招聘

录用人员报到 面 试 人员招聘面试录用流程 人力资源部 第 2 页共 5 页 员 工求职登记表 填表日期 : 年 月 日 申请职位： 姓名 * 曾用名 性别 * 出生年月 * 文化程度 * 学位 * 毕业院校 职称（技术等级） 健康状况 * 体重 * 身高 * 婚否 民族 * 身份证 地址： 省 市 /县 身份证号码： 懂何种方言、外语 爱好及特长 父母详细地址 联系电话 现在住所详细地址

2、，你倾向那一种看法，若两者都不同意，请谈谈你的看法。 12、一堂好课的标准是什么。 13、现在常常提的“以学生为本”或“以学生为主体”，你怎样理解。 14、你平常看的教育教学类的书籍和杂志有那些。 （二）班主任1、如何组织与培养班集体。 2、激励与批评都是一种教育手段，你倾向用那一种。 3、主题班会有那些类型，你怎样组织班会。 4、请你描述青春期男女学生的心理特点。 5

2、 B. 魔幻现实主义大师加西亚马尔克斯获得诺贝尔文学奖的名著百年孤独，一度在国内各大书店杳无踪迹，据说是因为版权问题 C. 国外一些公司不明说裁员，而是给出几种让员工很难接受的选择，使员工只得主动请辞，有人说这是明修栈道，暗度陈仓 D. 远处连绵的山峰上一道残破的城墙依稀可见，山下面有条深谷，怪石峥嵘，溪流湍急，无路可通，正所谓一夫当关，万夫莫开 3. 在下列横线上依次填上词语，正确的是(

14 页 第三部分 专卖店新人培训计划 第 8 页 共 14 页 第四部分 培训分解 企业文化 公司的发展概况及未来展望 一、 授课目的 使员工了解企业以及企业文化，充分的溶入企业设计理念，树立正确的工作态度。 授课导入 （案例）每个企业的成功都离不开一个好的企业文化。 二、 心态调整 授课目的 调整员工的心态，树立正确的人生观。 课程导入 小鸟的故事 —— 人生命运 人生的改变 ——

注意面试地点的氛围 面试时，尽量避免分散注意力，努力让被面试者感到 放松。 这种面试氛围可以帮助被面试者充分地发挥自己的水平。 被面试者坐在较矮的椅子上会感到受到威胁 旁边的电脑屏幕会分散被面试者的注意力 中间打进来的电话会使面试中断 小提示 34：向应聘者说明你希望他坐在哪里。 小提示 35：为面试地点提供明确的指示牌。 安排座位 面试的座位安排有几种不同的方式。 面对面的坐比较正式

聘面试中择选出来的，它们可能是完整STARs，可能是部分STARs或者是假STARs。 仔细阅读这些回答，指出它们分别属于哪一类。 注意：如果是部分STAR，可能缺少的答案会不止一个。 1. 当订单大批量到来时，我们的小组长要求我们每个人加班加点。 因为我已经和一些朋友越好了去打高尔夫球，所以我拒绝了他的要求。 A. 完整STARB. 假STAR部分STAR，缺少：C. 情形/任务D. 行动E.

这个公司做得很专业，即使他当时觉得自己完全没有希望了，他也对你这个公司心存好感，他会带着这个案例到处去说，你的名声就因此而传出去。 反过来，有可能因为一场面试直接伤了他的自尊心，可能一年之内都抬不起头来，或心里存有障碍。 这是因为你在面试的时候对他不尊重造成的。 因此，面试前建立良好的关系；面试后建立良好关系；整个面试过程中不断称赞他；巧妙地帮助他重新回到主题；心领神会。 第六，非语言性的暗示：

发布招聘信息 集团 /单位人力资源部门招聘人员 根据既定渠道发布招聘信息 用人需求申请表。 应聘登记、人才搜索 集团 /单位人力资源部门招聘人员 通过邮件、传真、人才网络、电话、现场填写应聘登记表等形式接受应聘者报名。 对市场稀缺的人才采取寻聘的方式 ，通过网上搜寻、熟人推荐等方式多方寻找人才。 用人需求申请表。 招聘方案。 3.甄选 资格审查、初步筛选 初试 人力资源部门负责人

质，构建企业人才梯队，为今后公司的发展补充新鲜血液、储备人力资源。 二、接收原则品德优良，未曾受过僚宏让掷目哆贱买沙估乌诧磷镐息伺涧择连肘颠烛郑盗辰戒寂李饺饯陡菩砷礁壁裂乖釜沙忧埋任它躇施拧削朋刺共梭 嘉翼描方翻砒蔷骚羞伺曲成途 ******（） 公司招聘方案模板 *****2020年度招聘方案目的与意义通过合理和高效的招聘程序，引进一批具有专业知识技能的优秀人才，充实公司各相应岗位的人才队伍

．人力资源部门负责本制度的制定、修改、解释、废止等工作。 2．总经理负责本办法制定、修改、废止等的核准。 第 4 条 招聘录用的原则 公司招聘坚持公开 招聘 、平等竞争、 因岗择人、 择优 录用、人尽其才、才尽其用 的原则。 第 2 章 招聘小组成员构成 第 5 条 企业成立招聘组负责对人员的筛选，其小组成员至少由 3 人组成，分别来自人力资源部、用人部门、企业领导或聘请外部人力资源专家。