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人自愿继续留在公司工作 ， 经双方同意后，可在劳动合同期满前 30日内 重新签订下一合同期的劳动合同。 员工在公司连续工作满 10 年者，可以与公司签订无固定期限的劳动合同。 （二）劳动合同的解除和终止： 因员工个人行为违犯公司纪律 ， 需要解除和终止劳动 合同 的，部门应提前 15 日报人力资源部，对 不能按规定提前告知的，所造成的后果应由责任人承担。 因公司工作调整或资产重组，需要解除

合同期限： 在公司与员工签订劳动合同中，根据 公司对 不同岗位的 不同 要求 ， 应明确相应的合同期限。 通常情况下为一年，公司根据 实际 需要可以续订。 四、劳动合同的续订、解除和终止： （一）劳动合同的续订： 劳动合同期满的员工，因公司需要、员工本人自愿继续留在公司工作 ， 经双方同意后，可在劳动合同期满前 30日内 重新签订下一合同期的劳动合同。 员工在公司连续工作满 10 年者

采用 千 兆核心及核心设备的冗余，主要骨干链路采用 千 兆链 路， 百兆 到桌面。 (2) 烟草专卖局 局域网应将不同部门划分到不同的 VLAN中进行隔离，以保证网络安全。 (3) 应保证网络能够满足各种业务的需要，如： 财务 信息系统、 日常工作安排 系统 、工作人员信息管理系统 等。 (4) 随着技术的发展和业务的增长，可以通过更换或增加模块，使网络升级，网络规模和容量可以平滑增长。 (5)

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中国最大的管理资源中心 (大量免费资源共享 ) 第 4 页 共 8 页 查活动，做到了月月有活动、季季有高潮。 元月和二 月份 ,开展了元旦春节双节整治活动。 二、三、四月份 ,按照市局党委 的 要求 ,全市各级专卖管理部门开展了“大干六十天”清理整顿卷烟市场活动，重点对“名烟名酒店”、 “烟酒茶”、“城中村市场”公开摆买“假、私、非”卷烟经营户进行了清理整顿。

依据适用、执法程序、调查取证、文书制作、案卷规范等行政执法实践技能； 其他涉及行政执法的实践技能； 立法技术、规范性文件制定和备案审查实践技能； 审理听证、应诉技巧等行政复议应诉实践技能。 四、计划安排 （一）领导干部法制培训。 进一步强化领导干部法治意识，提高用法律手段分析问题、解决问题、化解矛盾、管理事务的能力，是推进 我局（分公司） 依法行政工作的关键环节和决定性因素。

品牌发展部每年年末认真研究分析有关工商协同营销工作信息，并总结以往年度工商协同营销工作经验，分析工作中存在的问题及不足。 品牌发展部年初根据省局（公司）相关要求，结合四平地区工作实际及相关信息制定年度工商协同营销实施方案。 营销中心负责审核品牌发展部起草的工商协同营销工作方案，并提出合理化建议，如需修改则退回品牌发展部。 副局长（副经理） 负责审批营销中心审核通过的工商协同营销工作方案

工作年限 来核定，用以调整 新老员工的分配水平，鼓励员工长期为公 司工作，加强稳定性与向心力 ，年功工资标准见下表。 参加工作时间（年） 年功工资标准（元 /月） 1－ 5 年 6 元 6－ 10 年 7 元 11－ 15 年 8 元 16－ 20 年 9 元 21－ 25 年 10元 26－ 30 年 11元 31 年以上 12元 档案不在公司人员需出具档案所在部门的参加工作年限证明。