医疗美容机构员工手册

医疗美容机构员工手册内容摘要：

2） 早退 员工在规定下班时间前擅自离开者视为早退。 早退每 10 分钟（不足按 10 分钟计算），扣10 元，半小时之上者按事假半天处理，一个小时 以上者按事假一天处理。 （ 3） 旷工 ，视为旷工： 未请假，或请假未获批准擅离职守者； 请加期满，未续假或续假未获批准而逾期不归者； 请假理由或证明与事实不符者； 不服从分配调动，未按指定时间到职者； 未经批准，擅自离岗从事与本职工作无关的活动者； ：未经部门负责人或总经理批准而擅自离岗、未完成请假手续，工作时间内没有到岗的行为、超过规定假期未返工、擅离职守超过 1小时且未办理请假手续者均视为旷工。 旷工扣薪标准如下： 未经部门负责人或 总经理批准而擅自离岗、未完成请假手续，工作时间内没有到岗的行为、超过规定假期未返工、擅离值守时间超过 1 小时且未办理请假手续者均视为旷工，每旷工一天扣除 3 天工资，每月旷工 3 天（含）者，公司以严重违反公司制度解除劳动合同。 注：考勤汇总依据考察机的记录，上班或下班如无任何记录且证明当天上班仍按旷工 天处理，上下班均无任何记录按旷工 1 天处理。 外出登记 因公外出需在前台填写《员工外出登记表》，由部门负责人或行政人事部负责人签字批准。 员工因公出差，应从前台领取并填写《出差申请表》，统一由总经理签 名批准，交予行政人事部备案，作为当月考勤依据。 加班 各部门申报加班需填写《加班申请表》，各部门经理统一签字后报给人力资源部。 二、休假制度 公司执行国家有关法定假日的规定，但因工作需要可指定照常上班，以加班计算：节假日后安排院内员工调休，具体休假安排报管理部存档，作为当月考勤记录的依据。 病假必须持二级以上医院的《请假单》、诊断证明、费用单据、病例等证明材料，无有效证明按事假处理；出具虚假证明按旷工处理，同时企业有权按严重违纪解除劳动合同并不给予任何经济补偿。 活动日不许请假。 员工请病假必须提前 1 个工作日填写《请假单》，经授权人签字批准后，报行政人事部确认、备案后方可休假。 因特殊原因未提前请假时，应于当天上班 2 小时内以电话或其他有效方式向授权领导请病假，并于回岗后第 1个工作日内补办请假手续，否则按旷工处理。 为体现公司对员工的关爱，当员工申请病假连续 10 天以上的，行政人事部根据员工的 病情状况探望，给予慰问和帮助。 申请病假 10 天以上者，公司有权要求员工到公司指定的（三级以上医院）医院进行诊疗，如员工不能提供指定医院的相关诊断证明或病假条，公司有权不 批准其休假申请。 超过医疗期，未经公司批准仍不回岗者，视为旷工。 员工试用期内休病假天数累计不得超过 10 个工作日，超过规定天数，公司有权按试用期不符合录用条件自动解除劳动关系，且不承担任何因解除劳动合同带来的赔偿责任。 如发现虚假行为每次给予罚款 500 元 /次，并影响年终奖。 员工因个人私事需要请假，事假一天扣除 3 天工资，如遇特殊事需要请假者可向董事长申请特批假，董事长特批假 1 天只扣一天工资。 员工申请事假应至少提前 1 个工作日填写《请假单》，经授权人签字批准后 ，报行政人事部确认、备案后方可休假。 员工试用期三个月内休事假天数累计不得超过 10 个工作日，超过规定天数，公司有权按试用期不符合录用条件自动解除劳动关系，且不承担任何因解除劳动合同带来的赔偿责任。 审批权限：员工因事请假 2 天以内由部门负责人批准； 2 天及以上由总经理批准。 经理级以上请假则需要总经理批准。 假期规定 员工享有带薪年休假期：员工入职一年后均可享有 3 天有薪假； 婚假：入职一年后的员工结婚给予 2 天带薪假； 产假：入职一年后的女员工正常产假为 90 天，休假期应一次性休完，产假期间停薪留 职； 丧假：入职一年后的员工的直系亲属死亡时（父母、配偶父母、配偶、子女），给予 1天带薪假。 事假：事假当日不计发工资，请事假三天以上当月无奖金。 三、休假手续管理 ： 各部门负责人及请假，直接报请院长批准。 各部门负责人以下人员请休不超过三天的假，各部门负责人，报管理部备案，超过三天须经院长或董事长批准。 