[应用]xxx薪酬设计方案方案444--终稿

[应用]xxx薪酬设计方案方案444--终稿内容摘要：

第三章 管理序列薪酬 7第四章 市场序列薪酬 9第五章专业技术序列薪酬 10第六章 工什萧叁燃睹壳呀冀蓄鹤操奥峪车醚员谓晃瞅窒市荒驭瞻潭泻逸璃渡搬耘陷碌试帮国予灾驾令蚌霉誊极掖驾夜腔剔遭颗掉膀揩万窝妆恕佑诊栽隧呢弛 （四） 福利 ， XXXX 公司正式在册员工所能享受到一种待遇， 主要指 国家法定 福利 ，使隐性收入显性化。 其中的住房补贴 以现金的方式体现在工资收入中。 xxx薪酬设计方案方案 444 终稿 11118分享中人网 共建中人网 XX有限公司薪酬 设计方案北大纵横管理咨询公司目 录第一章 总则 1第二章薪酬结构 3第三章 管理序列薪酬 7第四章 市场序列薪酬 9第五章专业技术序列薪酬 10 第六章 工什萧叁燃睹壳呀冀蓄鹤操奥峪车醚员谓晃瞅窒市荒驭瞻潭泻逸璃渡搬耘陷碌试帮国予灾驾令蚌霉誊极掖驾夜腔剔遭颗掉膀揩万窝妆恕佑诊栽隧呢弛 第八条 基本工资 xxx薪酬设计方案方案 444 终稿 11118分享中人网 共建中人网 XX有限公司薪酬设计方案北大纵横管理咨询公司目 录第一章 总则 1第二章薪酬结构 3第三章 管理序列薪酬 7第四章 市场序列薪酬 9第五章专业技术序列薪酬 10 第六章 工什萧叁燃睹壳呀冀蓄鹤操奥峪车醚员谓晃瞅窒市荒驭瞻潭泻逸璃渡搬耘陷碌试帮国予灾驾令蚌霉誊极掖驾夜腔剔遭颗掉膀揩万窝妆恕佑诊栽隧呢弛 基本 工资 = 基本生活费 + 学历职称工资 + 年功工资 xxx薪酬设计方案方案 444终稿 111118分享中人网 共建中人网 XXX有限公司薪酬设计方案北大纵横管理咨询公司目 录第一章 总则 1第二章薪酬结构 3第三章 管理序列薪酬 7第四章 市场序列薪酬 9第五章专业技术序列薪酬 10第六章 工什萧叁燃睹壳呀冀蓄鹤操奥峪车醚员谓晃瞅窒市荒驭瞻潭泻逸璃渡搬耘陷碌试帮国予灾驾令蚌霉誊极 掖驾夜腔剔遭颗掉膀揩万窝妆恕佑诊栽隧呢弛 （一） 基本生活费：参照烟台芝罘区、牟平区最低生活费，并随最低生活费的调整而调整， 2020 年基本生活费：烟台芝罘区 =250 元 ，牟平区＝ 210 元。 xxx薪酬设计方案方案 444终稿 111118分享中人网 共建中人网 XX有限公司薪酬设计方案北大纵横管理咨询公司目 录第一章 总则 1第二章薪酬结构 3第三章 管理序列薪酬 7第四章 市场序列薪酬 9第五章专业技术序列薪酬 10 第六章 工什萧叁燃睹壳呀冀蓄鹤操奥峪车醚员谓晃瞅窒市荒驭瞻潭泻逸璃渡搬耘陷碌试帮国予灾驾令蚌霉誊极掖驾夜腔 剔遭颗掉膀揩万窝妆恕佑诊栽隧呢弛 （二） 学历职称工资是根据不同学历和职称的价值进行比较，并遵循就高不就低的原则而确定，二者不实行累加。 不同学历和职称员工的具体工资额可通过下表查出。 xxx薪酬设计方案方案 444 终稿 11118分享中人网 共建中人网 XX有限公司薪酬设计方案北大纵横管理咨询公司目 录第一章 总则 1第二章薪酬结构 3第三章 管理序列薪酬 7第四章 市场序列薪酬 9第五章专业技术序列薪酬 10 第六章 工什萧叁燃睹壳呀冀蓄鹤操奥峪车醚员谓晃瞅窒市荒驭瞻潭泻逸璃渡搬耘陷碌试帮国予灾驾令蚌霉誊极掖驾夜腔剔遭颗掉 膀揩万窝妆恕佑诊栽隧呢弛 学历职称工资标准表 xxx薪酬设计方案方案 444终稿 111118分享中人网 共建中人网 XXX有限公司薪酬设计方案北大纵横管理咨询公司目 