招聘

 集团人力资源中心 对候选人进行评估考核，填写 《内部竞聘申请表》 并形成最终的考核报告和推荐意见报人事审批权限人审批。  根据审批结果办理任用相关手续。 （ 3）内部调动的 程序 经内部选拔或内部竞聘成功者，按如下程序办理调动。  根据人事任用权限， 调出方 行政人事部负责填写 《人事异动单》见附件 四 ，履行相关审批程序，《人事异动单》一式二联，一联存入人事档案，一联交 调入方

引导其正确的了解公司，帮助其解决工作及生活困难； 人事部门与总经理或分管副总 业务分部经理 简历刷新筛选 简历刷新：每日 10： 00 之前（次时间点是简历投递高峰期）必须对所有网站所有已发布职位进行刷新，以便应聘者及时浏览到我司招 聘信息； 简历筛选：每日上午 10： 0011： 30，下午 14： 0017： 00 必须对所有发布职位进行简历筛选； 人事部门 邀约面试

薪资及福利 报相关授权领 导录用审批 行政 人事部办理入职手续 编制外未通过审批 编制内通过审批 结束面试 薪资谈判未成功 人才资料库 三 、 电话预约面

验、专业资格等），必要时可通过电话 与应聘者联系 了解详细信息，核实简历的真实性，以此筛选出候选人。 招聘专员初试 招聘专员预 约候选人面谈，通过观察、谈话、测试来判断应聘者是否 基本 具备所应聘职位的能力要求及能否适应公司的环境，有必要时可向其原单位了解情况。 [背景调查 ] 用人部门考评 招聘专员向用人部门 推荐 资料真实、资格 相符的侯选者，由用人部门负责 对应聘者进行综合测评

当月工资中代扣个人应缴费用 缴费用费用 根据社保基数 调整应缴费用 女工生育保险的报销 ： 核报生育保险应提供的凭证资料：病历本、准生证原件及复印件、身份证原件及复印件、婴儿出生证明、医疗费用收据及清单、医院产假证明。 时效要求：在提交的资料完整后五个工作日内送交社保部门审批。 1 考勤管理 ： 请假单、结婚证明、医院证明等 请假单、医院证明等 要求：每月 5 日前核查各部门考勤卡

教训；一无所获的人将来仍旧可能一无所获。 12 您通常是如何处理 …… 问题的。 (可就应聘人员刚刚谈论过的方面或自己知道的问题提出 ) 考察应聘者的应变能力及理解问题的深入性。 员工管理 13 您是否有过管理下属的经验。 您的直接下属有多少。 有经验的管理人员是不会混淆“直接下级”与“间接下级”的。 14 开始与一批新人共同工作时，你将如何了解他们。 如果作为一名部门管理人员

、合同那样具有法律效力。 写法 意向书的一般结构：包括标题、双方出席代表、时间、地点，以及协商经过，快商的主要事项，最后署名及具体日期等。 无论采用哪种方式 写作意向书，它的基本格式和内容与协议书大体相同，仍然是回答“为什么”；“做什么”、“怎么做”的问题。 注意事项 坚持平等互利的原则。 不分国家大小、单位大小和资本多少，都应一视同仁，平等对待；既不能迁就对方

重庆九鑫集团 人力资源部 2020 年 4 月 15 日 重庆九鑫集团应聘表 应聘职位（岗位）： 贴 照 片 处 姓名 性别 民族 出生年月 政治面貌 婚否 籍贯 毕业学校 学历 专业 现有职称 职称获得时间 户口所在地 身份证号码 现居住地 联系电话 身 高 体重 血型 健康状况 家庭主 要成员 姓名 关系 工作单位或住址 联系电话 个 人 简 历 起止时间 学习或工作单位 岗（职）位

月 日 LZ/P0508 员工实习通知单 单位： NO： 姓名 性别 学历 年龄 实习工种 实习时间 师傅 其它 : 结论 ： 说明 : 用人单位按此单具体安排工作、师傅。 并发给实习员工相应的工具和劳保用品。 此单在员工转正时随考核表一起转办公室（员工离职此表退办公室）。 转正审批表 员工姓名 性 别 进公司日期 从事工种 师傅姓名 考核时间 考核人员 考核内容 及 考核情况 劳动态度评述

被介绍进公司只能有一次，如离职后再次进公司不再与任何员工有被介绍的关系。 三、 奖励措施 被介绍工人在公司办理上岗手续并入职半个月后奖励 100 元 /人。 被介绍人在公司入职上岗半个月后，公司将给与介绍人 100 元 /人的奖励；被介绍人在公司连续工作满三个月者，公司将再给予介绍人100 元