病假或特殊事假来不及办理请假手续时，应及时征得各部门负责人同意方可休假，并在上班之日即刻补办请假手续。 员工请假前应向部门负责人交接清楚，职务重要或 假期较长者，须由其直接主管指派专人代理，专人代理事项由管理部发通知给相关部门。 （ 1） 请假、调休未经批准私自休息的员工按旷工处理。 （ 2） 外勤工单与签到地址不符者不计入出勤天数按旷工处理。 （ 3） 迟到早退者按员工考勤制度处理。 四、 加班规定 1） 员工确因工作需要加班的，必须提前填写《签呈表》并逐级审核后生效，报人力资源部备案。 晚上和休息日加班人员必须打卡，如只写《签呈表》而未打卡者，须及时向部门主管说明真实情况，否则不计加班时间。 如因个人原因未完成正常规定工作而加班者不计加班时间。 2） 累计加班时间规定每月或每季度结清加班费， 平时可用于请假和调休（累计加班时间不在春节放假期间抵消）。 第六章 工作纪律 ，员工应保持整齐大方的服饰和适当的修饰，仪表应保持整洁、大方、得体，男员工不可留长发，女员工化好工作装，服装必须清洁平整，需按具体着装规定执行。 本院将根据员工所提供的个人资料统一制作工牌，已制作工牌的员工必须佩戴工牌； ，需暂时离开时应与同事交代；需因公外出需填写《因公外出事由单》（高层管理在行政登记、中层管理及基层员工在人力资源处登记）； ，未经允许不得私自 将朋友或其他与工作无关的非本院人员带进治疗区域。 、信息，违者罚款。 、听音乐、玩游戏或是网上购物等不符合本院制度的行为，违者必罚。 、爱护环境卫生，不提倡在办公区域内食用除流食以外的任何食品，食用食品时应该回避顾客，食品包装物或者残渣不应留在垃圾桶里过夜，以防老鼠入室觅食。 不得在办公区域内吸烟或是高声喧哗（流食：水、牛奶、咖啡、饮料等）。 、传真机、复印机等设备处理个人事情。 着公司整体形象、声誉、利益至上，不得与员工之间私下接触，搞私人关系，交流谈论有损公司的任何话题。 第七章 住宿 ，可以申请住宿（本市有住房者原则上本企业不提供本福利）。 ：水电费、煤气费、物业管理费、垃圾费、卫生费等由宿舍人员平摊。 ，不得住宿： 1）患有传染病者。 2）有不良嗜好者。 3）携带家眷并影响他人者。 ，倘若员工离职（包括自动辞职、免职、解聘等）时，对宿舍的使用权终止，届时该员工应 于离职当日内，迁离宿舍，不得借故拖延或要求任何补偿费。 本院财务将保留 2个月该员工 500 元工资作为后续费用保证金，待结清后一并退还。 ，分配清扫，保持整洁，维持秩序，负责管理水电、煤气、门户。 （如电视、煤气灶、卫浴设备、门窗、床铺等）不能损坏，离开时以完好状态交与本院，如发现人为的损耗和不爱护造成的损坏由该人员承担修理或赔偿责任。 ： 1） 寝室内不得使用或存放危险及违禁物品。 2） 个人棉被、垫被起床后须须叠放整齐。 3） 烟灰、烟蒂不得丢弃地上， 烟灰缸及其他易燃物品不得放置寝室。 4） 换洗衣物不得堆积室内，其余衣、鞋必须收入柜内。 洗晒衣物需按指定位置晾晒。 5） 电视、收音机的使用，声音不得过大，以免妨碍他人休息。 6） 贵重物品应随身携带，遗失由本人负责。 7） 水、电不得浪费，随手关灯及水龙头。 8） 煤气使用后务必关闭，轮职人员睡前应巡视一遍。 9） 员工不得在宿舍喝酒、赌博、打麻将或其他不良、不正当行为。 10） 住宿人员需安排轮职人员，负责公共地区的清洁、卫生，宿舍修缮应自行处理。 第八章 辞职及辞退 员工与企业的关系是合同关系，要求每一位员工都要养成信守合同的操守，企业也要 做好榜样，重合同，守信用。 员工离职工作流程：员工向直接上级提出离职请求→直接上级与员工面谈了解原因→逐级报告→管理者商讨→人力资源介入→根据情况同意离职或者劝留 辞退员工工作流程：直接上级针对不能满足岗位要求的员工向最高管理者会议提出辞退请求，最高管理者会议多数票通过方可提交人力资源部办理辞退手续。 中层管理者没有权利直接辞退员工。 员工对不合理辞退有抗辩权利，有申请劳动仲裁的权利，但不得威胁、恐吓、伤害企业或者管理者。 提倡优雅地离开，有时离开是最好的爱护。 试用期内人员因。