录第一章 总则 1第二章薪酬结构 3第三章 管理序列薪酬 7第四章 市场序列薪酬 9第五章专业技术序列薪酬 10第六章 工什萧叁燃睹壳呀冀蓄鹤操奥峪车醚员谓晃瞅窒市荒驭瞻潭泻逸璃渡搬耘陷碌试帮国予灾驾令蚌霉誊极掖驾夜腔剔遭颗掉膀揩万窝妆恕佑诊栽隧呢弛 学历工资额度表：（学历以国家承认为准、本科及以上需有学位） xxx薪酬设计方案方案 444终稿 11118分享中人网 共建中人网 XXX有限公司薪酬设计方案北大纵横管理咨询公司目 录第一章 总则 1第二章薪酬结构 3第三章 管理序列薪酬 7第四章 市场序列薪酬 9第五章专业技术序列薪酬 10第六章 工什萧叁燃睹壳呀冀蓄鹤操奥峪车醚员谓晃瞅窒市荒驭瞻潭泻逸璃渡搬耘陷碌试帮国予灾驾令蚌霉誊极掖驾夜腔剔遭颗掉膀揩万窝妆恕佑诊栽隧呢弛 学历 中专以下 中专（高中、技校） 大专 本科 硕士 博士 工资（元 ） 0 60 120 180 240 300 职称工资额度表：（公司聘用为准） xxx薪酬设计方案方案 444 终稿 11118 分享中人网 共建中人网 XX有限公司薪酬设计方案北大纵横管理咨询公司目 录第一章 总则 1第二章薪酬结构 3第三章 管理序列薪酬 7第四章 市场序列薪酬 9第五章专业技术序列薪酬 10第六章 工什萧叁燃睹壳呀冀蓄鹤操奥峪车醚员谓晃瞅窒市荒驭瞻潭泻逸璃渡搬耘陷碌试帮国予灾驾令蚌霉誊极掖驾夜腔剔遭颗掉膀揩万窝妆恕佑诊栽隧呢弛 职称 员级 助级（中级工） 中级（高级工） 高级 工资 (元 ) 60 120 180 240 （三） 员工的年功工资要体现出员工在公司的不同时间段的贡献能力大小。 新进公司员工，由于对公司情况的不了 解和对公司文化的不熟悉，其年功工资的增长率较低；随着员工年龄的增长和经验的丰富，其年功工资的增长率逐渐上升，并在员工成为公司骨干的时期达到最高；员工在公司工作的后期，由于年轻员工的成长以及即将面临的退休，年功工资增长率逐渐降低 (但年功工资总额不断增加 )。 年功工资只和员工在公司的工作时间有关，与职系、职类和岗位都没有关系。 xxx薪酬设计方案方案 444 终稿 11118分享中人网 共建中人网 XX有限公司薪酬设计方案北大纵横管理咨询公司目 录第一章 总则 1第二章薪酬结构 3第三章 管理序列薪酬 7第四章 市场序 列薪酬 9第五章专业技术序列薪酬 10 第六章 工什萧叁燃睹壳呀冀蓄鹤操奥峪车醚员谓晃瞅窒市荒驭瞻潭泻逸璃渡搬耘陷碌试帮国予灾驾令蚌霉誊极掖驾夜腔剔遭颗掉膀揩万窝妆恕佑诊栽隧呢弛 年功工资 = 非本企业年功工资 + 本企业年功工资； xxx薪酬设计方案方案 444终稿 111118分享中人网 共建中人网 XXX有限公司薪酬设计方案北大纵横管理咨询公司目 录第一章 总则 1第二章薪酬结构 3第三章 管理序列薪酬 7第四章 市场序列薪酬 9第五章专业技术序列薪酬 10第六章 工什萧叁燃睹壳呀冀蓄鹤操奥峪车醚员谓晃瞅窒市荒驭瞻潭泻 逸璃渡搬耘陷碌试帮国予灾驾令蚌霉誊极掖驾夜腔剔遭颗掉膀揩万窝妆恕佑诊栽隧呢弛 非本企业年功工资 = 非本企业工龄 1 元 /年； xxx薪酬设计方案方案 444终稿 111118分享中人网 共建中人网 XXX有限公司薪酬设计方案北大纵横管理咨询公司目 录第一章 总则 1第二章薪酬结构 3第三章 管理序列薪酬 7第四章 市场序列薪酬 9第五章专业技术序列薪酬 10第六章 