劳动合同

国家机关、社会团体中的工勤人员，参照本办法执行。 事业单位中参照国家公务员制度管理的人员，不适用本办法。 第三条： 聘用合同是聘用单位与受聘人员确立聘用关系，明确双方权利和义务的协议。 聘用合同一经签订，即具有法律约束力。 第四条： 聘用单位聘用职工，应贯彻公开、平等、竞争和择优的原则。 第五条： 禁止聘用单位非经国家规定和未履行审批手续聘用未满十六周岁的未成年人。 第六条： 对聘用合同制的职

一者，劳动合同期满后应当终止劳动合同。 无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间达七天（含）以上，十五天以下；或者一年内累计旷工时间达十五天（含）以 上，三十天以下者； 受行政留厂察看二年者； 严重失职，被评定为直接责任的质量事故、安全事故、设备事故，一次性直接经济损失 50万元以上者； 偷盗公私财物，价值 200 元（含）以上者； 参与赌博、卖淫、嫖娼受到厂部行政记大过处分以上者；

动合同的履行、续订、变更、解除和终止 第十二条 公司与员工都应当全面履行各自的合同义务。 第十三条 劳动合同期满终止。 经双方协商同意，可以续签劳动合同。 第十四条 经双方协商同意 ,可以书面形式变更劳动合同。 劳动合同变更后 ,未变更的部分仍 然有效。 第十五条 员工的职 位 、 劳动报酬 升降与岗位调整属于公司的管理行为和自主权利，不属劳动合同变更。 公司 可以 依据岗位管理规范 和 制度

并有严重侮辱或恐吓行为的； 携带违禁品进入公司的； 故意损坏公司、客户或员工财物的； 偷窃或非法占有公司、客户或员工财物的； 1伪造、编造或盗用公司印章的； 1偷窃、伪造公司档案、资料、各种原始凭证、原始记录及重要文件的； — 5 — 1向公司的竞争对手或其他任何机构泄漏公司商业秘密的； 1在明示禁烟区内吸烟引起火灾的； 1违反操作规程致使公司遭受 3000元以上损失的；

第七条 国家公务员辞职，任免机关应当在接到申请表的 3 个月内予以审批。 超过 3个月未子批复的，视为同意辞职，任免机关应予办理辞职手续。 第八条 国家公务员在申请辞职的审批期间，仍须履行职位职责，不得擅自离职。 对不履行职位职责影响工作造成损失的，按有关规定给予处分；对擅自离职的，给予开除处分，并且不准重新录用到国家行政机关工作。 第九条 国家公务员辞职后，两年内到与原机关有隶属关系的企业

中国南方航空新疆公司 人力资源管理工作手册 生效日期： 20xx 年 2月 25 日 第 2页 共 3页 职工劳动合同管理规范 文件编号： XJWIRL0205 修订状态： A/0 版 次： A/0 流程图示：

劳动合同管理员根据 领导的批示情况督促、指导员工签约，审核并企业制度 ZD/ZX 120xx 第 2 页 共 4 页 录入管理信息系统后，将劳动合同连同报到手续清单送 HR 部； C）劳动合同一式两份，一份返还员工本人、一份公司存档。 续签 一年合同期满、能够胜任本职工作的生产、质检、辅助工种的熟练工、普工，在续签时，签半年至 1 年合同。 普通职员、技工、以工代干人员，可续签 1 至 3

除后的一年内，因执行甲方的任务或者从事甲方的生产经营活动，以及运用甲方所有或提供的技术信息、物质技术条件等所完成的技术成果的所有权、使用权、转让权归属甲方；如果该技术成果申请专利并被授予专利权的，其申请权及专利权也 归属甲方。 4． 3 如果甲方以书面形式明确放弃对乙方的发明、发现及革新的专利权或所有权，乙方可以自由处置专利，但甲方仍保留无偿使用的权利。 第五条 发展基金 5． 1

料下载中心 (收集 \整理 . 大量免费资源共享 ) 第 3 页 共 6 页 六、劳 动 纪 律 第十五条 乙方应遵守甲方依法制定的规章制度；严格遵守劳动安全卫生、生产工艺、操作规程和工作规范；爱护甲方的财产，遵守职业道德；积极参加甲方组织的培训，提高思想觉悟和职业技能。 第十六条 乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予纪律处分，直到解除本合同。 七、劳动合同 `的变更、解除、终止

医疗终结 ,经劳动鉴定 ,确认完全丧失劳动能力的 ,由甲方发给残废金 ,直至死亡。 发放标准 :生活不能自理需人扶持的 ,按月发给本人致残前十二个月平均标准工资百分之九十的残废金 ,并按照固定工人的有关规定发给护理费 ,不需人扶持的 ,按月发给本人致残前十二个月平均标准工资百分之八十的残废金。 部分丧失劳动能力 ,不能从事原工作的 ,可在本单位调做适当工作。 乙方在职期间死亡的 ,其丧葬补助费