公务员

备的法规体系规范公务员的行政行为的制度，从而保证了人事管理能依法进行 C 它以一整套包括人员招聘、选拔、职务分析、绩效评估、奖惩制度的设计与管理、人员培训、工资发放、档案保管等相 应的体制构架作支撑 D 公务员制度是劳动人事制度的一部分，但它有自己的特征，在全国的劳动力的组织和管理中自成一个独立的体系，这个体系被称为 “文职行政部门 ” ★ 考核知识点：公务员制度的基本概念（ ）

领导考核与群众考核相结合。 平时考核与定期考核相结合。 定性考核与定量考核相结合。 3．任职试用期制度的涵义与意义是什么。 P109 答：任职试用期制，是指对已经通过任用程序确定了晋升领导职务的公务员实行试用期，试用期满经考核胜任者正式任职，不胜任者解除试任职务的人事管理制度。 任职试用期制度，可以在较长时间的实际工作中，更全面、更客 观地考察干部，延长考察期，拓展考察面

本方法是什么 ?P75 答： 领导考核与群众考核相结合。 平时考核与定期考核相结合。 定性考核与定量考核相结合。 3．任职试用期制度的涵义与意义是什么。 P109 答：任职试用期制，是指对已经通过任用程序确定了晋升领导职务的公务员实行试用期，试用期满经考核胜任者正式任职，不胜任者解除试任职务的人事管理制度。 任职试用期制度，可以在较长时间的实际工作中，更全面、更客 观地考察干部，延长考察期

国公务员范围的界定，以下 属于我国公务员的有（ ABC ） A．国务院和地方各级人民政府工作人员 B．中国共产党机关的工作人员 C．民主党派机关的工作人员 D．工会、共青团、妇联机关的工作人员 4． 公务员法的处分形式包括（ ACD ）。 A．警告、记过 B. 降级、降职 C．记大过、降级 D. 撤职、开除 5． 对有下列哪种情形之一的公务员不得辞退（ ABCD ） A．女性公务员在孕期、产假

C. 可申请复议 D. 可拒绝执行 （ ）相结合的工资制度（ 分） A. 职务与级别 B. 职务与待遇 C. 等级与工龄 D. 津贴与基本工资 ，认为上级的决定或者命令有错误的，可以怎么做。 （ 分） A. 违法违纪但情节轻微，经批评教育后改正 B. 执行上级的错误决定或命令 C. 意见与上级发生抵触 D. 因违法违纪应当承担纪律责任 位之间转任应当具备拟任职位所要求的资格条件，在规定的（

的职务，意味着公务员所处的地位的上升、职权的加重和责任范围的扩大，同时也伴随着工资、福利等方面待遇的提高 43. 降职 —— 就是由较高的职务任较低的职务，意味着公 务员所处地位的降低，职权和责任范围的缩小，从一般意义上说，也意味着工资福利待遇的降低。 44. 逐级晋升 —— 要求公务员按规定的职务序列逐级晋升 45. 挂职锻炼：

考核法也称 360 度工作表现测评法，是绩效管理与现代人事测评方法相融合的新型方法。 、实施、总结三个阶段。 ：组织准备、思想准备、考核培训。 博导自考远程班 ,助你自考快速通关 !。 ： ① 组成人员数额的要求； ② 组成人员的身份要求；③ 组成人员的素质要求； ④ 体现行政首长负责制的要求。 3 年被确定为 优秀或连续 5 年被确定为称职以上等次的，在本职务对应级别内晋升一级。 2

才是公务员。 公务员法的立法宗旨 : （ 1）规范公务员管理，提高机关人事管理的科学化、民主化、制度化水平； （ 2）加强对公务员的依法监督，同时保障公务员的合法权益； （ 3）为建设高素质的公务员队伍提供制度保证； （ 4）保证机关有效运转，提高工作效能。 2．公务员制度的功能有哪些。 要达到和实现公务员管理的目标，公务员制度必须具有以下功能。 （ 1）选拔配备功能。

导交办的事项，认真对待，及时办理，不拖延、不误事、不敷衍；对职工要自己办的事，只要是原则范围内的，不做样子、不耍滑头、不出难题。 第三是注意形象。 办公室是镇机关的窗口，所以 无论是接个电话还是迎来送往，我时刻注意自己的言谈举止，不因为自己的过失而影响到整个机关的形象。 在办公室的日常工作中，领导和同事们给予了我极大的帮助，对我言传身教，使我受益匪浅，得以迅速地成长起来。 协助统计站工作

要操之过急，先用 8 年时间掌握时速 200 公里的技术，再用 8 年时间掌握时速 350 公里的技术。 参照日本 47 年的经验，这个速度已经够快了。 温州动车追尾 事故中， D301 次动车组的福州机务段动车司机潘一恒遇难。 潘一恒 2020 年至 2020 年是普通火车司机， 2020 年经过培训后成为动车司机。 有记者调查发现，中国动车司机培训时间明显短于其他国家，存在“速成”现象。