限为一年，可以续签。 、兼职人员不需经过试用期限，不定级，每月一次性发薪，不享有公司一切福利待遇。 (公司活动及春节例外 )。 、 离职不给予任何补偿。 精品文档 2020 全新精品资料 全新公文范文 全程指导写作 –独家原创 7 / 12 六、实习人员的管理 公司录用的实习人员可分为两类： 1)有薪实习 )无薪实习 、实习人员不与公司签定合约，但须遵守公司规章制度。 、实习人员须在人事行政部办理登记手续。 、实习人员不享有公司一切福利待遇。 但实习期间独立完成业绩佣金不变。 、实习人员表现特别优异者，经公司认可，可转为公司员工。 婚庆公司员工制度范文 2 一 .日常管理制度 作息时间： ⑴ 冬 季 上午 8： 30— 12： 00 下 午： 1： 30— 6： 30 ⑵ 夏 季 上午 8： 30— 12： 00 下 午： 2： 00— 7： 00 (有值班人员负责监督 ) 、公司员工不得无。