制度

反悔不卖或不出租或要求涨价。 甲方应按照本协议委托价的 %或一个月租金的 50%支付违约金给乙方，如乙方买主或承租方已交定金，甲方应双倍退还定金给乙方买主或承租方。 七、 本协议一或两份，双方各执一份，签字生效。 发生纠纷时双方协商解决，协议不成或向长沙市 仲裁委员会提出仲裁，仲裁结果对方均有约束力。 八、 备注

入职及计算工资时间 : 1．已开单员工如经人力资源部复试合格，刘总签字同意后，从开单当日开始计算工资； 2．未开单员工如经人力资源复试合格，刘总签字同意后，从人力资源部签字当日开始计算工资。 助理经理以上仍按总经理签字当日开始计算工资的规定执行。 人力资源部 2020 年 X 月 X 日 跑盘前分行经理面试 区域经理复试 人力资源部复试 办理入职手续（每月 5 号、 15 号、25 号）

一个经理人还要做好沟通工作。 要把担任各项职务的人组织成为团队。 做到这点的方法是：通过日常的工作实践，通过员工关系，通过有关报酬、安置和提升的“人事决定”，通过同其下级、上级之间经常的相互信息交流和沟通。 经理人要建立衡量标准 衡量标准对于整个组织的绩效和个人绩效至关重要。 经理人要为每一个人确定一种衡量标准。 这个标准不但要专注于组织的纯净，而且还要专注于个人的工作并帮助他做好。

实收） 年度业绩 （创收） 年度业绩 上半年 下半年 年度业绩 上半年 下半年 厂房部 607500 175500 432020 675000 195000 480000 分店经理及高级分店经理、高级经理以创收业绩作为考核对象 创收业绩、成本月分配明细 月份 1 月份 2 月份 3 月份 4 月份 5 月份 6 月份 7 月份 8 月份 9 月份 10 月份 11 月份 12 月份 月完成

按 80%发给； 月累计十天以上， 十五天以下（含十五天）， 月基本工资及津贴按 70%发给； 月累计十五天以上一个月以下（含一个月） ，月基本工资及津贴按 60%发给。 病假一月以上，公司一次性发给本人半年基本工资回家治疗。 参照《成都市企业职工工伤保险暂行办法》中工伤保险待遇规定执行。 4 事假、学习假 假期分类项目 事假 学习假 享受范围 全体员工 全体员工 中国最大的管理资源中心 第

，置业担保公司为其提供一般责任保证。 （ ） 6 某建设项目的建设工期不足一年，则申领施工许可证时要求其到位资金原则上不得少于工程合同价的 30%。 （ ） 6 属于减轻纳税人负担的措施有：减税、免税、规定起征点和免征额。 （ ） 70、 业主与物业管理企业可以采取包干制或者酬金制等形式约定物业服务费用。 （ ） 7 协议出让土地的特点是自由度大，不利于公平竞争。 （ ） 7

中国最大的管理资源中心 (大量免费资源共享 ) 第 3 页 共 6 页 第十条 房地产估价师执业资格考试合格者，由人事部或其授权的部门颁发人事部统一印制，人事部和建设部用印的房地产估价师《执业资格证书》，经注册后全国范围有效。 【章名】 第三章 注 册 第十一条 建设部或其授权的部门为房地产估价师资格的注册管理机构。 未取得《房地产估价师注册证》的人员，不得以房地产估价师的名义从事房地产估价业务

此资料来自企业 书 ， 二 建设监理管理制度 （一） 建设监理制度 （三）工程建设监理的主要工作任务和内容 监理的基本方法就是控制， 基本工作是“三控”、“两管”、“一协调”。 “三控”是指监理 （ 1） 工程进度控制（ 2）工程质量的控制（ 3）工程投资控制（ 4）合同管理（ 5）信息管理 （ 6）协调是建设监理能否成功的关键 四、建设工程的监理 2建设工程监理单位的质量责任和义务 第一，

产用房和办公用房；单独房屋、共有房屋和区分房屋  （ 4）取得  ① 原始取得：建造；善意取得  ② 继受取得：买卖、互易、赠与；继承、接受遗赠 16  建筑物区分所有权  （ 1）概念和特点  概念  特点：客体的特殊性；内容的复合性；主体的多重身份性。  （ 2）专有权 空间所有权  ①在建筑物的维持、管理关系上：专有部分包括壁、柱、地板、天花板等境界部分表层所有粉刷之部分

政府批准；其中，乡（镇）土地利用总体规划可以由省级人民政府授权的设区的市、自治州人民政府批准。 土地利用总体规划一经批准，必须严格执行。 第二十二条 城市建设用地规模应当符合国家规定的标准，充分利用现有建设用地，不占或者尽量少占农用地。 城市总体规划、村庄和集镇规划，应当与土地利用总体规划相衔接，城市总体规划、村庄和集镇规划中建设用地规模不得超过土地利用总体规划确定的城市和村庄、集镇建设用地规模