公司员工

员工手册 23 与 公司总经理，无出差申请表，一律不受理报销（出差申请表直接到各部门经理领用）。 2） 所有分公司员工如到省外出差（开会及培训等），必须报与分公司总经理，所有出差补贴低于 100 元 /天的员工，此次出差补贴可适当调整，但最高不得超过150 元 /天，超出部分，由当事人自理。 3） 当次出差往返车票必须单独粘贴，不能把所有出差的往返车票全部粘在一起。 否则，将拒绝受理报销。 4）

关键的管理和技术职位的招聘可考虑通过人才中介招聘。 第十九条 招聘流程 （一） 初步筛选 报名截止后，根据招聘岗位的要求，由人力资源部会同各部门进行初选。 审查求职者的个人简历和求职表，共同确定面试人员名单。 （二） 初试 人力资源部向初选合格的求职者发面试通知，并要求其面试时提供各种必要证件的原件及复印件。 针对一般性人员的招聘，初试由人力资源部进行。 人力资源部需做好初试记录工作

护假 一、 女员工产假为 98 天，其中产前 休 假 15 天，难产的，县级以上医院出具证明，增加产假 30 天；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假 15 天。 晚育的女员工（年满 24 周岁生育第一个孩子） , 增加奖励假 15 天，不 休 奖励假的，给予女员工相应时间工作日标准工资的奖励。 女员工生育后领取 《 独生子女优待证 》 者，增加产假 35 天。 二、女员工生育前怀孕流产的

完成的工作。 4) 各部门每月 经营分析会的第 二 天 与本部门员工沟通本 部门 当月的工作任务以 及员工个人必须着重解决的具体问题。 （ 4） 表扬 和奖励 员工 1) 当员工出色完成工作 或业绩 时， 直属上司 当面表示祝贺。 这种祝贺要及时，要说得具体。 2) 如果不能亲自表示祝贺，经理应该写张便条，赞扬员工的良好表现。 书第 4 页 共 7 页 面形式的祝贺能使员工看得见经理的赏识，那份

成长之我的生日感言” —— 员工讲话 4．“公司与你一起成长之我的生日秀” —— 表演节目 5．“公司与你一起成长之我动故我在” —— 游戏、跳舞时间 6．“公司与你一起成长之温情时刻” —— 点生日蜡烛，唱生日歌、切生日蛋糕 7．“公司与你一起长成之幸运寿星” —— 抽取幸运寿星奖 九、活动设置： 1．“公司与你一起成长之公司关怀”： 本环节作为活动开始的序幕。 主持人开场白

部，公司将致奠仪人民币 200 元。 2 子女上大学贺仪 员工子女考上大学，在收到录取通知书 1 月内向事业发展部出示《户口薄》及《录取通知书》，公司将致贺仪人民币 600 元。 “六一”儿童节、“三八”妇女节过节费 公司将在每年“六一”儿童节对 ＃＃ 员工 14 岁以下的家属儿童发放价值人民币 50 元礼物；“三八”妇女节公司全体女性放假半天，并发放过节费 100 元。 困难补助金

解释权在公司管理部。 第四章 文书管理制度第一条 公司总部的文件由管理部负责起草，行政总监审核，公司总经理签发；公司下属各部门的文件由各部门自行起草，主管副总（总监）审核，总经理签发。 第二条 经总经理签发的文件，原稿由管理部加盖公章后统一存档备查，需要外传的另行打印加盖公章后传阅。 第三条 机密文件，拟稿人应该在页眉处注明保密字样，并确定传阅范围。 第四条 公司总部文件统一由管理部负责发送

推行安全标准化工作的意义是什么。 答：推进安全标准化工作，是安全生产工作中带有基础性、长期性、前瞻性、根本性的工作；是提高企业安全素质的一项基础建设工程；是落实企业主体责任、建立安全生产长效机制的根本途径；是实践“三个代表”重要思想和科学发展观在安全生产工作中的具体体现。 无论是当前还是今后，开展安全标准化工作对企业和全社会来说，都有着十分重要的意义。 企业开展安全标准化工作有什么作用。 答

婚假、产假、医疗期 是按自然天数计算，包括 法定节假日。 请假时间以小时作为最小单位 ，不足 1 小时的以 1 小时计。 请假审批权限 类 别 天 数 审 批 员工 1 天以内（含 1 天） 部门主管批准 1~3 天（含 3 天） 部门主管→部门经理批准 3 天以上 部门主管→部门经理→分管副总经理批准 部门主管 1 天以内（含 1 天） 部门经理批准 1~3 天（含 3 天）

禁利用计算机下载违反 国家法律法规的的资料、文件，严禁在计算机内按装电子游戏 和玩电子游戏，一经发现在计算机内按装电子游戏或玩游戏者，罚款 100200元。 厂房内违章骑车每次罚款 50 元，机动车、自行车违章存放，每人次罚款50元。 严禁盗窃公司财物及生产物料，违者按盗窃财物价值的 3～ 5 倍罚款，并按照员工奖惩 条例执行。 、设备、材料等制造或修理自己私用的物品。 ，穿着符合规定，穿戴