招聘

1、机密员 工 招 聘 管 理 办 法北大纵横管理咨询公司二零零二年八月目 录目 录第一章 总则 .招聘组织 .招聘需求的提出 .招聘渠道的确定与人才选拔、录用 .招聘工作评估 .附 则 . 招聘过程中用人部门和人力资源部门的工作职责分工 . 职位说明书 . 内部推荐表 . 人员内部招聘流程 . 内部招聘公告 . 外部招聘申请表 . 应聘申请表(毕业生使用) .

1、集 团 招 聘 制 度集 团二零零一年十一月目 录第一章 总则 .聘组织 .聘形式 .部招聘 .部招聘 .聘工作评估 .则 . 人员内部招聘流程 . 初、中级人员外部招聘流程 . 内部招聘公告 . 招聘申请表 . 外聘人员初试测评表 .总则第一条 目的为满足集团持续、快速发展的需要，特制定本制度来规范人员招聘流程和健全人才选用机制。 第二条 原则集团以“人才是企业之本”为指导思想，坚持公开

1、机密安徽电力建设第一工程公司招聘管理制度北大纵横管理咨询公司二四年七月安徽电力建设第一工程公司招聘管理制度北大纵横管理咨询公司 1目 录第一章 总 则 .聘组织 .聘计划 .员需求预测 6第二节 招聘计划 6第四章 招聘形式 .聘形式 7第二节 内部竞聘 7第三节 外部招聘 7第五章 候选人的获取 .部竞聘候选人的获取 9第二节 外部招聘候选人的获取 10第六章 甄选 .评体系的建立

濮阳濮耐高温材料有限公司o., 濮阳濮耐高温材料有限公司o., 录第一章 总则 .的和依据 .用范围 .聘原则 .聘基本标准 .任部门 .聘计划 .聘需求预测 .聘计划 .聘方式 .部招聘 .部招聘 .部公开招聘候选人的获取 .部公开招聘候选人的获取 .候选人的测评 .评体系的建立 .评的步骤 .部招聘的录用 .部招聘的录用 .才特区 .用范围 .聘渠道 .评 .用决策 .殊人才薪酬政策 .

1、大连铁龙实业股份有限公司招聘管理制度- 1 .总则 . 目的和依据 . 适用范围 . 招聘原则和标准 . 责任部门 . 操作流程 .招聘计划 . 招聘需求预测 . 招聘计划 .招聘渠道和方法 . 内部招聘 . 外部招聘 .候选人的获取 . 内部公开招聘候选人的获取 . 公开招聘候选人的获取 .对候选人的测评 . 测评体系的建立 . 笔试程序 . 面试程序 . 情境测试程序 . 测评结果的确定

1、 机 密中 顺 纸 业 集 团 有 限 公 司招 聘 管 理 制 度北大纵横管理咨询公司二零零五年五月中顺纸业集团有限公司招聘管理制度 录第 一 章 总 则 . 目 的 和 依 据 . 适 用 范 围 . 招 聘 原 则 和 标 准 . 责 任 部 门 . 操 作 流 程 . 章 招 聘 计 划 . 招 聘 需 求 预 测 . 招 聘 计 划 . 章 招 聘 渠 道 和 方 法 . 内 部

1、机密湖北新长江置业公司招聘管理制度北大纵横管理咨询公司二零零五年四月湖北新长江置业公司招聘管理制度1目 录第一章 总则 .聘组织 .聘形式 .聘工作评价 . 则 . 人员内部招聘流程 . 人员外部招聘流程 . 内部招聘公告 . 招聘申请表 . 应聘人员测评表 . 总则第一条 适用范围本方案适用于湖北新长江置业公司（以下简称“公司” ）人员招聘管理。 第二条

1、神马集团有限责任公司 第十一章 人力资源管理第二节 人员招聘索引号 人力资源管理007主题 版本号 生效日期 修改日期 编制单位 核准者1 2002/4/1招聘推荐作废日期 作废执行人111251招聘推荐1 范围月度采购计划包含公司范围内的一般社会招聘中，内部员工对公司所需人才的推荐过程和公司对推荐人的奖励过程2 高招聘质量和效率，使招聘工作满足公司的用人需求

1、神马集团有限责任公司 第十一章 人力资源管理第二节 人员招聘索引号 人力资源管理006主题 版本号 生效日期 修改日期 编制单位 核准者1 2002/4/1招聘面试作废日期 作废执行人111241招聘面试1 范围月度采购计划包含公司范围内内部招聘、毕业生招聘和一般社会招聘流程中涉及的面试和背景调查过程2 保招聘面试工作的准确、及时、有效和规范，提高招聘质量和效率

在实习过程中，积极肯干，虚心好学、工作认真负责，胜任单位所交给我的工作 ，并提出一些合理化建议，多做实际工作，为企业的效益和发展做出贡献。 在实习单位，师傅指导我的日常实习，以双重身份完成学习与工作两重任务。 向单位员工一样上下班，完成单位工作；又以学生身份虚心学习，努力汲取实践知识。 主要有四个方面。 一是通过直接参与企业的运作过程，学到了实践知识，同时进一步加深了对理论知识的理解