鞋业

.................................................. 54 工人工资管理总体业务说明 .................................................................................................... 55 主要业务应用 方案 ..................

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展现： 公司简介 /企业文化 /公司成就 /质量管理 /选材 /产品工艺 /产品研发 /设计 /检测 /销售网络 /售后服务 展望 ： 企业文化提升 /展望 2） 我们的策略 张驰有度的表现风格 ◇众所周知，影视作品是由语言、字幕、画面和音乐构成的一门综合艺术，其表现风格是由具体的情节内容所决定的。 ◇由于本专题片的情 节内容具有一种在激越中带有温婉、舒展中不失恢弘的意境

、报表、资料类 其它综合类 第二条 文件的制定、审批与实施 第一款 规章制度类文件及公司决议类文 件由管理部或有关单位、部门专职人员拟稿制订，逐级送呈管理部 (或有关单位、部门 )主管、经理审核通过后，呈送厂务副总经理（或其职务代理人）审批。 在有必要的情况下须送呈总经理审批。 第二款 规章制度类及公司决议类文件获批准后，加盖管理部印章即可颁布和实施执行。 第三款 呈批文件由签呈单位，部门

》（写明姓名、部门 /车间、入厂时间及 辞职原因） 2. 经部门审核，是属于能力等方面不适合者提交至人力资源部 3. 人力资源部考虑是否有其它岗位可以安排，如果有其可胜任的职位，执行员工调动流程，如果无法再次安排，签署意见后交管理部审批，审批同意后发辞退通知 4. 属违反《行政处罚条例》被辞退的员工直接由所在部门审核后交由管理部审批，审批同意后交人力资源部发辞退通知 5.

文件，到期不归还由行政部主动收回。 归案文件一律不外借，防止文件丢失和损坏。 /人员，应交行政部按受控文件进行标识和发放管理。 ，行政部应及时收回已发文件，并进行“作废”标识。 、审批和执行人员应关注文件执行的有效性和适宜性。 应为适应实际情况的变化和提高有效性而适时加以修改。 个别文件的更改集中由编写人申请，原审批人审批 ；体系文件的全面更改由管理评审会议提出或由管理者代表批准。

. 头发： 自然大方，不得染夸张的颜色； 女员工头发过肩须扎起，发饰不夸张怪形； 男员工 不得留长发。 填写《百丽鞋业公司办理离职手续单》，表格向店长索取，填写完毕由店长签字确认 时间：于次月 20 日 14： 00（若 20 日逢周六、周日则顺延至周一） 一、 本品牌部 确认交接事宜完成； 负责人签署 《百丽鞋业公司办理离职手续单》。 二．人力资源部 制服清洗干净，连同铭牌和员工证归还，如制服

3 所有店员口号到位，有呼有应 5 4 距离顾客三米之内应宾语到位，并使用标准迎宾手势与引导手势 10 5 所有店员遵守“接一待二呼三”的原则 10 当班人员 6 按公司要求化 妆 ：眉毛、眼影、腮红、口红 10 7 按公司要求着装：干净、整洁、完好并且穿着端正 20 8 营业现场不得嚼口香糖 30 9 营业现 场严禁 在卖场接听 手机 或未设置静声状态的 50 8 店内 电话 严禁私用

至少包括如下内容： ●本公司质量管理体系范围。 ●质量管理体系文件包括质量手册；程序文件；作业指导书；记录共四级文件。 ●描述质量管理体系的全貌，包括质量管理体系的过程及相互关系。 制订并执行《文件控制程序》，从如下方面对质量管理体 系文件实施有效控制： ●文件发布前必须经过相关人员审核、批准、确保文件是充分与适宜的。 ●必要时对文件进行评审、修改、换版并再次批准。

及工作进度的沟通 /协调 . 底半课 — 按指令与生产计划组织安排生产 . — 组织并督促车间进行安全和文明生产 ,确保生产车间设施 ,工作环境满足工 德信诚培训网 更多免费资料下载请进： 好好学习社区 作需要 . — 按规定做好产品的标识 . — 对所制造的产品质量负责 . — 参与新型体试作及确保产品的符合性 . — 负责就产品的生产及工作进度的沟通 /协调 . — 本部门质量异常