招聘录用流程制度内容摘要：
验、专业资格等），必要时可通过电话 与应聘者联系 了解详细信息，核实简历的真实性，以此筛选出候选人。 招聘专员初试 招聘专员预 约候选人面谈，通过观察、谈话、测试来判断应聘者是否 基本 具备所应聘职位的能力要求及能否适应公司的环境，有必要时可向其原单位了解情况。 [背景调查 ] 用人部门考评 招聘专员向用人部门 推荐 资料真实、资格 相符的侯选者，由用人部门负责 对应聘者进行综合测评；总经理负责对关键岗位或主管及以上员工的综合测评。 人力资源部经理 确认 人力资源部经理负责与员工就待遇问题进行确认。 双方谈妥待遇与到岗时间、人力资源部经理签字 确认 后将应聘者报名表返回招聘专员。 入职通知 招聘专员根据应聘报名表填写入职通知书，人力资源部经理签字后，分别 送达 办公。阅读剩余 0%
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