行为规范
中协调配合 正常情下，与他人协作意识差，缺乏与他人的有效沟通，影响工作开展。 正常情下，与他人协作意识弱，尚未影响工作。 及时与工作相关的其它部门、基层班组进行工作沟通。 在 3 分的基础上，与工作相关的其它部门进行有效沟通。 在 3 分的基础上，与工作相关的其它部门进行有效沟通，且效果显著。 学习与成长 在正常情况下，未达到 3 分栏累计课时的 90% 在正常情况下，未达到 3 分栏累计课时的
工作拖拉，经常需督促；不服从工作安排，拒绝布置的额外工作 不服从工作安排，对布置的额外工作消极拖延 敬业爱岗，服从工作安排，能完成岗位工作且对布置的额外工作 能 积 极 主 动地 完成，管理符合要求 在 3 分的基础上，能对部门或本职工作和工程项目提出建设性意见和建议，且被采纳 5 条以上，受到公司领导表扬 在 4 分基础上，获得公司级先进荣誉称号 工作中协调配合 主动协调意识不 强
户 学习与成长 未达到 3分所有工作量的50% 未达到 3分所有工作量的80% 完成绩效培训班学习； 完成电力公司举办的安全监察干部上岗证培训。 在 3 分基础上 ,熟悉安全管理规范 在 4 分基础上 ,积极主动学习法律 ,法规 ,一切规章制度 被考核人签名：郭家明 考核人签名： 日期： 市电力公司市区本部专职行为规范考评 4 行为规范（非班员类）月度工作计划表 被考核人姓名：郭家明 部门
工作计划 时间节点要求 工作目标 实际完成情况 日常工作任务 规范、正确、无误 及时完成工作 按电业优质服务要求、保质保量进行工作 采购、按用户单进行工作 领导安排任务 本月特定事项 年底将到，各项工作对用户项目部的工作安排 的业务积极配 对 04 年的发票要在 12月 20日前及 确保全年完成工作的准确性 合做好自己的本职工作 时完成各项用户备料单 额外工作事项
校发生的新闻信息要及时上报，便于信息周知，领导决策。 学校信息上报主要通过电子政务系统，随时发生随时报送。 （ 2）团队组织牵头，由办公室安排协调，收集、编审需要上报的学校信息，转呈分管校长审签（见发文单）。 （ 3）分管校长审签通过后，由办公室 统一在市教委电子政务系统上报送。 4）学校网站信息发布制度 为完善学校网上信息建设，进一步规范学校网站管理，促进网站信息的日常更新
，与他人协作意识差，缺乏与他人的有效沟通，影响工作开展。 正常情下，与他人协作意识弱，尚未影响工作。 及时与工作相关的其它部门、基层班组进行工作沟通。 在 3 分的基础上，与工作相关的其它部门进行有效沟通。 在 3 分的基础上，与工作相关的其它部门进行有效沟通，且效果显著。 学习与成长 在正常情况下，未达到 3 分栏累计课时的 90% 在正常情况下，未达到 3 分栏累计课时的 95%
二、店内规范： 员工品德及仪容仪表规范： 品德： 原则： 诚实、责任感、协作、集体荣誉感 目的： 对专卖店、对社会作一个有责任感的人 合法经营 诚实待人 谦虚谨慎，提倡团结协作的团队精神 与同事之间和谐相处，互相帮助 时刻维护联想 1+1 专卖店 的形象 仪表形象： 原则 ：端庄、整洁、大方 目的： 创造良好的专卖店氛围，体现员工的良好风貌，使专卖店
建议且被采纳 5条以上或受到公司领导表扬 为部门荣誉作出突出贡献（如获先进奖） 工作中协调配合 主动协调意识不强，缺乏与他人的有效沟通，使工作无法 开展 正常情况下，与他人协作出现摩擦，影响工作 2 次 及时与工作相关其他部门、基层单位和项目组人员进行工作沟通，上下道工序配合及时 在 3 分的基础上，与相关部门有效地沟通协调，为后道工序提供一个良好的开端，解决 1 项工程中的实际困难
协调配合 主动协调意识不强，缺乏与他人的有效沟通，使工作无法开展。 正常情况下，与他人协作出现摩擦，影响工作 2次。 及时与工作相关其他部门、基层单位和项目组人员进行工作沟通，上下道工序配合及时。 在 3分的基础上，与相关部门有效地沟通协调，为后道工序提供一个良好的开端，解决 1项工程中的实际困难。 在 3分的基础上，与相关部门有效地沟通协调，为后道工序提供一个良好的开端，解决 1
在 3分基础上，基建工程比合理工期的要求时限缩短 10 天完成工作计划 /职责范围内的任务 在 4分基础 上，基建工程比合理工期的要求时限缩短 20 天完成工作计划/职责范围内的任务 工作效果 有效性 存在 2 项及以上工作质量差错或发生 1 项差错，造成严重损失 存在 1 项工作质量差错，没造成不良后果 达到工程项目设计要求 ,概算严控 在 3 分 基础上，所有工程项目达到优良工程 在 4