招聘

操作。 25. 重装系统格式化 C 盘之前该注意哪些方面。 （系统可运行前提） 磁盘空间允许最好备份整个 windows 目录。 主要备份program files 目录，我的文档目录， documents and settings 目录。 另：备份一些软件的安装信息等。 26. 如何设置宽带路由器（基本步骤） 宽带路由的设置，不复杂关键就几个步骤设置好拨号属性，一般都是 PPPOE， ISP

b. 用人部门根据人力资源部的推荐意见及有关简历材料（身份证、学历证明、职称证明等有关证件的复印件），对初次面谈合格的人选进行二次面试和业务水平测试。 c. 人力资源部收到用人部门的考核成绩、面谈意见后，对初选人员进行包括心理测评、外语、计算机等基本技能测试。 d. 基本技能测试通过后，人力 资源部与拟选人员预约 进行第三次面谈。 b. 经二至三次面谈后，人力资源部 安排拟来人员填写

录表》 （ 2） 《请假申请表》 （ 3） 《考勤汇总表》 中管网制造业频道 中管网制 造业频道 附表一 哈药集团有限公司 加班记录表 填表日期： 年 月 日 加班申请人 审批及审核 加班部门 部长 企管部 分管副总 加班日期 加班时间 加班类型 □平日加班 □双休日加班 □法定节日加班 加班事由： 加班特殊事项： 本月加班累计： 加班任务完成状况（加班后填写）： 加班人签字： 日期：

业办公设备□生产操作设备 其他： 工作环境 消耗体力的程度： □轻松□一般□较繁重 工作环境的舒适性 □舒适（主要在办公室）□一般（办公室工作人员，经常到作业现场进行工作指导、检查）□较差（主要在生产作业现场或室外） 工作环境的危险性 □有职业病危险（工作环境潮湿、噪音、粉尘、高热、高空、露天作业等带来生命危险或者职业病危 险）□无职业病危险（ ） 工作时间 □标准小时工作制

┊ ┊ ┊ ┊ ┊ ┊ ┊ ┊ ┊ ┊ 装 ┊ ┊ ┊ ┊ ┊ 订 ┊ ┊ ┊ ┊ ┊ 线 ┊ ┊ ┊ ┊ ┊ ┊ ┊ ┊ ┊ ┊ ┊ ┊ ┊ 集中招聘：应聘人员由人力资源部初选，再由用人部门、公司领导成立招聘考核组，由考 核组集中面试考评，并将集体研究意见报总经理批示。 如遇特别优秀人才，人力资源部主管可随时向总经理汇报，采用简易程序，以避免错失人才。 xxx 公司

应聘职位 应聘时间 评价项目 评定等级 A优 B良 C好 D一般 E差 仪表、仪态 专业知识技能的掌握 工作经验与应聘职位的关联程度 语言表达 分析判断能力 应变能力 情绪控制能力 综合评价 行管部 评价 录用决策 □ 予以录用 □ 储备 □ 不予考虑 用人部门 评价 录用决策 □ 予以录用 □ 储备 □ 不予考虑 总裁（常务副总裁） 评价 录用决策 □ 予以录用 □ 储备 □ 不予考虑 8 七

人事行政部可通过新闻媒体（报纸、电视、网络）、人才市场、高校、职业培训学校、中介公司发布人才招聘信息。 第十一条 人事行政部将所有应聘人员资料审阅 后，挑选基本合格者，组织进行初试。 第十二条 初试内容包括：基本知识、专业知识、专业技能、个性心理、文字能力、办公自动化设备的使用，并按一定比例挑出合格者，组织面试。 第十三条 人事行政部要成立面试考核小组，其成员由人事部门、用人部门、相关职能部门

查； 2）工作背景（ 以前工作单位、职务、解除劳动关系原因等） ； 3）职业操守（ 以往是否有违反公司合 同、损害公司利益行为等） ； 4）其他（个人品行、家庭情况 等）。 6. 面 试 后应对应聘人员进行 评估， 确定不予招用或试岗 ； 7. 确定 试 岗 时，应明确试岗 时间、 部门 等 内容， 并 告 知应聘者。 第十四条 试岗 1. 试岗 期 一般为 3 天，用人部门要求延长的，不得超过

乐学吧文化艺术培训中心专用表格 TEL 075525984500 81234575 自 我 评 价。

区域时通常不能使用。 广告的预约期较长。 所招募的工作承担者较为专业；时间和地区限制不是最重要的；与正在进行的其他招募计划有关联时。 评价中心 经营管理技巧：公文筐 (文件篓 )测试法 人际关系技巧：无领导小组讨论法、商业游戏法 智力状况：笔试方法 工作的恒心：公文筐 (文件篓 )测试、无领导小组讨论、商业游戏 工作动机：想象能力测验法、面试、模拟 职业发展方向：想象能力测验法、面试、性格考查