丽江市烟草专卖局薪酬管理实施办法(制度)(编辑修改稿)

丽江市烟草专卖局薪酬管理实施办法(制度)(编辑修改稿)内容摘要：

工作年限 来核定，用以调整 新老员工的分配水平，鼓励员工长期为公 司工作，加强稳定性与向心力 ，年功工资标准见下表。 参加工作时间（年） 年功工资标准（元 /月） 1－ 5 年 6 元 6－ 10 年 7 元 11－ 15 年 8 元 16－ 20 年 9 元 21－ 25 年 10元 26－ 30 年 11元 31 年以上 12元 档案不在公司人员需出具档案所在部门的参加工作年限证明。 第十三条 专业技术职务 和技术工人 津贴 为进一步激励公司员工提高工作技能，加强专业技术，稳定员工队伍，公司设立专业技术职务津贴 和 职业技能 津贴 ，标准如下。 一、 专业技术职务津贴 专业技术职务级别 津贴标准（元 /月） 高级 100 元 中级 80元 助理级 60元 员级 40元 享受范围： 未 经过公司聘任，具有以上专业技术 职务 的员工。 二、 职业技能 津贴 职业技能 级别 津贴标准（元 /月） 高级 技师 100 元 技师 80元 高级工 60元 中级工 40元 享受范围： 未 经过公司聘任，具有 以上职业 技 能 等级 的员工。 第十四条 女 员工 保健津贴 享受范围为公司的女员 工 （不含服务类） ，按照每人每月 12 元的标准计发。 第十五条 旅游开放城市补贴 享受范围为 公司员 工 （不含服务类） ，按照每人每月 70 元的标准计发。 第十六条 边疆补贴：享受范围为公 司员 工（不含服务类），按照每 人每月 200元的标准计发。 第十七条 回民生活补贴 享受范围为 公司工作的回民员 工 （不含服务类） ，按照每人每月8 元的标准计发。 第十八条 纪检办案补贴 享受范围为 公司从事纪检办案工作的员 工 （不含服务类） ，按照 每人每月 90 元的标准计发。 第十九条 住房补贴 享受范围为 公司员 工 （不含服务类）。 一、 从 20xx 年 1 月起，取消 20xx 年 10 月 31 日前参加工作并已享受住房补贴的长期用工执行的住房补贴项目。 二、 20xx年 11月 1日后参加工作的员 工 （不含服务类） 住房补贴，按丽政复（ 20xx） 44 号文件第二 章第八条的规定执行。 第二十条 医疗补助 根据“国务院（ 1998） 44号”和“丽署发（ 20xx） 44 号”文件规定，已参加 医疗保险的，单位为员工办理个人医疗补助，金额按照当期医保中心核定的基数及比例测算 ，通过医保中心全额划入个人医保账户，为在册员 员工 （含内退、退休人员，不含离休人员、服务类人员）办理补充医疗补助。 第二十一条 独生子女费 享受范围为公司工作的已经办理独生子女证的员工（不含服务类），标准如下： 条件 补助标准（元 /月） 夫妻双方在公司 每人每月 5 元 单 员工 （一方在农村） 每人每月 10 元 说明：独生子女年 满 14 周岁后停发独生子女费。 第二十二条 交通补贴 按相关规定，在岗员 工 的交通补贴按 当期出台的文件规定执行。 第二十三条 误餐补贴 误餐补贴 ， 在岗员 工的误餐补贴按当期出台的文件规定执行。 第五章 绩效工资 第二十四条 定义 绩效工资 是员工对公司贡献的体现， 由公司的 整体 效益和员工的工作业绩共同确定。 绩效工资 采取“效益优先、兼顾公平”指导思想进行发放。 公式为 ：当年核定的工资使用计划总额内 岗位工资、政策性津补贴等。 绩效工资包括：月度绩效工资、年终绩效工资和 累计贡献绩效工资。 一、月度、年终绩效工资。 月度、年终 绩效工资分配系数 =岗位系数 +（部门责任 系 数 1），在未实行年薪制之前， 企业法 定代表人 的 绩效薪酬按市局（公司）机关 员工 （不含副调研员以上人员） 平均绩效 薪酬 的五倍 以内 计发 （含5 倍）。 （一）、 副调研员以上人员绩效薪酬 ： 市局（公司）机关 说明 岗位 分配比例 市局（公司）经理 100% 市局（公司）书记、局长 95% 书记、局长为法定代表人的 95% 市局（公司）调研员 85% 调研员为法定代表人的 85% 市局（公司）副职 80% 副职为法定代表人的 80% 市局（公司）副调研员 80% 副调研员为副职的 80% （二 ）、岗位系数见下表： 市局（公司）机关 县局（分公司） 岗位 岗位系数 岗位 岗位系数 市局各部（室）正职 2． 5 经理 2． 7 市局（公司）专职支部书记 总 支部书记、局长 2． 6 市局各部（室）副职主持 2． 2 副职（含正科副职） 2． 2 市局各部（室）副职（含正科副职） 2． 0 主任科员 2． 1 主任科员 2． 0 副主任科员 1． 8 副主任科员 1． 7 科长（站长、所长、主任） 1． 6 受聘高级专业技术职务 (职业资格 ) 与副调研员一致 副股（含正股副职） 1． 4 受聘中级专 业技术职务（职业资格） 1． 7 正股非实职 1． 3 受聘助理级技术职务（职业资格） 1． 3 副股非实职 1． 2 受聘员级技术职务（职业资格） 受聘助理级技术职务（职业资格） 1． 3 办事员 1． 0 受聘员级技术职务（职业资格） 办事员 1． 0 （三 ） 部门责任系数 表 评价指标 市局（公司）部门 部门类别 责任系数 评价指标 县局（ 分公司 ） 部门类别 责任系数 办公室（外事办公室） B 办公室（外事办公室） B 专卖监督管理部（稽查支队 、整顿办 ） B 专卖监督管理办公室（稽查大队） B 人事劳资部（组织部） C 人事劳资科（组织科 、监察室 ） C 监察部 C 财务审计科 C 党群工作部 (宣传部、 工会、团委 、离退办 ） C 安全保卫科 C 财务管理部 （资金结算中心） B 烟叶生产管理科 B 审计派驻办（ 审计部 ） C 市场部 B 企业管理部 (督查考评中 C 县城外 烟叶收购站 A 心 ) 烟叶生产经营部 （现代烟草农业建设 办公室） A 县城外 专卖管理所 A 烟叶技术中心 （质检站） B 县城外 农村客户 服务站 A 卷烟营销中心 A 县城城区烟站、管理所 、农村客户 服务站 B 卷烟物流中心 B 综合服务部 C 安全保卫部 C 说明： 岗位 系数收购量在 5 万担以上 的（含 5 万担 ） ； 3— 5万担 的 (含 3万担 ) ； 1— 3 万担 （含 1 万担） 的 ； 1 万担以下（不含 1 万担） 的。 派驻县局（ 分公司 ）的纪检组长、财务总监按 照县局（ 分公司 ）副职岗位系数考核绩效工资。 3． 各单位制定绩效工资标准、发放方式及绩效工资管理考核办法，报市局 （ 公司 ） 批准后执行。 4．绩效考核与薪酬分配挂钩， 最终绩效工资分配系数 =岗位 系数+（部门责任 系数 1） 绩效工资实行按月预发，年终考核后多退少补。 二、 累计 贡献绩效工资 累计 贡献绩效工资是为培养员工忠诚度，体现员工为企业发展 历程所作的 累计 贡献 而设，累计 贡献 绩效工资 标准 按 工龄 30 元 /年计算。 累计贡献绩效工资 实行 按月 预 发 ，年终考核后兑现；年终考核 为基本称职者扣罚 50%， 不称职者 全额 扣回。 累计贡献绩效工资 根据 行业政策调整而 调整。 第六章 薪酬 支付 第二十五条 支付时间 公司 实行 月薪制，即每月发放一次；发放的日期为每月 8 日 以前 ；遇双休日或法定节假日进行调整。 第二十六条 支付形式 公司以银行卡的形式 向员工支付工资， 并发放工资条，做为月度支付工资的凭证。 第二十七条 支付流程 人事 劳资部 门 根据绩效考核结果与考勤情况 ， 进行员工的月度工资 核算 ， 报领导核准， 交公司财务部 发放。 第二十八条 特殊情况下工资支付 一、 员工缺勤扣款、违纪经济处罚 等，按。