珍兴鞋业集团规章制度全集

珍兴鞋业集团规章制度全集内容摘要：

、报表、资料类 其它综合类 第二条 文件的制定、审批与实施 第一款 规章制度类文件及公司决议类文 件由管理部或有关单位、部门专职人员拟稿制订，逐级送呈管理部 (或有关单位、部门 )主管、经理审核通过后，呈送厂务副总经理（或其职务代理人）审批。 在有必要的情况下须送呈总经理审批。 第二款 规章制度类及公司决议类文件获批准后，加盖管理部印章即可颁布和实施执行。 第三款 呈批文件由签呈单位，部门 (或个人 )自行拟稿，经逐级审批后按批示办理；资料由各自所属单位、部门保存管理。 第三条 文件的送呈、收取、下达及转传 文件的送呈、收取、下达及转传一律由各单位、部门助理、报表员负责，若 有遗失、泄露等情况，按有关规定处理。 文件的送呈、转传一律使用公司专用卷 宗或文件夹，各单位、部门送呈文件必须及时跟踪，违者警告以上处分。 第四条 文件的签收 公司文件按规定程序审批后，有关办理人员收文时必须签字以示收到。 第五条 公司收文一律由管理部处理。 第六条 公司规章制度类文件，一律由管理部负责收集、整理、编订及管理。 第七条 公司文件一律由各单位、部门负责整理、调用、保存、归档及销毁。 第七章 印章管理 第一条 印章是公司权威的象征，代表公司的法律责任，为了维护公司的尊严，保 证公司的合法权益不受侵犯，特制定本规定。 第二条 公司印章的申请制作，保管及使用规定： 公司印章须经总裁指示， 由管理部签呈公司最高领导审批后，再用公文向政府有关部门申请，获批后在上级指定的单位或部门按批准的数量及规格定制； 印章刻制好以后由管理部专人取回并在有关部门备案后呈交总经理审定； 审定合格的印章由总经理或总经理指派的专人保管； 公司印章未经公司总经理指定之专人批准，不准擅自使用；使用时必须填写印章使用管制表，呈印章保管人核准后方可使用，违者必须承担由此而造成的一切后果并依法追究当事人的法律责任； 公司印章如有损坏或其它原因需要更换或更改时必须经公司最高领导批示由管理部 向政府有关部门申报核销后再按以上程序重新申请办理。 第三条 管理部钢印及人事印章的管理及使用规定： 管理部钢印及人事印章的制作程度按公司印章的申请制作程序办理； 管理部钢印及人事印章由管理部经理负责保管和使用， 因此应该承担的一切责任 均由管理部经理负责， 管理部经理请假时钢印及人事印章交副总经理管理； 管理部钢印及人事印章如有损坏或其它原因需要更换或更改时 ,按公司印章的更换 程序办理。 第四条 财 务印章的制作，保管及使用规定； 财务印章的申请制作按照公司印章的制作程序办理； 财务印章由财务经理负责收存保管； 使用财务印章须经财务经理，公司副总经理， 总经理逐级审批后方可使用； 财务经理请假时财务印章交公司指定之副总经理级以上领导收存管理； 财务印章的更改或更换按照公司印章的更换或更改程序办理； 第五条 报关印章的制作，保管及使用规定： 报关章的制作须按公司印章的申请制作程序办理； 报关章由业务经理级以上领导管理； 使用报关章必须经业务经理、公司副总经理级以上领导批准后方可 使用； 业务经理请假时报关章呈交公司副总经理收存管理； 报关章的更改及更换程序按公司印章的更换或更改程序办理。 第六条 其它内部的印章制作、保管及使用规定： 如财务的收付讫章、业务的出货章、 资材的收货章及管理部的内部印章的制作由各部门根据工作需要自行签呈经部门经理逐级审批到公司总经理； 内部印章制作好以后也必须在管理部登记备案后交由部门经理收存管理； 部门内部的印章只限公司内部使用，一律不准对外，否则， 由此而造成的一切后果由当事人自行承担，如有遗失应立即报管理部， 由管理部负责追查处理； 部门内部印章的管理人请假时印章应呈交副总经理或交给由公司副总经理批准的代理人收存管理。 