新入

宇犊回哎驱教 辑泵旷 当然，我在工作中还存在着一些不足之处，如过于注重工作的进度对工作内容的全面性考虑不足等。 在接下来的工作中，我将本着对本职工作的认真和责任心，把工作做好做精。 新入职人员工作总结（ 20篇）范文 1忙忙碌碌间，我们即将走过充满感动和坚强的 2020年。 对我个人而言，这是收获颇丰的一年。 这一年中我和大家一样都经历着感动、告别、收获、感激和努力

做到来有迎声，去有送语。 I. 开面对的客人时，一律讲 “ 请稍候 ” ，如离开的时间较长，回来后要讲 “ 对不起，让您久等了 ” ，不可一言不发就开始工作。 J. 任何时候任何人都不准讲： “ 喂 ” 或 “ 不知道 ”。 a. 早上好。 下午好。 !晚上好。 晚安。 b. 欢迎光临长治大酒店。 c. 请问您有何吩咐。 我能帮您吗。 请问您需要帮助吗。 d. 很高兴能为您服务（效劳）。 e.

做到来有迎声，去有送语。 I. 开面对的客人时，一律讲 “ 请稍候 ” ，如离开的时间较长，回来后要讲 “ 对不起，让您久等了 ” ，不可一言不发就开始工作。 J. 任何时候任何人都不准讲： “ 喂 ” 或 “ 不知道 ”。 a. 早上好。 下午好。 !晚上好。 晚安。 b. 欢迎光临长治大酒店。 c. 请问您有何吩咐。 我能帮您吗。 请问您需要帮助吗。 d. 很高兴能为您服务（效劳）。 e.

训更科学、合理、高效，让新员工能尽快熟悉业务内容和工作流程，达到岗位要求，特制定本规范。 第二章 适用范围 本规范适用于 ITAT 集团总部部门新员工入职培训。 第三章 各部门职责 第一条 人力资源中心 人力资源中心（总部）负责统一规划、指导各部 新员工入职培训工作，制定培训规范、流程和相关表格，负责审查、考核各部门的培训计划和实施情况，并协助提供相关资源。 第二条 各部门岗位教练

识及紧急事件处理等； 6． 沟通渠道：员工投诉及合理化建议渠道介绍； 7． 实地参观：参观企业各部门以及工作娱乐等公共场所； 8． 介绍交流：介 绍公司高层领导、各部门负责人及对公司有突出贡献的骨干与新员工认识并交流恳谈； 9． 在岗培训：服务意识、岗位职责、业务知识与技能、 业务流程、 部门业务周边关系等； 10． 学校教学模式及教学课题研究。 七、培训考核：

识水平。 老天使和小天使的故事： ``````老天使说： “ 有些事并不像你看上去那样，第一天我帮着富人家补破洞，是因为洞里藏着富人的所有不义之财；第二天，我看见黑、白无常来勾穷人妻子的命，所以我用一头母牛来替代。 `````` 2. 由于理解总是受到自我意识的影响，如果你的认识是错误的，你的理解也是错误的，尽管确认自己是正确的。 例： “ 耶酥的故事 ”。 3. 所有好坏、对错，公平

的楼体外观感觉有些偏老。  问：为什么小区的楼体外立面出现了裂缝。 感觉施工质量一般  问：小区的配套感觉并不是很完善。  问：小区内并没有配套设施，我的日常需求问题怎么解决。  问：小区临街太近，我感觉很吵。  问：感觉小区的交通并不是很方便，出门没有公交车站。  问 : 在小区的停车好像不是很好解决，车位较少。  问：社区的治安好像比较松，门口摆摊的很多，感觉有点乱。  问

后分批提交到 ERP、过帐、对账、在 ERP 系统分批打印凭证、整理并分册装订、归档。 3 开增值税发票及普通发票 : 根据应收模块提供的出货单，在开票系统查询到相关客户资料 /商品资料，核对录入无误，将发票资料写入税控机，打印发票并盖章，整理 .一二六联给营销，三联给应收 (xxx)做账，四五联存根，月底把五联给出纳 (xxx)，月底回写发票到客户系统。 4 扫描发票抵扣联 :

，踏踏实实的工作，不断的学习、专研， 力求精益求精，才能上对得起国家的培养，下对得起公司领导对我们的殷殷期望。 二是，加强同事间的沟通与协调，努 力提高团队精神。 在这次的培训中，无论是安排我们进行军训，还是在闲暇时间进行的诸如篮球比赛等各种娱乐活动，都使我们 懂得一个深刻的道理，那就是，团队精神在我们的工作中的重要 性，我们不是一个独立的个体

的道闸操作进行了系统的学习和巩固，其中包括填票、仿真操作以及工作中的各项安全规程学习。 这次的系 2 统学习真正让我们在今后的工作中做到了“心中有数”，从理论到实操，包括登杆训练、触电人员急救、装表接 线，每一项课程都细致而科学，让我们真正学到了工作的方法， 个人综合素质也得到了一定的提高。 通过这 几个月 的 课程 培训， 我们的 理论知识水平、业务技能得到了很大的提高，