推行

的启用时间。 法规性质的文件，使公司的质量管理工作有章可循。 深圳市 新思维 管理 顾问 有限公司 9 推进现场“ 5S” 管理 在管理体系文件编制的同时，咨询顾问与贵公司 5S 推进机构按 5S 推行工作计划，组织各部门实施、检查、考评 5S 活动。 确保公司的生产现场整洁、标识清晰、物流流畅。 10 管理体系文件培训 a） 咨询顾问和贵公司各部门培训教师

的检查，包括有形和无形、看得见和看不见，不存在遗漏或盲区。 ②分类 对工作现场堆放的各类物品（原材物料、半成品、成品、待检品、返工 /修品、报 废品及其工装夹具、附具、刀具、工具、计量器具、设备、仪器、仪表）或办公室用品等进行分类。 ③归类 将分类好的物品进行归类，同种类型的物品和工具等应集中放置在一个地方，使用频次、频率不同的物品也应进行分开放置。 ④制定基准 依据要与不要的判定基准（表二）

或消极性行为。 （六） 圈员 (Members) 对于品管圈有一定的基础知识，热爱护理 事业，工作积极，有完善或改进护理 质量的 愿望，并在自愿基础上加入小组。 二、 知识准备、培训阶段 品管圈 属于质量技术应用管理，要求参与品管圈的人员具有一定品质知识以及掌握品管技能，包括品质理念、理论、工具。 （一） 选择问题 使用 A， B， C 分类来解决问题 以脑力激荡法，产生出一系列的问题。 利用

等职责，直接行使部分上述权力的岗位；三级指一般风险岗位。 指基本没有行政许可、行政处罚及项目审批权，较少或基本不掌握人、财、物管理权的岗位。 廉政风险的评估实行“个人找、互相查、部门审、群众评、班子定”的方式进行。 在自己查找和同事帮助查找的基础上，在部门内部进行互评、查漏补缺，部门负责人审核，同时通过各种形式，广泛征求社会各界特别是管理服务对象的意见，并认真整理、研究和吸收

我市劳动监察两网化建设的基本情况。 去年以来，在 市 委 市 政府的领导下，我市各级劳动保障 6 部门不等不靠，主动作为，克服种种困难，进行了大胆的探索和实践，两网化建设工作 取得积极的成效，目前与苏州市、泰州市同处于全省第一方阵，获得全省两网化建设推进工作先进单位。 我市两网化建设已取得初步成果。 一是网格划分基本到位。 目前我市所有街道（乡镇）成立了一级监察网格64 个

目视板管理的“三定原则”： ①、定位：放置场所明确；② 、定物：种类名称明确；③、定量：数量多少明确。 目视板类型： 序号 项目 内容 序号 项目 内容 1 工序管理 交货期管理板 工作安排管理板 负荷管理板 4 设备管理 动力配置图 设备保全显示 2 作业管理 考勤管理板 人员配置板 工具管理板 5 事务管理 人员去向显示板 心情天气图 车辆使用管理板 3 品质管理 品质目标实绩变化板

法检 查人员名录库，可以选录下级执法检查人员。 上级开展随机抽查时，也可从下级名录库中随机抽调执法检查人员。 要规范名录库人员的推荐、审核程序 ,确保执法检查人员业务熟练 ,能有效履行检查职责。 按照要求，省局已制定了《河南省畜牧系统随机抽查工作细则》（见附件 4），明确抽查的类型、方法、比例、频次、操作、要求等内容，规范“双随机”抽查程序。 各地畜牧部门可根据当地实际

建议 、批评和意见，由县党代办收集整理后，转交有关党委（组）或单位办理。 三是扩大党内民主的制度体系。 修订完善了《县委常委会议事规则》、《县委全委会议事规则》，对常委会、全委会之间的权责进行了界定，明确了各自的职权和相互关系，同时积极探索民主决策的有效途径和形式，建立了县委委员、县党代表列席有关会议制度，决策咨询和听证制度。 县委作出重大决策前，都要充分听取党代表的意见、建议。

不得分 10 自觉遵守农业行政执法人员行为规范，依法行政、文明执法 10 每违反 1 条次扣 2 分 总计 100 19 宜春市农业局受理公民投诉、举报、控告制度 第一条 为加强对我局农业行政执法违法行为举报工作的管理，保障公民、法人和其他组织行使检举、控告的权利。 依照《江西省行政执法监督条例》的规定，制定本制度。 第二条 市农业局行政执法投诉举报中心设在政策法规科，向社会公布通讯地址

(四 )执行基本药 物报销政策 将实施国家基本药物制度并符合条件的村卫生室纳入新农合定点医疗机构管理，村卫生室收取的一般诊疗费和使用基本药物全部纳入新农合支付范围。 (五 )规范基本药物招标采购和统一配送 乡镇卫生院负责辖区内村卫生室基本药物网上采购计划申报审核，统一采购、供应，货款的统一结算工作，不 4 得收取任何服务费用。 村卫生室每月 5 日前向乡镇卫生院上报下个月的基本药物采购计划