第七条 公司所有的印章未经公司副总经理级等上级领导批准不得私自带离公司，违者将送交公安司法机关依法处理； 第八条 各部门之印章在各部门主管之管理下必须将所有印章盖在白纸上说明用途编成册及列入移交。 第九条 管理部按总经理指示每半个月抽查一次所使用印章的用途。 第八章 会议制度 第一条 公司各级会议是公司管理和决策的重要组成部分。 第二条 公司会议包括：总经理办公会议、部门负责人每周例会、部门工作会议、全公司干部每周一早会、各部门单 位早会以及根据需要，由公司领导或部门负责人召集的各种有关公司管理、生产或业务问题的临时会议。 第三条 总经理办公会议 第一款 总经理办公会议是公司最高决策组织机构，由总经理本人或总经理委托有关人员召集。 总经理办公会议参加人员有总经理、副总经理、协理、各部门经理及有关人员。 第二款 总经理办公会议的主要目的是讨论公司重大问题并就公司全局性问题或重大事项作出决策。 第三款 会议参加人员有权就有关部门发表意见，进行讨论，总经理拥有最终决定权。 第四款 公司各项规章制度及决定的解释权归总经理办公会议。 第四条 部门负责人每周例会 (周会 ) 第一款 部门负责人每周例会由副总经理召集，参加人员有副总经理、各部门负责人员及有关人员。 第二款 部门负责人每周例会召集时间定为：每星期五下午 15:0016:00 约为 1 小时不等，遇有特殊情况，可选择适当时间临时召开。 第三款 部门负责人每周例会的主要内容 本周工作总结、评鉴 下周工作安排 周训 各部门关系协调 传达总经理对公司总体要求、指示及命令等 学习有关精 神、文件 其他 第四款 各级参加会议人员必须准时到场，违者警告以上处分。 第五条 部门工作会议 各部门根据本部门生产及管理等实际情况召开工作会议。 原则上每周召开一次，由部门负责人或指定人员召集。 第六条 全公司干部每周一早会 第一款 全公司干部每周一早会由副总经理召集，参加人员有副总经理、有关部门经理级人员及公司全体干部。 第二款 公司干部每周一早会召集时间定为：每周一早上 6:307:00 分，约为 30 分钟。 第三款 参加早会人员必须按规定穿着服装，配带服务证。 第四款 全公司干部每周一 早会主要内容 本周周训及 五大目标管理 上周工作总结、评鉴 本周工作安排、计划及任务 传达公司有关指示、命令等 其它 第五款 早会程序 写字楼、面部、底部干部各自集合队伍及操练 全体干部统一操练 早会内容：周会内容、周训、 五大目标管理、全厂消防安全注意事项及 有关规定 运动体操 男干部做俯卧撑 第七条 各部门、单位早会 第一款 各部门、单位早会由各部门、单位负责人召集，参加人员有各部门、单位全体人员。 第二款 各部门、单位早会原则上每个工作日召开一次，时间定为部门上班时间提前510 分钟，但不得占用上班时间。 第三款 各部门、单位早会主要内容 昨日缺点，今日如何改进 今日工作重点 规章制度宣达 鼓舞士气 第四款 不按规定参加早会的惩处规定： 每周一早会，干部必须精神抖擞，凡被督察抓到脚步未踏起，嘴巴未张开的人员，一律缺点乙次处分。 所有干部必须按时参加周一早会，违者一律严处： Ａ、无故不参加早会者，班长缺点两次；组长警告乙次； 课长警告两次；厂长小过乙次；副理小过两次， 同时年终考核总分扣２分，第二次加倍。 Ｂ、周一未参加早会事先有请事假者，年终考核总分扣１分。 Ｃ、未参加早会事后补假有证明（须特殊情况）者年终考核总分扣１分，无证明按无故不参加早会议处（由管理部严格把关）。 Ｄ、早会迟到者（超过 7:00），抄写早会内容一遍。 Ｅ、打上班卡而私自未参加早会（去吃早 餐或躲在车间等）者， 一经查实后一律警告以上处分，同时年终考核总分扣２分。 