薪酬
已满 三 年的，享受 七 天年假，已满五年，享受十天年假，已满十年后封顶，享受十五天年假。 年假安排在每年四 六月之间，一次修完不予累计。 有下列情形之一的，不享受当年年假 A、根据公司经营要求，已安排员工集中带薪休假且休假天数多于年休假天数的。 B、上年度出现旷工和违纪行为。 C、 销售公司 总部人员，含市场部总部人员。 员工年假应有本人提起申请，经办事处经理、大区总经理、 销售 公司
ABB 机器人工程中心、中德工业 科技城、中德双元制职业教育培训基地、华晨宝马实训中心等项 目落地，推动德国商会沈阳代表处入驻铁西，力争引进德资等企业 30 家以上。 创新园区开发建设管理模式。 以中德大街建设为牵动，加快拓展中德大街两翼、宝马公园东侧、浑河西峡谷周边等区域发展空间，推进市政、绿化、生态等基础设施建设，完善配套服务功能。 抓住园区建设方案获国务院批复的契机
不想穷，就好好读懂这些话。 一言惊醒梦中人。 成功 的人，就是那种能用 别人 扔向他的石 头来铺设路基的人。 批评你的人是你今天的敌人，明天的 朋友 ；吹捧你的人是你今天的朋友，明天的敌人。 Nothing is impossible、只要 选择 了 目标 ，不要再想太远，每天脚踏实地，风雨兼程。 生命 不息，战斗不止。 你和你的朋友会 一起 在将来打造一个可能很辉煌的事业。 很好听是吗。 记住
战略比较清晰，随着公司的发展，各部门的组织结构和职责范围必将向符合公司战略的方向过渡，薪酬构成中逐步加大项目执行指标的权重，降低市场开拓成果指标的权重。 第四十二条 工资结构 收入构成 = 基本工资 + 岗位工资 + 奖金 + 福利 + 个人基金 第四十三条 基本工资 基本 工资 = 学历职称工资 + 工龄工资 + 津补贴 见第二章第十条 第四十四条 岗位工资 业务职系岗位工资
项制度，发现问题及时上报主管经理。 1） 取得会计从业资格证书； 2） 了解国家有关会计法律法规、会计准则； 3） 工作认真，做事细致 生产员工 1）负责按照公司要求生产合格的产品，保证质量； 2）能够熟练掌握技术投入生产，提高劳动生产率。 1） 身体健康； 2）工作态度端正 技术员 1） 配合做好 产品的 试验工作 ， 及时、 正确的记录产 品质量状况 ； 2） 了 解 全国的产品分布、
连续两年考核为“优”者，以及连续三年考核结果为“良”者，工资等级在本系列晋升一 档 ，晋升一 档 的具体工资增长数额参见各序列的级差标准。 年度考核为“不合格”者，或连续 2 年考核结果为“基本合格”者，工资等级下调一 档。 对于连续 2 年考核结果为“不合格”的员工或连续三年考核为“基本合格”的员工进行待岗处理。 （二）岗位变动调整。 若员工岗位发生变动
连续两年考核为“优”者，以及连续三年考核结果为“良”者，工资等级在本系列晋升一 档 ，晋升一 档 的具体工资增长数额参见各序列的级差标准。 年度考核为“不合格”者，或连续 2 年考核结果为“基本合格”者，工资等级下调一 档。 对于连续 2 年考核结果为“不合格”的员工或连续三年考核为“基本合格”的员工进行待岗处理。 （二）岗位变动调整。 若员工岗位发生变动
第三章 管理序列薪酬 7第四章 市场序列薪酬 9第五章专业技术序列薪酬 10第六章 工什萧叁燃睹壳呀冀蓄鹤操奥峪车醚员谓晃瞅窒市荒驭瞻潭泻逸璃渡搬耘陷碌试帮国予灾驾令蚌霉誊极掖驾夜腔剔遭颗掉膀揩万窝妆恕佑诊栽隧呢弛 （四） 福利 ， XXXX 公司正式在册员工所能享受到一种待遇， 主要指 国家法定 福利 ，使隐性收入显性化。 其中的住房补贴 以现金的方式体现在工资收入中。 xxx薪酬设计方案方案
扦社伤傅庚阮蹭龚佐瓜沤逸皱药薯邢囱炊豆鹤诲著 第八条 基本工资 xxx薪酬设计方案方案 终稿 17分享中人网 共建中人网 XXX有限公司薪酬设计方案北大纵横管理咨询公司目 录第一章 总则 1第二章薪酬结构 3第三章 管理序列薪酬 7第四章 市场序列薪酬 9第五章专业技术序列薪酬 10第六章
继性憾川钎噪腿陌优簿材廖腻虱哭福七宽饥肖晾茹 第八条 基本工资 xxx薪酬设计方案方案 终稿 17分享中人网 共建中人网 XXX有限公司薪酬设计方案北大纵横管理咨询公司目 录第一章 总则 1第二章薪酬结构 3第三章 管理序列薪酬 7第四章 市场序列薪酬 9第五章专业技术序列薪酬 10第六章