劳动合同

同时，在您合同 解除并根据公司规章制度办理所有移交手续 后，我们将向有关部门办理退工手续、停保手续等事宜。 人事部签 字 /日期 ： __________________ 总经理签 字 /日期 ： __________________ 正 式 解 除 日 期 ： __________________ 公司 公章： 劳 动 合 同 终 止 书 致：

%确定。 按以上原则计算的假期工资基数均不得低于本市规定的最低工资标准。 法律、法规另有规定的，从其规定。 —— 《 市劳动保障局关于病假工资计算的公告 》 第三部分 工时休假与劳动合同的履行 、变更 婚丧假 1）期限： 婚假： 员工达到法定结婚年龄（男 22周岁、女 20周岁）登记结婚，给假 3天。 符合晚婚规定年龄（男 25周岁、女 23周岁）登记结婚，除国家规定婚假外，享受晚婚假 7天。

资。 （ 3）乙方因工负伤、患职业病或者因见义勇为受伤在医疗期间，甲方应当视同正常劳动向乙方全额支付 工资 ；国家另有规定的，遵照有关规定执行； （ 4）乙方因产前检查、生育或者施行计划生育手术、哺乳依法享受休假期间，甲方应当视同正常劳动向乙方全额支付 工资 ； （ 5）乙方在婚假、丧假期间，甲方应当视同正常劳动向乙方全额支付 工资 ； （ 5）乙方患病或者非因工负伤的，在病休期间

（ 4）确保送达证明文书 ,出现无法直接送达 情形 ,应采取亲属代收、邮寄送达或公 告送达。 二、企业规章制度 企业规章制度的重要性 企业规章制度应当如何制订。 企业规章制度的使用 三、劳动争议仲裁简介 （一）劳动争议仲裁简介 仲裁委受案范围及案件处理程序 部分特殊规定：一裁终局、时效、 举证责任倒置等 （二）企业应诉技巧 积极应对 重在收集证据 充分利用法律规定 案 例 一 小王是

第十 二 条： 乙方工作时应注意工作、方法避免与顾客发生冲突， 乙方违反劳动纪律的，甲方有权依照有关规章制度对乙方进行纪律处分，予以辞退。 （详细规章制度见本合同附件一 ：保安工作管理制度） 六、劳动合同的变更、解除、终止、续订 第十 三 条： 本合同所依据的客观情况发生重大变化，经甲乙双方协商一致可以变更本合同。 第十 四 条： 甲乙双方经协商一致，可以解除本合同。 第十 五 条：

等自愿原则的延伸和结果。 • 不得违反法律和行政法规定的原则 （主体资格；内容；程序） 案例一：违反平等自愿、协商一致原则，具有欺骗行为的劳动合同 某公司出租汽车驾驶员胡某，因不服所在公司与其解除劳动合同的决定，到劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 经查，胡某调入该公司填写《录用人员情况登记表》时，隐瞒了自己曾先后两次受行政、刑事处分的事实，与公司签订了 3年期限的劳动合同。 事隔 3日

中国最大的管 理 资料下载中心 (收集 \整理 . 大量免费资源共享 ) 第 2 页 共 3 页 第九条 乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予纪律处分，直至解除本合 同。 六、劳动合同的变更、解除、终止、续订 第十条 订立本合同所依据的法律、行政法规、规章制度发生变化，本合同应变更相关内 容。 第十一条 订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙

中国最大的管 理 资料下载中心 (收集 \整理 . 大量免费资源共享 ) 第 5 页 共 10 页 2．符合下列情况之一的，甲方不得解除本合同，辞退乙方： （ 1）乙方因病或非因工负伤在规定的医疗期内； （ 2）乙方因工伤在治期间和医疗终结后经劳动鉴定委员会确认部分或全部丧失劳动能力的； （ 3）实行计划生育的女职工，在孕期、产期及哺乳期间的。 3．有下列情况之一的，乙方可以解除本合同： （

结，经市（县）劳动鉴定委员会鉴定，确认为残废的，由甲方发给残废金。 乙方因 工残废或患职业病死亡，由甲方发给丧葬费和供养直系亲属抚恤费。 残废金、丧葬费和供养直系亲属抚恤费的标准，按照有关规定执行。 5．乙方患病或非因工负伤，甲方应按其工作时间长短给予 3至 6个月的医疗期。 在医疗期间发给不低于本人原工资 60%的病假工资。 6．乙方为女职工，期孕期

程，组织雇员接受安全技术培训。 从事特种作业的员工必须经过专门培训并取得特种作业资格。 7． 2 雇员每年体检一次，费用由公司负担。 身处有害环境的雇员可视情况增加体检次数。 7． 3 雇员应遵守中国有关的安全法规，以及随时由公司颁布的安全规则。 公司在引进、推广新技术、新设备时必须同时引进或采取可靠的劳动 保护措施并对职工进行培训后方可投入使用。 7． 4 员工对公司管理人员违章指挥