Ｆ、公伤、丧、重病、婚嫁等有出示证明者不扣分。 Ｇ、一个月累计两次无故不参加早会者，一律取消荣誉用餐及住房资格。 Ｈ、早会扣分由管理部在平常干部考核中录案，年终在考核总分中按统计实数扣分。 第五款 写字楼各单位早会规定 写字楼人员每星期一、星期四早上必须提前 10 分钟上班，由各单位主管主持开早会，早会内容： a、总结昨日工作成绩，检讨昨日工作缺点及今日如何改进 ； b、强调今日工作应注意事项及其工作重点； c、宣导厂规，各单位主管要连续持久地对本单位人员进行厂规教育； 不参加早会人员处分如下： a、一次不参加早会，取消荣誉用餐，如一个月内表现良好才酌情恢复荣誉用餐； b、一个月内，如有三次不参加早会者，取消拿固定津贴，改拿加班费。 第八条 临时会议 由总经理、部门经理、有关负责人员召集的临时性、小范围会议。 第九条 会议记录 以上会议要求指派专人作好完整、清晰、详细的会 议记录，以作为公司重要材料归档保存。 会议记录使用公司统一的记录本，要求记明会议的召开时间、地点、召集人，参加人员、记录人员、主要内容、重要决议等。 第九章 十大禁令 第一条 偷窃、损坏公司财产，窃取泄露公司机密情报、赌博或有其它盗窃、破坏行为者， 一律解除劳动合同，并送交公安，司法部门法办。 第二条 公司内外打架、斗殴以及威胁、恐吓他人者一律解除劳动合同。 在公司内吵架、拉拉扯扯者，视情节，轻者记小过处分，重者予以解除劳动合同。 第三条 不服从上级指令、调动或辱骂上级者，一律解除劳动合同。 第四条 代人打 卡、伪造出勤记录、偷窃他人工卡者，予以大过处分。 第五条 造遥生事、损害他人或公司名誉者，一律解除劳动合同。 第六条 公司内禁区吸烟，上班酗酒者，一律大过以上处分。 第七条 擅离工作岗位外出，或到其它部门闲荡者，予以大过以上惩处；连续三次记大过者，一律解除劳动合同，若属连带责任者可留厂察看。 第八条 怠工或连续旷工三天者，一律解除劳动合同。 第九条 公司内外侮辱女性，或犯有流氓行为者，一律解除劳动合同。 第九条 触犯国家法律、法规或 治安处罚条例 者，一律解除劳动合同。 违反以上规定解除劳动合同者， 一律不予支付经济补偿金。 第十章 门禁管制 第一条 人员进出必须按公司规定穿着制服、佩带服务证，具体规定如下： 第一款 公司雇员所穿厂服按不同身份、工作分为如下七种： 干部服 颜色为黄色 职员服 颜色为湖水蓝 员工服 颜色为绿色 品检、品管服 颜色为红色 机电、机修人员工作服 颜色为深蓝色 守卫服 颜色为深蓝色 (套装制服 ) 饭堂人员、医生工作服 颜 色为白色 第二款 公司雇员必须穿着厂服的时间和范围 每周星期一至星期五正常工作时间。 有重要客人或公司另行通知必须穿着厂服的时间。 守卫和饭堂人员凡在工作时间都必须穿着工作服。 公司全体干部及有关人员周一必须穿着厂服、佩戴服务证方可参加早会。 在上述时间内凡进入公司大门的雇员必须按规定穿着厂服， 否则不予放行。 第三款 公司雇员凡进入公司大门范围以内，必须佩戴服务证，否则不予放行。 第四款 公司雇员在可以不穿着厂服和不佩戴服务证的时间及范围： 加班时间及星期六、日可以不穿着厂服 (守卫和饭堂工作人员除外 )。 出公司大门以外可不佩戴服务证。 第五款 对不按规定穿着厂服、佩戴服务证的处理： 凡不按规定穿着厂服的人员惩处如下： A、厂长及主任级干部予以警告一次惩处； B、课长级干部予以警告一次惩处； C、组长级干部予以缺点两次惩处； D、班长级干部予以缺点乙次惩处； E、职员予以缺点乙次惩处； F、守卫予以警告乙次惩处； G、员工予以缺点乙次惩处； 凡不按规定佩 戴服务证的人员一律以缺点以上惩处。 第六款 凡是本厂人员把厂牌借给他人使用者，一律大过以上处分。