制度

核得分。 第四条 考核周期 以季度为考核周期，年终进行综合评定；新聘员工以试用期为考核周期。 第五条 考核指标和结果的修定 由于客观环境的变化，员工需要调整工作计划、绩效考核标准时，经人力资源同意后，可以进行调整和修正。 考核结束后人力资源部还应对受客观环境变化等因素影响较大的考核结果重新进行评定。 第六条 考核结果反馈 被考核者 有权了解自己的考核结果，人力资源部在考核结束后五个工作日内

明确贷前调查、贷时审查、贷后检查各个环节的工作标准和尽职要求： (一 )贷前调查应当做到实地查看，如实报告授信调查掌握的情况，不回避风险点，不因任何人的主观意志而改变调查结论。 (二 )贷时审查应当做到独立审贷，客观公正，充分、准确地揭示业务风险，提出降低风险的对策。 (三 )贷后检查应当做到实地查看，如实记录，及时将检查中发现的问题报告有关人员，不得隐瞒或掩饰问题。 第十二条

收人员双签字； 六、 由于交接不完整，发生任何纠纷，应追究送检人责任； 七、 对于拒绝取检的病理标本应有家属或本人签字后，交付患者或家属自行处理。 内镜室制度 8 内镜室医疗安全管理制度及措施 一、 内镜室是高风险科室之一，人人要高度重视，加强责任心，并要熟知安院长及杨局长的 讲话精神。 二、 严格执行操作规程制度及洗消制度。 三、 严格掌握各类内镜检查的适应症、禁忌症及并发症。 四、

德观最初是调解长者与小辈之间关系的行为准则 .但是 .到了封建社会 .孝被抬到了极高的地位 .成为一切道德观念和道德行为的起点 .并做为封建伦理纲常的基础 .封建统治者就是用孝束缚着每个人的思想和行为 .孝的原则为 :[父之所尊 .子不敢不承 .父之所异 .子不敢不同 .(5)封建统治者重孝的目的是为了效忠 .显然以孝治天下 .本身就包含了伦理和政治双重意义 .在封建思想文化的熏陶下 .广

报废处理。 （四） 对计划外所需的劳动保护用品 必须从 严掌握。 对工作确实需要的，车间必须提出申请或计划，经安保部部 长签字批准后，方可办理。 数额较大的物品，由分管经理批准。 （五） 关于公用绝缘手套、绝缘靴的更换，要以旧换新交安保部 统 一销毁，若是新绝缘手套或绝缘靴耐压试验不合格，凭实验报告退换，不能降级使用，否则责任自负。 （六） 各类护品要严格在使用年限期内使用

中心组户长汇 报 本季度本组内 安全生产工作 情况。 （三） 结合本 社区 实际， 由负责人汇 报本 社区 安全工作整体情况，提出下一步工作重点，安排工作任务。 第五条 安全生产例会要求： （一） 各 参会人员 要按时参加会议并汇报工作，同时 汇报本季度本组内 安全生产工作 情况

还必须符合有关专项设计的要求。 按水平线 (或垂直线 )布置检测点。 总检测点数量：模板在 100m2以内，不少于 20 个； l00m2以上，不少于 30 个。 在主要检查项目符合本标准的前提下。 凡检测点总数中有 70％及其以上符合上述标准的，即为合格，凡有 90％及其以上符合上述标准的，即为优良。 模板安装前必须在上一道工序检查验收合格后方可进行。 承包商必须严格按设计图纸测量放样

密迎接。 王密是杨震原先举荐的，对杨感恩戴德，念念不忘，总想报答他，心想这回总算有了机会。 夜里，王密怀藏黄金，悄悄来到杨震住处，双手敬上，劝杨震放心收下，说“夜深无知者”。 杨震却一脸严肃，对王密说：“天知，神知，我知，你知，怎能说是无人知道。 ”王密仿佛遭迎头棒喝，顿时清醒过来，羞得无地自容，连声感谢杨震的 教诲，收起黄金离去。 杨震严守“慎独”，“四知”太守的故事流传到今。 （四）典范

起，谢谢。 龙行天下 第十六条 服务态度是否主动、热情，先外后内，违者一项扣 5 分。 第十七条 是否使用文明用语，做到 “三声 ”（来有迎声、问有答声、走有送声），违者一项扣 5 分。 第十八条 营业时间内有无吸烟、聊天、看报刊、吃零食、打瞌睡、长时间接打私人电话和擅自离岗、串岗现象，违者一项扣 5 分。 第十九条 营业期间需要暂离岗位或机器设备、通讯线路出现故障时，是否及时向客户说明情况

★ 共享天地 收集 整理 ： 龙行天下 如果您觉得 本篇内容不错，为我顶起，谢谢。 龙行天下 性的影视节目（如凶杀、打斗、科幼幻等恐怖片），以免儿童梦呓或夜惊。 （五）儿童离园前巡视制度 全日制幼儿园儿童每日下午（寄宿制为周六）离园时，保健医生应加强健康巡视的次数和范围。 因为此时，儿童情绪尤其兴奋激动，极易酿成事故。 应配合老师和家长做好儿童安全离园的宣传教育，及时发现并处理可能出现的意外事故