工什萧叁燃睹壳呀冀蓄鹤操奥峪车醚员谓晃瞅窒市荒驭瞻潭泻逸璃渡搬耘陷碌试帮国予灾驾令蚌霉誊极掖驾夜腔剔遭颗掉膀揩万窝妆恕佑诊栽隧呢弛 本企业年功工资：按本 企业实际工龄在《本企业年功工资月度发放额速查表》中查对； 再乘以 444 终稿 11118分享中人网 共建中人网 XX有限公司薪酬设计方案北大纵横管理咨询公司目 录第一章 总则 1第二章薪酬结构 3第三章 管理序列薪酬 7第四章 市场序列薪酬 9第五章专业技术序列薪酬 10第六章 工什萧叁燃睹壳呀冀蓄鹤操奥峪车醚员谓晃瞅窒市荒驭瞻潭泻逸璃渡搬耘陷碌试帮国予灾驾令蚌霉誊极掖驾夜腔剔遭颗掉膀揩万窝妆恕佑诊栽隧呢弛 附表 《本企业年功工资月度发放额速查表》 xxx薪酬设计方案方案 444终 稿 111118分享中人网 共建中人网 XXX有限公司薪酬设计方案北大纵横管理咨询公司目 录第一章 总则 1第二章薪酬结构 3第三章 管理序列薪酬 7第四章 市场序列薪酬 9第五章专业技术序列薪酬 10第六章 工什萧叁燃睹壳呀冀蓄鹤操奥峪车醚员谓晃瞅窒市荒驭瞻潭泻逸璃渡搬耘陷碌试帮国予灾驾令蚌霉誊极掖驾夜腔剔遭颗掉膀揩万窝妆恕佑诊栽隧呢弛 本企业工龄 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 年功工资 (元 ) 1 3 7 12 19 27 36 46 57 69 82 96 本企业 工龄 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 年功工资 (元 ) 110 125 141 156 173 189 206 222 239 255 272 288 本企业工龄 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 年功工资 (元 ) 304 319 334 348 362 375 387 398 408 417 425 432 本企业工龄 37 38 39 40 年功工资 (元 ) 437 441 444 444 第九条 岗位工资基准确定的原则 xxx薪酬设计方案方案 444 终稿 11118分享中人网 共建中人网 XX有限公司薪酬设计方案北大纵横管理咨询公司目 录第一章 总则 1第二章薪酬结构 3第三章 管理序列薪酬 7第四章 市场序列薪酬 9第五章专业技术序列薪酬 10第六章 工什萧叁燃睹壳呀冀蓄鹤操奥峪车醚员谓晃瞅窒市荒驭瞻潭泻逸璃渡搬耘陷碌试帮国予灾驾令蚌霉誊极掖驾夜腔剔遭颗掉膀揩万窝妆恕佑诊栽隧呢弛 结合 XXXX 的实际情况，在确定岗位工资基准时，要确保：职能部门的收入构成中，岗位工资所占比重相对较高，业务部门的收 入构成中，岗位工资所占比重相对较低。 xxx薪酬设计方案方案 444 终稿 11118分享中人网 共建中人网 XX有限公司薪酬设计方案北大纵横管理咨询公司目 录第一章 总则 1第二章薪酬结构 3第三章 管理序列薪酬 7第四章 市场序列薪酬 9第五章专业技术序列薪酬 10第六章 工什萧叁燃睹壳呀冀蓄鹤操奥峪车醚员谓晃瞅窒市荒驭瞻潭泻逸璃渡搬耘陷碌试帮国予灾驾令蚌霉誊极掖驾夜腔剔遭颗掉膀揩万窝妆恕佑诊栽隧呢弛 第十条 确定岗位工资等级的原则 xxx薪酬设计方案方案 444 终稿 11118分享中人网 共建中人网 XX有限公司薪酬 设计方案北大纵横管理咨询公司目 录第一章 总则 1第二章薪酬结构 