考核

掌握、熟悉、了解 职业发展 ： 调任、晋升 举例四项： 职务说明书是相对静态的指导性文件，其内涵是动态发展的 ,体现人力资源管理“动静结合”的特点 •在一段时间内，职务说明书有一定的参考价值 •随着公司的发展壮大，职务说明书中工作内容、权限与责任是需要做出相应改变的 •职务说明书的结构可以是不变的 •职务说明书的标准用语可以是规范化的，不变的

度考核 .................................................... 5 第四章 年度考核 .................................................... 7 第五章 申诉及其处理 ................................................ 9 第六章 附则 .......

检查，检修的障碍，并有明显可靠的标志。 （ 6）引线连接及接头温升不超过规定（有监温设施），无腐蚀现象。 不同金属导体联接采用过渡接头。 （ 7）电缆和电缆头无渗油，电缆终端头清洁，套管无 裂纹，电缆头灌满绝缘胶（干包除外），无吸潮积水。 （ 8）有完整可靠的防雷保护，接地装置连接正确，接地电阻合格。 （ 9）铭牌、标志齐全，相序色正确。 （ 10）技术资料完整正确

别 □ 社会公用 □ 计量授权 □ 部门最高 □ 计量授权 □ 企事业最高 □ 计量授权 前两次复查 时间和方式 年 月 日 □ 书面审查 □ 现场考评 年 月 日 □ 书面审查 □ 现场考评 测量范围 不确定度或 准确度等级或 最大允许误差 计 量 标 准 器 名称 型号 测量范围 不确定度 或准确度等级 或最大允许误差 制造厂及 出厂编号 检定周 期或复 校间隔 末次检 定或校 准日期

完成孕产妇死亡评审所需的相关资料，并于死亡 7 天内将有关资料上报市妇幼保健院。 15 未建立规范的育龄妇女死亡登记本扣 10 分； 育龄妇女死亡登记本项目填写不全每项扣 分； 未按时按质上交各类监测报表每 次扣 2 分； 漏报 1 例育龄妇女死亡扣 2 分； 漏报 1 例孕产妇死亡不得分； 不按时上交孕产妇死亡评审所需相关资料一例扣 5 分。 产后访视工作 1）工作认真负责，访视率达 98％

得分 儿 童 保 健 20 分 掌握辖区 06 岁儿童、体弱儿情况，使用全市统一的管理登记簿进行管理管理。 使用《儿童保健手册》开展辖区内 7 岁以下儿童保健系统化管理、体弱儿管理工作。 做好地段及所辖托儿所、幼儿园卫生保健工作的业务指导。 宣传儿童保健知识，推行科学育儿，做好婴幼儿早期教育工作。 开展新生儿疾病筛查。 有《出生登记簿》、《体弱 儿管理登记簿》、《围产儿、 5

的规定； 公司根据员工个人要求购买保险，对于不愿意购买保险的员工，公司负责为其购买工伤保险。 补贴： 补贴包括手机补贴、特殊工种补贴、住 宿 补贴，公司补贴的发放依据员工所在岗位和职务， 个人所得税：在规定的范围内 由 公司承担，超出范围的由员工个人承担，由公司负责代交。 各种福利：基于公司的经营情况在重大节日或者公司组织的给员工的 各项 福利措施。 第四章 工资基数 第十四条

评 A 是 否 是 是 是 是 否 否 否 否 附件 3：严重违纪通知单 部门： 你部门员工 在考核期的严重违纪记录如下： 序号 时间 违纪情况 处理情况 根据考核制度规定： 员工没有资格参加此次考核，特此通知。 人力资源部 经理： 年 月 日 附件 4：工作计划完成情况考核表 被考核人： 部门： 职务： 考核期： 年 月 日至 年 月 日 考核部门： 序号 期初工作计划内容 完成情况 每项得分

特指定开具诊断证明书的医师名：内科疾病由姚存荣、张玲红签名；外科由姚存荣、李文斌签名；妇科由姚存荣、李英签名；五官科由姚存荣、王翼飞签名。 病假并办理住院手续的，享受档案工资的 70%，应住院 22 而不住院的，享受档案工资的 50%。 病假门诊的，一周内（含一周）享受档案工资的 70%，连续请假一周以上至一个月内（含一个月），享受档案工资的 50%，一个月以上至三个月（含三个月）内

述 陈辉华 柳建平 10 本程序批准人： 王妙云 本程序执行日期： 2020 年 1 月 1 日起执行 本标准的考核，不替代国家、行业、公司其它标准、制度的考核内容。 本程序解释权归 工程 部、机动处，考核出现争议时由考核管理领导小组负责仲裁。 中石化集团 资产经营管理有限公司 长岭分公司 中国石油化工股份有限公司 长岭分公司 二○○八 年 一 月 十五 日 11 附件 1: 施工承包商考核细则