永旭永全鞋业有限公司职业健康安全管理手册(编辑修改稿)

永旭永全鞋业有限公司职业健康安全管理手册(编辑修改稿)内容摘要：

(5) 职业健康安全生产天数：连续 300 天无意外事故发生； 策划： 上海永旭、永全鞋业有限公司 永旭、永全鞋业有限公司 文件标题 职业健康安全管理 手册 文件编号 HMGP101 版次 A/0 制订部门 管理处 制订日期 20xx930 页码 6/15 组织应依职健康安全管理方针，法律法规要求、实施和运行结果，绩效测量的反馈数据及审核结果进行危险源 辨别和风险评价风险控制的策划。 对危险源 辨识，风险评价和风险控制的策划： 公司须建立“危险源识别程序” 由 OHSAS 副管理代表主导危险源识别工作，并组织推行小组人员依识别时机进行识别。 危险源识别进行时必须依区域分布，发生时间、发生状态、及法律要求分类等进行，并记录于《危险源识别清单》中。 《危险源识别清单》记录后须经 由被审查之部门 OHSAS 推行委员审核，OHSAS 管理代表核后，交由推行干事汇总整理。 公司须建立 “风险评价及风险控制程序”对危险源识别后的记录进行风险评价。 风险评价时须考虑风险可能性及风险伤害程度，并计算其风险等级。 经风险评价后，如为中度风险以上者，必须提出降低风险的措施。 法规和其他要求。 职业健康安全方针 绩效测量的反馈 审 核 实施和运行 策 划 企业 ()大量管理资料下载 公司建立 “法律 /法规识别与控制程序”将危险源评估后的危险等级与法律 /法规要求进行识别。 识别后如属超出法律 /法规要求范围或风险等级达到中度风险以上者，必须依“职业健康安全管理方案程序”进行改进。 OHSAS 管理代表应及时更新有关法律 /法规和其他要求的信息，并将这此信息透过推行委员传达到员工或有关方。 目标： 各部门应依本手册 第 节公司职业健康安全目标，制订本部门的目标，各部门的目标须经由部门 OHSAS 推行委员审批， OHSAS 管理代表核准后实施。 各部门制订职业健康安全目标时应考虑：  法律 /法规的要求；  职业健康安全危险源和风险评价等级；  可选择的技术方案；  财务、运行和经营要求；  相关方的意见（劳动部门、消防部门、环保部门、顾客等） 上海永旭、永全鞋业有限公司 永旭、永全鞋业有限公司 文件标题 职业健康安全管理 手册 文件编号 HMGP101 版次 A/0 制订部门 管理处 制订日期 20xx930 页码 7/15 所制订的职业健康安全目标应符合公司的职业健康安全方针。 所制订的职业健康安全目标应包含持续改进的诺。 职业健康安全管理方案： 公司应制订 《职业健 康安全目标及管理方案程序》对各部门职业健康安全目标及管理方案制度，修改及执行进行管理。 各部门 OHSAS 推行委员在危险源评估后，对达到中度风险以上者、未符合法律 /法规要求者、未达目标者，提出“职业健康安全目标及管理清单”经 OHSAS 管理代表审核，总经理批准后，以文件方式发布实施。 “职业健康安全目标及管理方案”包括：  中度风险以上的危险源；  危险源的现况说明；  危险源的降低目标； 企业 ()大量管理资料下载  危险源的降低措施；  责任单位 /责任人员；  开始日期 /完成日期；  进度执行的跟踪情形等。 OHSAS 推行干事应定期对《职业健康安全目标及管理方案程序》进行跟踪，并于 OHSAS 管理评审中提出改进情形报告。 实施和运行： 上海永旭、永全鞋业有限公司 永旭、永全鞋业有限公司 文件标题 职业健康安全管理 手册 文件编号 HMGP101 版次 A/0 制订部门 管理处 制订日期 20xx930 页码 8/15 各部门 OHSAS 推行委员透过策划、绩效测量的反馈、审核结果，进行职业健康安全的实施和运行，过程中应定期检查监控，如发生不符合事项或未达目标时应该及时提出 纠正措施。 ： 公司于活动、设施和过程中对职业健康安全风险有影响的从事管理，验证工作人员，均应确定其作用，职责和权限（参阅本手册第 2 章的叙述 ）。 培训意识和能力： 对于其工作可能影响工作场所内职业健康安全的人员，应有相应的工作能力，在教育、培训或经历方面，各部门主管应对其能力作出适当的规定。 公司应制订《教育训练管理程序》，确保处于各有关职能和层次的员工都意识到。 实施和运行 策 划 绩效测量的反馈 审 核 检查和纠正措施 企业 ()大量管理资料下载  符合职业健康安全方针，程序和职业健康安全管理体系要求的重要性；  在 工作活动中实际的或潜在的职业健康安全后果，以及个人工作改进所带来的职业健康安全效益；  在执行职业健康安全方针各程序，实现职业健康安全管理体系要求，包括应急准备和响应要求方面的作用和职责；  偏离规定的运行程序的潜在后果； 培训时应考虑不同层次的：  职责、能力及文化程度；  风险； 协商和沟通： 公司应制订《协商与沟通程序》，确保与员工和其他相关方就职业。