鞋业

传真机、打印机、电话机等，必须爱惜使用，注意保管。 专柜里的笔记本、笔、本子等物品用完后应保管好，摆放整齐。 电脑的日常维护由当班人员负责；电脑、传真机、电话等不能用于私人用途。 四、 考勤管理制度 各专卖店员工实行轮班工作制，所有轮班表由公司统一 安排，各员工丌得擅自更改。 节假日，及其周六、周日、任何人丌得以任何理由，丌按时上班，戒丌上 班（特殊情况需出证明）否则扣除 3 天基本工资。

地区之外出差的早餐费补贴 5 元，中晚餐费补贴各 15 元。 2，平时不 在公司用餐的人员出差，若出差是在温州地区范围的没有餐费补贴；若温州地区之外出差的早餐费补贴 5 元，中晚餐费补贴各 10 元。 二、关于打的费开支 各部门经常出差温州地区的有关人员，一律不允许打的，若有特殊原因的，必须说明清楚原因，由财务部裁定。 温州地区之外的打的费报销依照原规定执行。 三、关于住宿费

第三章 年度计划的编制 第十二条 各品牌总监、 各分公司 经理和国际贸易部经理负责 汇报 所辖品牌 /区域 的 市场状况（包括市场竞争情况、目标消费者规模、公司品牌的优劣势、代理商和终端情况、竞争品牌的情况等） ，满足 消费者 需求的策略和具体措施，需要的资源，包括员工人数、人员分工、 工作重点、 费用支出等，具体实施计划需要的帮助（ 资金和人力资源等 ）。 香港步步高国际集团（

(5) 职业健康安全生产天数：连续 300 天无意外事故发生； 策划： 上海永旭、永全鞋业有限公司 永旭、永全鞋业有限公司 文件标题 职业健康安全管理 手册 文件编号 HMGP101 版次 A/0 制订部门 管理处 制订日期 20xx930 页码 6/15 组织应依职健康安全管理方针，法律法规要求、实施和运行结果，绩效测量的反馈数据及审核结果进行危险源 辨别和风险评价风险控制的策划。 对危险源

物分类清楚、堆放整齐平稳及区域产品分类摆放。 （二） 货物的存放不能超过产品的堆码层数极限 ，鞋类产品堆码层数不得超过 8 小件，排行间隔 1 米，隔墙 米，保持仓库通风。 （三） 破损及不良品单独搁置，并保持清洁的状态。 （四） 为使物品出入库方便，容易在仓库内移动，基本条件是将物品面向通道保管。 （五） 根据出库频率选定位置。 出入库 频率高的物品应放在靠近易于作业的地方

、人员调配），分公司全体人员均需听从指挥（含区经理）。 （二） 抽盘属分公司机密，负责抽盘人员在接到主计通知后不得让初盘、复盘人员知晓。 （三） 复盘人员发现初盘有误，由区经理必须根据情况给予店长扣奖金、降职等处分。 （四） 抽盘人员发现复盘有误，复盘人员当月无奖金并根据情况给予适当处分。 （五） 同一地区的零售店盘点日期必须在同一天完成（联销点合同约定盘点日期除外） （六）

员工办公用品领用标准 ” 在行政部部门领用，离职时，应将剩余办公用品一并退还行政部。 九、印刷品（如信纸、信封、表格等），除各部门特殊表单外，其印刷、保管均由行政部统一管理。 十、固定资产、办公用品丢失或被 盗、损坏，公司将根据具体原因追究当事人相关物品净残值予以赔偿（保险公司赔付部分除外）。 对于重大责任者，除追究经济责任外，还将视情节给予相应的行政处罚，甚至追究法律责任。 第八章

应扣款项 =房租费 +其他应扣款项 其中： 实际底薪 =（底薪 +职级）出勤天数 /月份天数 职加 =职务津贴出勤天数 /月份天数 例加津贴 =（底薪 +职务津贴）出勤天数 /月份天数 医疗津贴 =全月医疗津贴离职生效日期 /当月天数 月薪人员加班费 =加班小时 日薪人员加班费 =加班小时，无职务津贴及例加津贴。 件资人员按日薪计。 房租费 =全月房租离职生效日期 /月份天数

罚； 2： 班组长应对初次操作本公司设备的专门操作人员进行提醒、指导，未尽职背查出者按 50 元 /次处罚 3： 对存在安全隐患的机器设备班组应及时报请设备科进行更换、修理，严禁明知有安全隐患不处理而继续使用，违者按 100 元 /次处罚； 4： 严禁分电工人员对公司各类强电设备、电路进行私自拆卸或修理，违者按 100 元 /次处罚； 5： 严禁将各类充电器接入生产车间插座进行充电，违者按 30

报备人力资源部。 公司员工内部调动时，调动的人员在离开原工作岗位前，应及时办理移交手续，不得影响工作的连续性。 、降职 为提高员工的业务知识及技能，选 拔优秀的人才，激发员工的工作热情，公司为普通员工设计了晋升路线、升迁管道。 ，应经总经理批准后方可生效。 晋升后的前二个月为新岗位试用期，试用期内保持原工资级别不变；试用期满后，经考核评定合格后则正式就任该职；正式就任之日