新入

、打卡或签到时，须说明情况，得到其主管与考勤人员签字确认，并留存说明记录，可在考勤系统补记一次，当月不得超过一次。 每月迟到早退累计超过 4 次，按事假一天记； 考勤设置种类： （ 1）、迟到：未请假比规定上班时间晚到。 （ 2）、早退：未请假比规定下班时间早走。 （ 3）、旷工：未请假缺勤。 （ 4）、请假：病假、事假、婚假、丧假等。 （ 5）、出差：员工出差应事先有工作行程安排

生的课业负担。 我还利用外出学习的机会，认真学习他人经验，取长补短，不断努力提高业务水平。 在学校领导和同事的帮助指导下，我的教学水平提高较快，我的课受到学生和听课老师、家长的好评。 教学 效果也比较显著。 如：我接手四和四两个班，成绩水平不均， 2班英语是年级里最差的，与 3班差距很大。 但经我一年的用心，两个班学生的成绩都有了很大的进步。 2班英语测验的平均分由原来的 70 多上升到 80

方法和策略上去。 找机会从各方面锻炼自己，逐步提高自己的教育理论水平、课堂教学能力、班级管理能力以及人际交往能力，以期更全面的完善自己，争取成为一名 优秀的教师。 2020 新教师入职培训总结 入职已有一个多月，突然接到通知，说要参加东风分局开展的 2020年秋季新教师培训。 现在每天以老师的身份出现在学校，参加培训又让自己做回学生，这让我感到非常欣喜，毕竟曾经的学生时光还历历在目

或者秘密信息实际上已经公开； （ B）有限期保密，保密期限自离职之日起，计算到 乙方同意就甲方离职后承担的保密义务，向其支付保密费。 保密费的支付方式为下列第 种： （ A）甲方离职时，一次性支付 元。 （ B）甲方认可，乙方在支付甲方的工资报酬时， 已考虑了甲方离职后需要承担的保密义务，故而无须在甲方离职时另外支付保密费。 第六条 （保密义务） 甲方承诺，在为乙方履行职务时

务 8． 考核和反馈 公司整体培训 （人事行政部） 入职 15天 1． 公司发展史与企业文化、组织架构 2． 公司政策与福利、公司制度与流程、绩效考核 3． 公司各部门职能介绍、公司培训计划与程序 4． 公司全体培训资料的发放，回答新员工提出的问题 5． 考核和反馈 综合培训 入职 45天 1． 业务知识与技能 、 业务流程、 部门业务周边关系等； 2． 公司 规章制度、奖惩条例、行为规范 3．

忠于职守，尽力而为，领导和同事们也给了我很大的帮助和鼓励，我也取得了很大的收获，在这期间接触了个人贷款业务，学会操作流程。 在理财业务营销中虽然碰了不少壁，但这都可以为以后更好的开展理财业务打下基础。 在日常服务客户中找到快乐。 为自己树立以客户为中心 的服务思想，在学习和实践中，进一步地认识了 “以客户为中心 ”的重要性。 在竞争空前激烈的金融业中，只有牢牢树立以客户为中心的思想

不少壁，但这都可以为以后更好的开展理财业务打下基础。 在日常服务客户中找到快乐。 为自己树立以客户为中心的服务思想，在学习和实践中，进一步地认识了 “以客户为中心”的重要性。 在竞争空前激烈的金融业中，只有牢牢树立以客户为中心的思想，尽心尽力为客户服务，为客户创造更多的方便和财富，切实为客户服务，才 能在竞争中立于不败之地． 在学习上，认真参加行里组织的各项培训、考试

在今后的工作中，我将坚持多实践的工作作风，“宽以待人，严以律己”，不断完善和细化自己的工作。 在营销方面，由于计划不清晰、目标不明确，以及思想上未能真正的解放，以致 营销工作没有实质的进步。 总结这段时间的工作，今后的营销工作应贯彻到每一天，走出去营销客户，将营销工作作为我的基础性工作来抓，只有持续性的营销才能转被动为主动。 应将各项营销工作量化到每月，每星期，每天不断总结，对比。 路还很长

二、道德情操的重要性 习总书记提出的四有好老师中 “ 有道德情操 ” 排在第二位。 教师要以身立教，为人 师表，以模范的品行来教育和影响学生。 古人云：“ 高山仰止，景行行止。 ” 教师的人格魅力，是一种极为重要的教育因素。 我们提倡教师职业道德建设，强化师德师风修养，重视的是为人师者自身形象的塑造，强调的是教师以高尚的思想品德，良好的职业道德，正确的世界观、价值观、人生观等对学生进行 “

的宣传效果。 （ 2）扮演“礼品”角色 ,增进友情 .把样品当礼品 ,要考虑场合、地点和人物 ,如果错用则得不偿失。 （ 3）让人人感知“她” .药品销售人员介绍自己的产品功能之优 ,疗效之奇特 ,而对方看不到样品 ,往往印象不深刻 ,效果不好 .如果边拿样品边介绍 ,让顾客摸一摸、看一看、试一 试 ,他们真正感知过 ,接受起来就容易。 总之 ,只要善于分析产品的特点 ,认真总结 ,巧用样品