(苏州高新区`虎丘区事业单位登记管理局)

(苏州高新区`虎丘区事业单位登记管理局)内容摘要：

引进单位填写《苏州高新区外地人才引进申请表》，携单位人事代理证及单位和个人材料报人力资源管理中心 对符合条件的向对方档案管理部门发出商调函，进行调档和索取组织鉴定 人力资源管理中心进行审档 向引进对象原户籍所在地公安机关发出《苏州高新区引进人才户籍地政审表》 对符合引进条件的，由人事处通知人力资源管理中心，开具调动通知和《调动人员情况登记表》 人力资源管理中心将调动通知和《调动人员情况登记表》交引进单位 引进单位持调动通知和《调动人员情况登记表》到公安部门办理相关手续 人事处将审核合格的申请材料上报局务会议审定 人力资源管理中心汇总并填写 当月《苏州高新区外地人才引进审批表》，于每月20 日前将相关材料报人事处审核 15 毕业生就业协议鉴证 毕业生凭推荐表原件和就业协议书 参加毕业生就业洽谈会 落实用人单位后，与用人单位签订就业协议书后，先至区人力资源开发管理中心劳动人事代理部审核鉴证备案，再至市毕业生就 业指导中心审核鉴证备案。 （需携带就业协议书、推荐表原件、身份证复印件） 毕业生就业协议书反馈学校，由学校办理报到证、户口迁移证 已有报到证的苏州籍毕业生不必将协议书反馈学校 毕业生在规定期限内凭就业报到证、户口迁移证、毕业证书原件等有关材料到市毕业生就业指导中心办理报到手续 区档案查询网址： 市档案查询网址： 转党组织关系 转户口关系 用人单位 市委组织部 区委组织部 用人单位所在党委 市毕业生就业指导中心在户口 迁移证背面签署同意落户意见（盖章）或开具市区毕业生落户通知书 户口所在地 派出所 签订劳动合同 区人力资源开发管理中心劳动人事代理部办理接转报到 16 专业技术人员职称评审工作 三、非行政许可审批类 机关、事业单位工作人员退休工作 、事业单位工作人员工资审批工作 （ 1）机关工作人员工资审批： （ 2）事业单位工作人员工资审批： 专技人员对照评审条件，准备评审材料，向所在单位提出申请 所在单位审核 人才开发处审核，报市职称办 提交相应级别专业的评委会评审 评审结果经相应职称办核准后，确认评审通过人员具备相应专业技术职务任职资格 人才开发处发文，并办理职称资格证书，发放给评审通过人员 单位：①根据本人档案填写《机关事业单位职工退休审批表》一式四份；②提供人事档案；③照片 主管部门：根据本人档案及填写的《机关事业单位职工退休审批表》进行审核盖章 人事部门：根据本人档案，审核退休待遇并办理退休证 《机关事业单位职工退休审批表》分别归入个人档案、所在单位、人事部门和社保部门 单位：填写《国家机关、事业单位工作人员工资变动审批表》一式三份。 调动人员：提供介绍信、人事档案；新进人员：提供录用报到手续；职务变动人员：提供职务任免文件 人事部门：进行审核盖章并留存 单位：《国家机关、事业单位工作人员工资变动审批表》归 入个人档案 单位：填写《国家机关、事业单位工作人员工资变动审批表》一式三份。 调动人员：提供介绍信、人事档案；新进人员：提供录用报到手续；职务（职称）、技术等级变动人员：提供职务任 免文件或职称、技术等级证书、聘书等 主管部门：根据单位提供的相关材料进行审核盖章 人事部门：进行审核盖章 单位：将《国家机关、事业单位工作人员工资变动审批表》归入个人档案 专技人员对照评审条件，准备评审 材料，向所在单位提出申请 所在单位审核 人才开发处审核，报市职称办 提交相应级别专业的评委会评审 评审结果经相应职称办核准后，确认评审通过人员具备相应专业技术职务任职资格 人才开发处发文，并办理职称资格证书，发放给评审通过人员 17 4. 招聘广告审批工作 四 四四、其他行政权力类 招聘单位提供招聘信息，并出具相关材料：事业单位出具单位法人登记证；企业单位出具企业营业执照副本复印件。 市人才中心审核备案，如需赴外招聘的出具《赴外招聘广告审批表》 在有效期内在指定媒体发布广告 单位：填写《遗属生活困难补助审核表》一式三份；提供遗属人员个人申请、户籍证明、有无固定经济收入来源证明，丧失劳动能力证明；在校学生提供在校就读证明 主管部门：根据提供的相关材料审核盖章 人事部门：根据提供的相关材料审核盖章 审核、汇总各单位上报的岗位需求信息 制定招录实施方案，报工委、管委会审定 通过报纸、网络等多种形式发布机关工作人员招录公告 报考人员申报 报考条件：依据省市招录工作的有关要求，确定报考条件。 送审材料： ①本人身份证、户口簿原件和复印件； ②毕业证原件和复印件； ③应届毕业生的《学生证》、《推荐表》原件和复印件； ④其他规定条件要求的材料。 监督部门 区纪委： 051268251888 转 招录工作人员资格审查 不合格，取消考试资格 组织笔试、面试、体检、考核，公示 经局长、部长审定，报工委、管委会审批录用 18 2. 机关工作人员（公务员）培训工作 3. 机关工作人员年度考核工作 一次性告知补充材料 制订参加培训方案 人事局领导审定、签发 组织 人员参加培训 将培训考核情况记入个人培训登记证，培训表存入个人档案 培训考核结果反馈各单位并与个人年度考核挂钩 各单位培训考核情况作为本单位年度考核内容之一 拟定年度考核文件 人事局领导审核、签发 各单位组织考核、评比 考核结果报 领导审批 监督部门 区纪委 考核结果反馈个人签字 人事局备案 考核登记表归档 各单位将工作人员辞职、辞退材料上报人事局人事处 报局领导审核，按干部 管理权限审批 按规定 办理辞职、辞退手续 文件返还各单位并装入个人档案 将辞职辞退者个人档案移交人才中心 单位填写受奖对象奖励审批表 呈报单位呈 报有关材料 人事处初审 局领导复核，按规定管理权限审批上报 申报条件：根据奖励文件要求的条件进行申报。 送审材料： ①嘉奖、比例； ②立功、奖励登记。