鞋业
2. 大学本科毕业，从事专业技术工作 4 年以上。 3. 大学专科毕业，从事专业技术工作 5 年以上。 4. 中专、高中毕业，从事专业技术工作 11 年以上。 5. 初中以下学历，从事专业技术工作 15 年以上。 6. 取得国家中级职称。 7. 助理级职称三档满一年。 注：上述申报中级职称人员需同时具有助理级职称 2 年以上。 奥康集团有限公司职称评审管理办法 7
自己述职。 第十一条 述职人员兼职时应就所有职责内容一并述职，如不同职责述职对象不同，应尽可能安排述职对象一起出席述职会议，否则应向不同述职对象分别述职。 第十二条 述职基本流程： 各述职人员在约定述职日至少二天前递交工作汇报报告 → 述职对象审核汇报报告 →述职日述职讨论评议→评价与建议的执行→下一次述职（包括上一次意见的反馈） 第十三条 述职会议讨论内容安排 ： （一）
总裁、副总经理、营销总公司总经理、子公司负责人、品牌总监）的 培训内容：现代经营理念、行业与市场发展动态、高级工商管理知识和技能如管理学、战略管理、组织行为学、人力资源管理、市场营销管理、生产和运作管理、管理控制、领导科学与艺术、公共关系学等。 第二十五条 中层管理人员（各部门经理、科室经理、科室主任、厂长、营销总公司部门经理、营销分公司经理、品牌经理、分公司部门经理）培训内容：现代经营理念
取”的原则， 保证 货物分类清楚 、 堆放整齐平稳 及 区域产品分类 摆放。 （二） 货物的存放不能超过产 品的堆码层数极限 ，鞋类产品堆码层数不得超过 8 小件 ， 排行 间隔 1 米，隔墙 米 ， 保持仓库通风。 （ 三 ） 破损及不良品单独 搁置 ，并保持清洁的状态。 （ 四 ） 为使物品出入库方便，容易在仓库内移动，基本条件是将物品 面向通道保管。 （ 五 ） 根据出库频率选定位置。
公司将立即与其解除劳动或劳务关系。 员工必须按照生产工艺规定 、 操作指导进行现场作业，严禁向半成品投放异物或故意损坏机器设备，违者每次视情节 罚款50— 200 元。 提倡节约，生产现场严禁水、电、气（汽）浪费现象。 严禁私自撕毁公司公布的各项通知、规定，严禁在现场 各看板、卫生间或其他地方 乱涂乱画 ，违者每次 罚款 50元。 严禁打架、聚众闹事，发现一次公司将立即与其解除劳动或劳务关系，
经向 ≥ ≥ 纬向 ≥ ≥ 纤维板拉伸性能 拉伸强度 （ kgf） 常温 经向 ≥ 38 ≥ 34 纬向 ≥ 28 ≥ 25 纤维板密度 (kgf/cm3) 常温 ≥ ≥ 单鞋检测标准（参照 QB/T100220xx） 检测项目 单 位 测 试 条 件 等 级 判 断 测试条件 测试状态 合格品 优等品 粘合强度 女（ N/cm） 24hr 以后 常 温 ≥ 40 ≥ 60 男（ N/cm）
根本上研究、分析每项费用、成本是否有支出的必要性及支出数额的大小。 各部门费用预算的编报应按费用的项目规集，费用项目的注释。 预算审批流程及报送时间 门店各部门预算员填制本部门下月预算明细表，经部门经理审核签字后，当月 18 日之前报到门店物管部。 门店物管部预算员将门店的预算汇总，经物管部经理审核签字后，当月 20 日之前报至财务部。 财务部预算员整理汇总预算表
定本办法，所有奖单必须有当事人签名，知情未签名者，经人事查核属实加倍处罚，奖、罚款当月发放工资中体现。 一、 处罚类别 根据性质及情节轻重可分为警告、小过、大过、辞退、开除、劝退。 日薪、月薪 警告 10 元 严重警告 20 元 小过 50 元 大过 100 元 警告：先给予口头警靠，无效再用书面警告 1. 上班时间做与工作无关之事者 2. 破坏环境卫生，情节轻微者（如乱丢垃圾及于宿舍走道
对于新产品、新结构和新材料代用品，除进行按实验程序严格考核外，还应通过产品的试制、试穿、征求用户意见，写出详细的实验总结报告，履行审批手续，才能大量生产。 关于新配方下达 凡下达新配方时，必须将小试、 中试和试产的情况（包括理化性能、总结报告等）由设计技术员签署意见，报至主任工程师或技术研发中心主任复审后由技术副总批准下发。 凡未履行批准手续的一切配方，车间有权拒绝接受，更不得正式投入生产。
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