薪资制度范本内容摘要：
员须由其所属机构人事部门（或主管人事部门）统一到集团规划发展部认定备案，集团规划发展部认定备案后方可享受职称待遇。 4 ***实业集团所认可的 专业技术岗位与职称序列 范围 见下表： 序 号 专业技术职 务系列名称 专业技术职务档次 高级 中级 助级 1 工程技术 高级工程师 工程师 助理工程师 2 经济专业 高级经济师 经济师 助理经济师 3 会计专业 高级会计师 会计师 助理会计师 4 审计专业 高级审计师 审计师 助理审计师 5 统计专业 高级统计师 统计师 助 理统计师 6 建设专业 高级工程师 工程师 高级建筑师 建筑师 高级都市计画师 都市计画师 7 律师 二级律师 三级律师 四级律师 8 政工 高级政工师 政工师 助理政工师 职称工资的标准为：高级职称 800 元 /月 ，中级职称 500元 /月 ， 助 级职称 200 元 /月。 第八条 月度绩效工资的 构成及 发放依据 : （一） 业务绩效工资 业务绩效工资是集团为激励 各机构 完成集团公司 下达的各项生产经营目标，以促进集团公司的经济效益不断 提高而设置的绩效工资部分。 业务绩效工资由集团季度考核结果确定，具体 考核事项依照 《 ***实业集团 绩效考核办法》而定。 （二） 管理绩效 工资 管理绩效 工资是集团为约束员工遵守集团在各阶段确定的各项基础管理制度，以保证公司能够健康有序地发展而设置的绩效工资部分。 管理绩效 工资由集团季度考核结果确定，具体 考核事项 5 依照 《 ***实业集团 绩效考核办法》而定。 第三章 薪。阅读剩余 0%
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