劳动合同

第六条 乙方完成本合同约定的工作内容后，甲方应当以货币形式向乙方支付劳动报酬，劳动报酬标准为每小时 元。 甲方向乙方支付劳动报酬的周期不得超过 15 日。 支付劳动报酬的其他约定 4 第七条 甲方应当按照北京市工伤保险的规定为乙方缴纳工伤保险费。 第八条 甲方根据生产岗位的需要，按照国家有关劳动安全、卫生的规定对乙方进行安全卫生教育和职业培训，并为乙方提供以下劳动条件： 第九条 甲方 应当建立

0％ 第十九 条 公司每个工作日给予员工每人 6 元伙食补助。 第二十条 公司每年组织一次全体员工到省内参观旅游。 第二十一条 公司每年 6— 10 月份，发给员工清凉饮料费。 第二十二条 公司在按照国家规定的节日，拨给适当的经费，作为开展节日庆祝或纪念活动经费。 第六章 其他规定 第二十三条 本协议自双方签字之日起生效，期限三年，一式四份，双方各执一份共同遵照执行。

动合同部分变更后，未变更的部分仍然有效。 第二十三条 属于下列情形之一的，劳动合同即行终止： （一）有固定期限的劳动合同期满，因生产经营状况或本人原因，劳动合同当事人一方表示不再续订或重新签订合同的； （二）以完成一定工作为期限的劳动合同，工作任务完成的； （三）油田公司被依法宣告破产、解散、撤销的； （四）由于双方当事人无法预料或者 虽可预料但无法防止的自然或 社会不可抗力事件

具有以下证明材料 : (1)居民身份证或其他有效身份证明。 (2)非本地户口员工原则上须持有在派出所办理的《暂住证》、劳动部门办理的《就业证》，其中农业户籍者，须持有原当地劳动部门核发的《外出就业人员登记卡》。 7 劳动合同期限 对于试用期已过人员，劳动合同内不再规定试用期。 符合下列条件之一，可签订五年劳动合同。 集团聘任的副主管级及以上管理干部、中级及以上专业技术人员、 第 3 页 共 4

乙方待业期间可享受待业保险待遇。 ,所需医疗费用由甲方支付。 医疗终结 ,经市 (县 )劳动鉴定委员会鉴定 ,确认为残废的 ,由甲方发给残废金。 乙方因工残废或患职业病死亡 ,由甲方发给丧葬费和供养直系亲属抚恤费。 残废金、丧葬费和供养直系亲属抚恤费的标准 ,按照有关规定执行。 ,甲方应按其工作时间长短给予三至六个月的医疗期。 在医疗期间发给不低于本人原工资百分 之六十的病假工资。 ,其孕期

单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的百分之五十支付额外经济补偿金。 第十一条 本办法中经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前十二个月的月平均工资。 用人单位依据本办法第六条、第八条、第九条解除劳动合同时，劳动者的月平均工资低于企业月平均工资的，按企业月平均工资的标准支付。 第十二条 经 济补偿金在企业成本中列支

意后实施。 第六章 劳动保险 第十七条 公司根据劳动保险有关法律的规定 ,实行劳动保险制度 ,支付职工劳动保险费用 ,并努力扩大保险险种。 第十八条 职工因工负伤、因工致残、因工死亡 ,以及因患职业病 ,在治疗时所花费的符合规定的费用由公司支付。 公司制订此类费用细则。 第十九条 职工一般每年应进行体检一次 ,女工及有毒有害工种应按规定定期进行专项体检。 第二十条 公司实行养老保险制度

确认签字的，按规定流程安排工作交接。 未按照《续签劳动合同通知书》约定期限书面反馈的，劳动合同期满前七日人力资源部发放或邮寄《续签劳动合同确认函》，劳动合同期满仍未续订的视为员工不同意续订，劳动合同自然终止。 6． 3 劳动合同变更 6． 3． 1 条件：有下列情形之一的，公司与员工双方应变更劳动合同并及时办理变更合同手续 6． 3． 1． 1 双方协商一致。 6． 3． 1． 2

动者提出要求。 劳动合同管理与劳动争议处理实务 29 讨论案例 北京空运公司与其他企业共同投资设立了一家股份公司。 原北京空运公司员工订立了 5年期劳动合同，只履行了 3年，便被整体划给了股份公司，并与股份公司新签了 5年期合同，原合同未做处理。 5年后，股份公司终止了 5名员工劳动合同。 遂发生争议，要求股份公司订立无固定期限劳动合同。 劳动合同管理与劳动争议处理实务 30 问题