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宣传册，如果对方提问相关问题，可以打开宣传册介绍，如果对方为意向人选，可赠送让其回家翻阅。 确保面试场所的安静，减少干扰。 不在办公室面试，在会客室或会议室，手机调成静音、振动或关机， 面试者和应聘者尽量都背光而坐。 第四条 面试 的几点注意问题 简历并不能代表本人。 场地 面试物品 面试者资料 场所 /物品准备 会客室、专用会议室、舒适的桌椅 应聘者简历、 初试必答题 /面试评分表 应征资料表
标标 底底 资资 料料 A、 工工 程程 类类 : 设设 计计 施施 工工 图图 及及 说说 明明 、 图图 纸纸 会会 审审 记记 录录 、 技技 术术 交交 底底 、 施施 工工 图图 预预 算算 资资 料料 、 工工 程程 量量 计计 算算 式式 、 钢钢 筋筋 下下 料料 表表 、 材材 料料 分分 析析 资资 料料 、相相 关关 事事 项项 的的 说说 明明。 B、 设设 备备 材材
执行情况的汇报，研究解决经营计划执行过程中遇到的问题。 （四）企业的其他高层管理人员实行季度考核制。 每季度初，由企业负责人依据企业年度和季度经营目标、责任人的绩效合约书中规定的年度绩效指标及其岗位职责范围，与责任人讨论确定其本季度的工 作目标和绩效指标，填写季度绩效考评卡。 季度末，采取责任人自我评价和负责人考评相结合的方法，对季度绩效考评卡上规定的目标和指标完成情况逐项进行考核和评分
星力百货任职，并需提供婚姻证明； （ 2）婚假申请时限为自结婚证书注明日期起半年内有效 （ 3）婚假含公假和公休，须一次性休完，未休完不予补假。 （ 4）婚假需提前两周填写假期申请表（附结婚证明复印件），经部门经理审核，报人力资源部批准后方可实施。 （ 5）婚假仅针对初婚设置。 丧假 公司从业人员，试用期满后，如遇家中直系亲友亡故的，如父母、养父母、继父母、配偶之父母、配偶、子女
归档。 第十二条 **员工人 事档案 材料统一使用 A4 规格办公用纸 水笔书写 ，不得使用圆珠笔、铅笔、红色墨水及复写纸书写。 第十三条 按规定需要销毁档案材料时，必须经 公司 主管档案工作的领导批准。 第十四条 档案卷皮、目录和档案袋的样式、规格实行统一的制作标准。 第十五条 严禁任何人私自保存他人档案或利用档案材料营私舞弊。 对违反规定者，应视情节轻重，严肃处理。 第十六条 员工 档案管理
发放，主要体现工程人员的服务年限、学历、职务、考勤情况等定性因素； 3. 效能工资：每月发放，主要体现工程人员月度的工作态度、工作量、考勤情况等，分别由 分公司 经理、大区工程技术总监、大区总经理核定； 4. 基本工资及效能工资的发放办法由各大区自行制定并报公司综合管理部（人力资源部）备案； 5. 基本工资及效能工资的发放额度参照公司的“薪资管理办法”结合各大区实际情况，自行制定并报 中心
或提高管理水平、改善作业环境、增进效益等方面取得显著成果的优秀 QC小组成果，由质量管理部门推荐，经 项目公司 科技成果奖励评审委员会审核通过后，对小组成员发给 项目公司 科技成果证书，并按公司有关科技成果奖励的规定给予奖励。 六 质量管理基础工作 建立健全各级质量管理体系。 各单位要认真贯彻实施 ISO9000 标准，以标准化管理为目标，建立健全各级质量管理体系，做到组织落实、人员落实
者，除照价赔偿外，另作书面警告。 严禁将易燃易爆、有毒有害危险物品、凶器带入宿舍；严禁生明火及使用煤油炉；严禁私自乱接 第 3页，共 5 页 电线、电源、插座及有关电器装置；严禁使用电饭煲、电炉、电热丝、电热器等较大功率电器。 以上违者除没收有关设备外，记小过处理。 情节严重者作违纪解约处理。 但生病等特殊情况经批准在室内煮食、取暖者除外。 未经人事行政部批准或非因火警，严禁动用一切消防设施
设置时期 国际化教育 成熟期 开放式自选教育 (20xx20xx) INTERNET 上的教育 自我变化教育 成长后期 干部能力教育 (MBA) (20xx20xx) 岗位专家教育 (PRO 化 ) 技术教育 (自体运营 ) 品质教育 成长中期 现场管理者教育 () 能力提高教育 升格教育 新员工入门教育 建设 /成长初期 技能教育 () WSTC 教育 SSEC 中长期教育计划 …………………
和审计监察中心 以管理监控为中心， 各 项目公司 (包括项目部 )以操作监控为中心的房地产成本监控系统 ； 实 行总经理领导下、项目经理负责、各职能部门具体实施的运行机制。 2. 各监控中心应树立全员成本意识，对房地产成本实行全过程监控。 3. 各 项目公司 应根据管理需要和项目实际情况，设置 成本 部、工程部、财务部等成本管理职能部门或岗位，保证成本控制工作的顺利进行。 第十二条