招聘

人员招募 5路罚工栖连毁忆吸掣劲扣遥嚏伙举视疵爸简汽贵菠驰咱乍超娇溜警嘉弯侯妈孟滩识 似涎棚诈燕越挠搁园赴僻秆雀强登早狂六气挥复骚喧槛其朴孜售 （ 4） 委托猎头公司招聘：公司高级管理和技术岗位可委托猎头公司招聘。 招聘体系管理制度 HR猫猫招聘体系管理制度 ―――GZ 旅中央平台 GZ旅中央平台 20XX年 8月目 录第一章总则 2第二章 招聘组织管理 2第三章 招聘计划 3第四章 人员招募

nt ing, payment of wages, bonuses。 32, t he pany r esponsible f or deliver y of f inancial pr ocedur es。 33, according t o t he pany39。 s st r at egic development plan, t he pr epar ation and m

完成公司制定的销售任务 离职原因： 公司内部调整 **公司 （ 202011 ～ 202007） 公司性质： 民营企业 行业类别： 快速消费品 担任职位： 招聘专员 岗位类别： 招聘专员 /助理 工作描述： 主要从事集团公司下属销售公司的招聘工作 （包括预约 面试 复试）笔试以及相关的评估 方面的控制 （包括员工关系体系的建立 .具体实施的渠道建设）等 .......

定节日加班。 法定节日加班为平时工资的 3 倍。 个人月工资 加班工资 = 2 倍 加班时间 22 天 8 小时 第十四条 超过加班定额（每月 36小时）部分，不支付加班费。 值班津贴另行计算。 第六章 调休 第十五条 加班员工可不领取加班费以调休代替。 第十六条 凡调休的员工均应填写申请，并经主管和人事部门同意审批。 第十七条 调休时间以半年为最小单位 第七章 附则 第十八条

质试用 期间年资考勤奖惩均予并计 第十五条 实施及修改 本办法经经营决策委员会通过后实施修改时亦同 八、新进人员任用细则 第一条 员额申请 各部门如需增添人员应以将所需员额条件以及需求期限填具增用人员通知单呈准后交人事单位依限尽速办理并设法于半个月内完成为原则 第二条 征召 无论征召或介绍必须先经人事单位面谈口试合格后再移申请单位考试或试用须考试者应通知人事单位会同办理 第三条

附表）。 办公室汇总经医院领导批准后，报总公司行政人事部，组织实施具体的招聘工作。 办公室应根据医院发展动态，及时并有针对性的做好人力储备工作。 （四）、面试与评价 办公室会同用人部门组织面试，面试小组必须由3名人员组成。 面试时必须查验相关有效证件原件，并留存复印件。 面试小组应将面试情况记录在“面试评价表”中。 应聘临床或医技岗位的人员，若不能

分 C、 在商场童装区连续一年销售排名第一。 D、 有过多次专柜单天销售过万的记录，创过专柜最高销售记录。 E、 有突出表现及特殊贡献奖。 F、 专柜必须是公司评定的优秀专柜：业绩优、形象优、人员业务技能优、报表填写好、团队精神佳。 星级奖发放标准； 一星级导购每月星级奖 =专柜月销售额 % 二星级导购每月星级奖 =（基本工资加 100） +专柜月销售额 % 三星级导购每月星级奖 =（基本工资加

评价 / 确定薪资 录用通知 办理入职手续 批准 结束 无 有 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 审核 初试 审核 洛阳同麟塑化有限公司 第 6 页 共 13 页 录，行政部应确保此表在员工入职时提供并签收确认。 第十四条、转正： 在试用期内，对业务素质、工作绩效、适应能力等方面进行考核，表现出色的员工，该员工所在部门 主管 可以提 出缩短试用期的建议，由行政

第九条 划帐流程 人力资源科依据《招聘费用登记表》编制《招聘费用分划报表》； 《招聘费用分划报表》由招聘主管编制，并报财务管理部审核； 《招聘费用分划报表》 于每月 30 日前报财务管理部； 财务管理部依据《招聘费用登记表》和《招聘费用分划报表》对招聘成本进行划帐。 第十条 划帐方式 划帐采用每月一划的方式进行。 第三章 附则 虾盟资料网 提供企业管理，人力资源，品牌策划，文书范本等等，海量

准。 第二十八条 本规定解释权归人力资源部，自批准之日起生效实施。 第二十九条 附件 《招聘工作流程图》 《内销销售人员招聘入职补充指引》 《应聘入职指引》 《员工招聘简章》 《员工应聘申请表》 《工资调级申请表》 《入职调动到岗通知书》 《月度招聘需求计划表》 东莞培训网 附件一： 招聘工作程序图 事业部招聘需求 资料搜集，约见应聘人 填写《员工应聘申请表》 试用期考察不合格 体检不合格