人事局公务员考核工作总结内容摘要：
个紧密结合”：一是年终考核同平时考核紧密结合。 我们要求各单位在制定年度工作目标考核制度的基础上，采取“月计划、月小结、季评估、半年督查测评、全年总评”制度，二是将年度考核同行政执法责任制考核紧密结合。 我们要求公务员在执法过程中严格执法，公正执法，文明执法，不滥用权力。 三是将年度考核同作风建设紧密结合。 我们把公务员思想作风建设融入考核之中，使大家在思想上认识到考核的经常性，事事处处注意自己 的服务态度与言行、工作表现和工作成绩，使考核成为了检查、督促公务员履行职能、勤政廉政的有效手段。 三、细化考核内容，增强考核的操作性 为全面准确地掌握每位公务员工作表现，特别是对其工作实绩的客观评定，我们力求制定出科学合理、操作性比较强的考核内容和指标，将考核内容从原来的四项德、能、勤、绩，逐步扩展为德、能、勤、绩、廉、学六个方面，在实践中注重做到“三明”。 一是考核内容明确。 我们始终坚持议标、定标和落标“三位一体”的考核程序。 二是考核标准明晰。阅读剩余 0%
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