考核

个紧密结合”：一是年终考核同平时考核紧密结合。 我们要求各单位在制定年度工作目标考核制度的基础上，采取“月计划、月小结、季评估、半年督查测评、全年总评”制度，二是将年度考核同行政执法责任制考核紧密结合。 我们要求公务员在执法过程中严格执法，公正执法，文明执法，不滥用权力。 三是将年度考核同作风建设紧密结合。 我们把公务员思想作风建设融入考核之中，使大家在思想上认识到考核的经常性，事事处处注意自己

人事主管签字： 员工签字： 考核时间： 责任副总： 第 7 页 三 员工考评制度 1 考评的原则 公司各部门应把考评并作作为一项常规工作来抓，每半年进行一次，并协同人事管理员做好对员工的考评，使之制度化、程序化、合理化。 在考评前应认真做好准备，对员工的工作表现要有充分的了解，搜集其自上次考评以来的工作表现记录，包括出勤情况、奖惩记录、直属主管的日常反映等，确保考评结果的准确性。

0% 40% 30% 10% 考核结果运用 年终奖的运用 实发年终奖 =应发年终奖金 *（年度考核分数 %*80%+公司目标达成系数 *20%） 评定等级为不合格的无年终奖发放。 下年度加薪运用 等级 优秀（ A） 良好（ B） 合格（ C） 不合格（ D） 比重 20% 40% 30% 10% 加薪幅度 15%— 20% 10%— 15% 0— 10% 0 末位淘汰 年度考核分数排名最后

、 填空题 水化硅酸钙 水化铁酸钙 氢氧化钙 水化铝酸钙 水化硫铝酸钙 盐类 边长 150mm 的立方体 氢氧化钙和水化铝酸钙 矿渣 流动性 抗冻性 抗渗性 fcu,0 = ＋ 四、 简答题 P59 P94 随意增加用水量， 将引起水灰比增大，混凝土流动性提高，黏聚性、保水性变差，待混凝土完全硬化后，多余的水份挥发形成大量孔隙，影响混凝土的强度和耐久性。 P75 P51— 52 P90 五、

对于平面尺寸较大的房间或门厅，有时楼板层也可以不设梁，直接将板支承于柱上，这种楼板称为无梁楼板。 5）压型钢板混凝土组合楼板：压型钢板混凝土组合楼板是利用凹凸相间的压型薄板作衬板与现浇混凝土浇筑在一起支承在钢梁上构成整体型楼板，又称钢衬板组合楼板。 简述水磨石地面的构造做法。 答： 水磨石地面是将天然石料（大理石、方解石）的石屑做成水泥石屑面层，经磨光打蜡制成。 具有很好的耐磨性、耐久性

等，严重影响形象的现象。 （ 3）班长和疏导员是否在岗期间系武装带（反光背心） （ 4）收费员坐姿是否端正，是否使用肢体语言，疏导员站姿，指挥手势是否规范。 （ 5）收费期间是否有车道拥堵现象。 （ 6）收费人员是否使用文明用语。 （ 7）收费人员是否有 打骂车主或驾驶员以及损坏过往车辆及其它物品的现象。 （ 8）疏导员是否有白天少于疏导人员总数的 2/3，晚上少于1/3 的现象。

二、工作上 一年来，我服从学校领导的分配，认真完成学校交给的各项工作任 务。 在教学中，我虚心向老教师请教，认真钻研新大纲、吃透教材，积极开拓教学思路，把一些先进的教学理论、科学的教学方法及先进现代教学手段灵活运用于课堂教学中，努力培养学生的合作交流、自主探究、勇于创新等能力。 另外，本人在搞好教学工作的同时，还很注重教学经验的积累。 发表教学论文 1篇

10 分（病假、放假、特殊事假除外），每超一天扣 2 分，全月无请假奖 分 /天。 11．附加分奖励：凡合理化建议，小改小革等被车间、厂部采纳并给予通报奖励的，每次奖励 2 分。 （注：考核期限为 3 个月，如连续 3 个月未达到 80 分，由车间评奖小组评定，调离本岗位或下岗当工人。 ） B、组员 1．月平均效率达到 班，管件月平均合格率 ％记 10 分，每升降 分。 2．全月无质量差错记

5主梁材料图及配筋图 下面是赠送的国际法小抄，可以编辑删除，不需要的朋友 15 年电大期末考试国际经济法小抄（用心整理的精品小抄 可以编辑） 名词解释或填空 ，是在组织上取代关贸总协定，协调和 成员国贸易政策法规和措施的政府间国际组织。 （世界贸易组织：约束 ） （建设 —— 经营 —— 转让）：是指政府（ 通过契约 ）授予私营企业（ 包括外国企业 ）以一定期限的特许专营权

管理 （一）绩效评估 销售部主仸根据被考核者在考核期内的工作表现和考核标准，对被考核者进行评分。 （事）结果审核 行政办公室对考核结果进行审核，并负责处理考核评估过程中所収生的争议。 （三）结果反馈 行政办公室将审核后的结果反馈给被考核者，由销售部主仸不被考核者进行沟通，并认论绩效改进的方式和途径。 五、考核得分核算及应用 按照得分情况划分为五个等级，具体划分标准如下表所示。 考核等级 A等