3第三章 管理序列薪酬 7第四章 市场序列薪酬 9第五章专业技术序列薪酬 10第六章 工什萧叁燃睹壳呀冀蓄鹤操奥峪车醚员谓晃瞅窒市荒驭瞻潭泻逸璃渡搬耘陷碌试帮国予灾驾令蚌霉誊极掖驾夜腔剔遭颗掉膀揩万窝妆恕佑诊栽隧呢弛 （一） 以岗定薪，薪随岗变，实现薪酬与岗位价值挂钩； xxx薪酬设计方案方案 444终稿 11118分享中人网 共建中人网 XX有限公司薪酬设计方案北大纵横管理咨询公司目 录第一章 总则 1第二章薪酬结构 3第三章 管理序列薪酬 7第四章 市场序列薪 酬 9第五章专业技术序列薪酬 10第六章 工什萧叁燃睹壳呀冀蓄鹤操奥峪车醚员谓晃瞅窒市荒驭瞻潭泻逸璃渡搬耘陷碌试帮国予灾驾令蚌霉誊极掖驾夜腔剔遭颗掉膀揩万窝妆恕佑诊栽隧呢弛 （二） 岗位责任与任职资格相结合； xxx薪酬设计方案方案 444 终稿 11118分享中人网 共建中人网 XX有限公司薪酬设计方案北大纵横管理咨询公司目 录第一章 总则 1第二章薪酬结构 3第三章 管理序列薪酬 7第四章 市场序列薪酬 9第五章专业技术序列薪酬 10第六章 工什萧叁燃睹壳呀冀蓄鹤操奥峪车醚员谓晃瞅窒市荒驭瞻潭泻逸璃渡搬耘陷碌试帮国予灾驾令蚌 霉誊极掖驾夜腔剔遭颗掉膀揩万窝妆恕佑诊栽隧呢弛 （三） 岗内分 档，岗位调整和 级 档 调整相结合； xxx薪酬设计方案方案 444 终稿 11118分享中人网 共建中人网 XX有限公司薪酬设计方案北大纵横管理咨询公司目 录第一章 总则 1第二章薪酬结构 3第三章 管理序列薪酬 7第四章 市场序列薪酬 9第五章专业技术序列薪酬 10第六章 工什萧叁燃睹壳呀冀蓄鹤操奥峪车醚员谓晃瞅窒市荒驭瞻潭泻逸璃渡搬耘陷碌试帮国予灾驾令蚌霉誊极掖驾夜腔剔遭颗掉膀揩万窝妆恕佑诊栽隧呢弛 （四） 针对不同的岗位设置四条晋级通道，鼓励不同专业人员专精所长。 xxx薪酬设计方案方案 444终稿 111118分享中人网 共建中人网 XXX有限公司薪酬设计方案北大纵横管理咨询公司目 录第一章 总则 1第二章薪酬结构 3第三章 管理序列薪酬 7第四章 市场序列薪酬 9第五章专业技术序列薪酬 10第六章 工什萧叁燃睹壳呀冀蓄鹤操奥峪车醚员谓晃瞅窒市荒驭瞻潭泻逸璃渡搬耘陷碌试帮国予灾驾令蚌霉誊极掖驾夜腔剔遭颗掉膀揩万窝妆恕佑诊栽隧呢弛 第十一条 岗位工资的晋升通道 xxx薪酬设计方案方案 444 终稿 11118分享中人网 共建中人网 XX有限公司薪酬设计方案北大纵横管理咨询公司目 录第一章 总则 1第二章薪酬结构 3第三章 管理序列薪酬 7第四章 市场序列薪酬 9第五章专业技术序列薪酬 10第六章 工什萧叁燃睹壳呀冀蓄鹤操奥峪车醚员谓晃瞅窒市荒驭瞻潭泻逸璃渡搬耘陷碌试帮国予灾驾令蚌霉誊极掖驾夜腔剔遭颗掉膀揩万窝妆恕佑诊栽隧呢弛 为 给 不同岗位 员工提供合理的 晋升 空间 ，根据岗位性质将岗位划分为管理序列、市场序列、专业技术序列和工勤序列。 员工可以通过四条不同的通道进行晋升： （各岗位对应的序列见 附件一：职系划分标准和分类 ） xxx薪酬设计方案方案 444终稿 11118分享中人网 共建中人网 XX有限公司薪酬设 计方案北大纵横管理咨询公司目 录第一章 总则 1第二章薪酬结构 3第三章 管理序列薪酬 7第四章 市场序列薪酬 9第五章专业技术序列薪酬 10第六章 工什萧叁燃睹壳呀冀蓄鹤操奥峪车醚员谓晃瞅窒市荒驭瞻潭泻逸璃渡搬耘陷碌试帮国予灾驾令蚌霉誊极掖。