公务员

到依法 依规办事，按程序操作，确保了工作优质高效。 三是学为人处事之道 ，提高综合能力。 主动向领导学、向同事学、向社会学，学如何做人和做事，学习他们宽容豁达、朴实低调的为人之道，学习他们求真务实、严谨规整的做事风格，学习他们胸怀大局、勤谋善断、灵活高效的领导艺术。 三、认真踏实工作 悉心磨练业务 一年以来，我在多个工作岗位进行了学习锻炼，在 工作方面一直崇尚踏实的 2 态度、务实的作风

） 年以上 B. 3 年以上 年以上 年以上 ，国家公务员可在行政机关内兼任实职的数目为（ ） 个 B. 2 个 个 个 （ ） （ ） 12 级 13 级 14 级 15 级 （ ） 年 B. 3 年 年 年 （ ） 6 天 8 天 10 天 10 天 不属于． ． ． 国家公务员回避类型的是（ ） （ ） B. 1 年以下 至 2 年 年以上 （ ） ，以岗位津贴为辅 ，以奖金津贴为辅

)（ 0747）（ 064）（ 054） 《公务员法》规定，“对 公务员的考核，按照管理权限，全面考核公务员的德、能、勤、绩、廉，重点考核工作实绩。 ” (简答 )公务员考核内容中的德、能、勤、绩、廉五个方面的基本含义分别为： ，是指公务员的思想政治素质、职业道德、社会公德和个人品德。 ，是指公务员从事本职工作所需具备的业务素质和工作能力。 ，是指公务员的责任心、工作态度、工作作风和勤奋精神。

18 92. “审美疲劳 ”，用心理学的原理来解释就是当刺激反复以同样的方式、强度和频率呈现的时候，反应就开始变弱。 简单来讲，就是对于一种事物的反复欣赏所产生的一种厌倦心理。 下列现象中，出现 “审美疲劳 ”现象的是（ ）。 ，长期婚姻生活令彼此完全熟悉对方的生活习惯 “春晚 ” 影者 Page 19 93. 从广义上讲，薪酬可分为经济报酬和非经济报酬。

法概述：  2．行政法的基本原则  （ 1）行政合法性原则：  行政权 的 存在、行使，  必须 依据 法律， 符合 法律， 不得与 法律 相抵触 ；  在 行政法 中 具有不可替代的地位。  （ 2）行政合理性原则  是指 行政法律关系 当事人 的行为 ，  特别是 行政机关 的 行为 ，  不仅要 合法 而且要 合理 ，  也就是 行政机关 的 自由裁量行为  要做到

己的看法。 自我认知 • 你有座右铭吗。 （为什么没有。 ）你的座右铭是什么。 • 你 喜欢读书吗。 你最喜欢的书是什么。 职位匹配 • 你 最不喜欢的工作是什么。 • 你 认为什么样的工作环境才是你理想中的工作环境。 • 在法检系统工作很容易得罪人，并且很辛苦，升职的机会少，你

和政策成败为进退标准的政府官员，主要包括政府首脑和政府各部门的行政首长，主要由国家有关的政治制度（如选举法）来管理 （ 2）业务官：除了政务官以外的其他常任职业公务人员，即文官 “ Civil Servant” ,主要由公务员制度来管理 B、 理念 ：由恩赐官僚制、分赃制等徇私式向人才主义、功绩制转化 C、 管理方式 ：从非科学的经验管理向科学管理转变，如职位分类法等； D、 管理范围

的实现。 （ 2 分） 简述我国公务员 管理遵循的原则。 答：（ 1）公开、平等、竞争择优原则；（ 2 分） （ 2）监督约 束与激励保障并重的原则； （ 2 分） （ 3）任人唯贤、德才兼备与群众公认、注重工作实绩的原则；（ 2 分） （ 4）分类管理的原则；（ 2 分） （ 5）法治的原则。 （ 2 分） 简述我国公务员 回避与交流存在的区别。 答

，分析农业局对张某考核结果的使用是否违反相关规定。 594 (1) 答 : 案例中对张某的考核不符合程序，违反了公务员定期考核程序中“将考核结果以书面形式通知被考核公务员，并由公务员本人签署意见”的规定。 (2) 答 : 分析农业局对张某的年度考核被确定为基本称职等次，根据考核结果的使用规定，农业局未按规定对张某进行“诫免谈话”，并且违背“不享受年度考核奖金”的规定。 全国 2020 年 7

院组建信息产业部。 努力推动电信体制改革，中国通讯 初步形成了 ( )等多家电信运营公司开展市场竞争的格局。  正确答案： A,B,C,D,E 第 5 题 ：以下哪些属于早期的信息分析 ( )。 A．山雨欲来风满楼 B．床前明月光 C．瑞雪兆丰年 D．润物细无声 E．春江水暖鸭先知  正确答案： A,C,E 第 6 题 ：关于信息分析，以下说法正确的是 ( )