招聘

作技巧等能力。 现场答辩：由人力资源部组织，邀请公司领导参加，利用提问的方式， 测试应聘者的应变能力和口头表达能力等。 心理测试：由人力资源部组织，利用专业的心理特质测量表，测量应聘 者的心理素质和性格特征等。 （六） 总经理和党委书记复试 ：一般采用面谈形式，考核内容由总经理和党委书记把握，在方便的时候，可安排人力资源部相关人员做好面试记录。 （七） 资格复审：根据用人部门的复试意见

． 8 试用考核规定： 试用期满，直接主管部门严格对照《职务说明书》的任职资格，如实填写《员工试用考核表》并提出意见，意见包括：同意转正、予以辞退、延长试用期。 综合管理部审核后报授权主管审批，决定是否采纳直接主管部门的意见。 凡需延长试用期限，其直接主管与中层管理人员应详细述说原因。 不能胜任 者予以辞退，试用期事假达 5 天者予以辞退，病假达 6 天者予以辞退或延长 试用期，存在迟到

折价收入 (5)技术转让收入 12345 营业外支出的具体内容包括 （ 1）固定资产盘亏 （ 2）处理固定资产损失 （ 3）非常损失 (4)罚款支出 （ 5）公益救济性支出 12345 餐饮成本管理包括 （ 1）原材料的采购管理 （ 2）原材料验收管理 （ 3）原材料仓储管理 （ 4）原材料发货管理 （ 5）原材料生产加工管理 二、判断题（将判断的结果填在题前的括号内，正确打 √，错误打 ）

可以放宽用人部门提出的用人条件而选拔面试人员，以满足岗位的需要； 各部门从别的途径获得人才信息，需将其资料递交给人力资源部进行甄选； 甄选出的面试人员由人力资源部统一通知参加面试； 面试时间尽量安排在休息时间，以不影响公司正常工作，同时方便面试人员安排时间； 面试准备：人力人员负责组织面试场地的布置，公司简介、企业文化、操作手册、员工个人操作手册等资料的准备，体现出智联文化的 特色，吸引应聘人员

观念的转变以及物理距离的消失等。 网络拓扑结构主要有星型、 ________、环型等。 一个关系对应一个 ________， ______的值称为属性值。 ______指将数据集中并可以减少重复，有效率地提供多方面应用的数据组织方式。 在运用 CSF 方法过程中 自始至终要努力做到保持组织目标与信息系统规划的 ______。 面向对象分析模型包括对象模型、 ______和功能模型三个层面。 1

then s=s+i:i=i+1 else i=i+1 end if loop print s 程序运行结果 : 4有一台硬件没有故障、内有重要资料、工作几个小时就死机的电 19 脑，请你说出重新安装系统的主要步骤 及注意事项。 （ 7 分） 计算机教师招聘考试测试题 一、判断题 （ ） 计算机的特征主要表现在运算速度快、计算确度高、具有超强记忆能力和逻辑判断能力，但不能实现自动控制。 （ ）

作中提出了（ ）思想。 A．最优化教学 B．范例教学 C．发展教育 D．终身教育 答案： D 15． 1956 年出版《教育目标分类学》，将教育目标分为认知领域、情感领域和动作技能领域 三个主要部分的美国教育家是（ ）。 A．布鲁姆 B．布鲁纳 C．根舍因 D．斯金纳 答案： A 16． 1901 年，由立花铣三朗讲述、王国维翻译的（ ）刊载于《教育世界》上，是一部在我国流行面广

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(被推荐人通过试用期次月 )。 c) 具体奖励标准如下：  一般员工（文职类、采购、生产现场、销售 员 、售后服务、仓库管理、清洁工）奖励绩效分 3 分；  研发人员（设计） 、海外销售、区域 /大区销售经理 奖励绩效分 5 分  高级研发人员（软件开发、高级职称） 及科级以上管理人员 奖励绩效分 8 分 内部推荐流程：  内部推荐 的前提：此岗位有用人需求。  由人力资