绩效考核

部门：财务部 制表时间： 签发： XXA 员工编号： 0008 岗位描述：做好会计核算、会计监督和控制等会计基础工作；协助财务总监做好资金管理、资产管理、债权债务管理等一系列财务管理和财务分析工作 ；协助财务总监做好财务部门内部管理工作；帮助出纳做好出纳工作。 员工姓名： XXB 工作岗位：会计核算 序号 工作内容 工 作 标 准 — 完成情况（本栏由员工填写） 领导 意见与评价 周一 周二

要 根据员工的具体特征建立一套合理的指标体系 ,指标体系的设计是否全面合理 ,直接关系到评价结果的准确性和有效性 ,如果指标体系本身就缺乏合理性 ,那么评价结果又何来参考价值与意义 ,可见指标体系的设计与评 价方法的选择是同样是不可忽视的 ,甚至比评价方法的选择更为重要 ,是评价结果有效合理的关键所在。 三、 中小企业的绩效考核制度存在的问题 （一） 我国中小企业绩效考核现状分析 绩效管理

同时也与网点所处的经济、社会环境息息相关，在本 绩效考评 系统实行的 1年内，为平衡绩效， 总行 对达到正常出勤要求的综合柜员、客户经理提供最低绩效薪酬 保底 ，按季在绩效系统计算结果确定后再单独调整。 10 其他类型 (1)由于员工存在婚假、产假、病假、事假等非正常休假情况 ， 休假期间的绩效薪酬 不享爱。 (2)在本行内 借调人员的绩效薪酬按 借入 机构 所在岗位的业绩计算

爱侨、护侨、惠侨的良好氛围。 全年为 35名归侨子女、华侨子女及归侨青年 办理了高考身份确认； 接受来信来访 446人次，其中处理来信 46宗，结案率 100%。 四、 加强联谊，拓展和涵养了侨务港澳资源 （ 10分） 一是 与侨胞及社团联谊进一步深化。 XXX 书记、 XXX市长出席港澳XX同乡会、侨港高要同乡联谊会的换届就职典礼。 XXX副市长分别率团赴瑞士拜会了瑞中友好交流协会

分析检查、整改落实三个阶段六个环节 的 任务， 召开 由 各单位、科室和县（市、区）办公室负责人 51 人参加的座谈会 3 场，发放《征求意见表》 80 多份，征集意见和建议 25 条， 扎实推进整改落实后续工作，初步 解决了一批影 响和制约科学发展的突出问题和矛盾， 实现 了 服务科学发展的能力有新提高、参政辅政工 作上新水平、 转变机关作风有新突破、服务质量效率有新成效。

层党组织的管理水平。 今年， 局机关第一和 3 第四党支部、星湖园林 管理所党支部 、 鼎湖旅行社党支部顺利完 成支委 的改选 或补选 工作。 今年新吸收的预备党员 共 7 人，预备党员转 为正式党员共 22 人， 到 目前止，我局党委 共有党支部 14 个，党员 332 人。 （四） 党风廉政建设和机关作风建设方面 成立了 党 风廉政建设责任制领导小组

%（考核数为 ，增 %）。 自评得分： 20分。 2 二、超额完成旅游总收入增长目标 XXXX年，全市旅游总收入 ，与上年比增长 %（考核数为 ，增 %）。 自评得分： 20分。 三、 完成旅游景点门票收入上缴市财政任务 XXXX 年， 旅游景点门票收入上缴市财政 1500 万元（考核数为 1500万元）。 自评得分： 20分。 自评得分合计： 60 分

学理论武装头脑、指导实践 、推动发展。 （三） 认真 抓好组织建设（自评 2分） 坚持把党建工作纳入重要议事日程 ，与行政业务工作同布置、同检查、 同落实。 党组切实履行抓党建工作的职责，研究决定党建工作重要问题，督促和指导完成党建工作各项任务。 党组书记认真履行抓党建工作第一责任人 职责，带头参加党的组织活动，自觉接受党内外群众监督。 3 经组织选举并报市直工委批准， 改选

行先试”的核心精神，积极为企业化解金融危机，为我市经济平稳较快发展作出了积极的贡献。 四是建立党员干部理论学习制度，积极结合 党组 会议，充分利用专题学习活动，以会促学，以训促学，以考促学，增强学习效果。 同时，不断推进机关文化建设，在干部职工队伍中开展职业道德教育和机关作风测评活动，进一步培养干部职工的全局意识和服务意识。 （三）组织建设（自评 2 分） 一是大力加强党组织建设 ，完善组织机构

有效得到解决，是否积极服务客户 备注 销售费用预算执行偏差率 =1 — |销售费用年度预算 实际年度销售费用 | / 销售费用年度预算 8 总经济师考核指标 指标项 考核目的 考核内容 考核人 任 务 绩 效 50% 主管部门业务计划及执行情况 保证业务计划制定的严肃性，执行的高效、有序性 计划是否按时完成，计划执行的效果 总 经 理 预算体系管理的规范度 保证充分发挥预算体系的职能