五官科20xx年工作总结及20xx工作计划

五官科20xx年工作总结及20xx工作计划内容摘要：

目位置，达到了简化就医手续，缩短候诊时间的目的，极大的方便了病人。 切实落实急诊、入院、手术“绿色通道”， 设立了“急救绿色通道”专用章，按照医院规定的使用流程执行，先后与心血管内科 、神经外科、血液透析中心、妇产科、手术室等商讨了急救服务流程， 提供快速、便捷、安全、有效的急诊服务程序 ，完善急诊服务的工作流程及管理文件。 与五官科、妇科整合，实行了院前急救一体化。 定期进行重大、紧急、意外事件的处理预案及演练记录。 认真执行医疗质量和医疗安全的核心制度，如首诊负责制度、三级医师查房4 制度、疑难病例讨论制度、会诊制度，危重患者抢救制度，手术分级制度、术前讨论制度，死亡病例讨论制度，分级护理制度，查对制度，病人安全制度，病历书写规范与管理制度，交接班制度，临床用血审核制度等，有效防范，控制医疗风险 ，及时发现医疗质量和安全隐患。 按《广东省病历书写规范》门诊病历标准要求，加强与医疗质量和患者安全相关的病历书写质量。 重点是进一步规范急诊抢救记录与留观病历、急诊护理记录的书写、质量评价与改进的程序。 努力提高医务人员的业务素质 （ 1）、组织医务人员每两周安排业务学习一次。 由科主任或高年资的医生讲课，结合科室特点，理论联系实际开展病例讨论，相互学习，共同提高，落实了登记、考核两个 制度，每季度检查考核一次， 考核及格率达 100％ ； 对 护理 人员进行三基培训 与考核， 提高护理人员业务素质。 包括 ）制订 首次轮科护士专科培训及夜班护士培训计划并实施。 ）对全区护士进行心肺复苏理论授课和操作演示。 ）组织急救知识、急救程序、急救技术、护理常规、呼吸机、呼吸囊、心电监护仪等学习，进行心肺复苏、气管插管医护配合模拟演练。 对急救药品、物品存放位置熟悉情况进行抽考。 每周晨间提问 12 次 专科 知识和 感控 知识 ，每月进行专科理论考核。 通过学习和考核提高护士的急救意识和急救技术，提高急危重症患者的抢救成功率。 （ 2）、有计划的向院内推荐业务骨干外出进修学习，并严格落实院内规定的知识共享制度，将外出学到的新知识、新理 论、新进展广泛的与同事们进行交流； （ 3）、鼓励和支持 科内人员报考参加各种成人学历教育， 目前 急诊 人员结构，研究生 9 人， 大学 本科 18 人，高级 4 人，中级 10 人。 （ 4）、鼓励职工总结临床 经验 ，积极撰写学术论文，对提高 科室的学习气氛起到了积极的作用。 （ 5）、 加强业务技术培训，提高抢救能力 五官科 是诊治和抢救病人的场所，所以，仅有良好的服务态度是远远不够的，更重要的是要有熟练的抢救技术和应急能力。 对急诊病人要迅速、准确作出诊断和处理，尽快减轻病人的痛苦，这就需要每个医务人员认真钻研业 务，熟练掌握各种抢救仪器和抢救技术。 因此科内组织定期的业务学习及加强各种急救技术的5 培训。 如心肺复苏术、机械通气、心电监护、电复律、除颤、洗胃等常规的技术操作。 对急、危、重、疑难病人充分发挥科主任及护长的业务指导作用，亲自参与管理，坚。