事业单位

中，并将其与工作业绩挂钩。 （三）工资制度的分类化 由于事业单位行业多，情况复杂，工作性质和特点也不相同，我国 1993 年的工资制度改革开始重点就体现出工资的分类化，按照情况相似又便于管理的原则，求同存异，实行差别工资制度，管理人员与专业技术人员开始分别执行职员职务等级工资制和专业技术职务工资制；其标准工资有职务工资和津贴两项构成。 此外，事业单位与公务 员的工资制 度开始区别对待。

三）专 业技术岗位 的具体 条件 ： 专业技术高级、中级、初级岗位内部不同等级的具体条件： （ 1）正高级岗位。 在设岗限额内，需取得正高级专业技术职务任职资格，其中：任三级岗位，须在四级岗位上工作 3年以上； 4 （ 2）副高级岗位。 在设岗限额内，需取得副高级专业技术职务任职资格，其中：任五级岗位，须在六级岗位上工作 3年以上；任六级岗位，须在七级岗位上工作

事，不怕做小事，在点滴实践中完善提高自己。 四、关于 绩 的方面 自踏入社会以来，我努力改造自我以适应社会，利用所学知识 协助本地政府完成当地农户林权证的改革。 成绩不是斐然，但是能为社会为群众贡献自己微薄的力量，我感到不虚所学。 总结自己多年来的工作学习、生活情况，尽管有进步有成绩，但不足之处也还存在。 步入社会还不久，社会阅历还不足，工作经验上还存在着一些欠缺

二 )专业技术岗位等级、数量及结构比例 高级专业技术岗位个，占专业技术岗位比例％ (1)正高级岗位个，占专业技术岗位比例％。 其中：二级岗位个，占正高级岗位比例％，三级岗位个，占正高级岗位比例％，四级岗位个，占正高级岗位比例％。 (2)副高级岗位个 (其中辅系列岗位个 )，占专业技术岗位比例％。 其中：五级岗位个 (其中辅系列岗位个 )，占副高 级岗位比例％，六级岗位个 (其中辅系列岗位个 )

视主梁为刚度极大的梁 C、视横梁为强度极大 的梁 D、视横梁为刚度极大的梁 3对于矢高 f一定的悬链线拱，拱轴系数 m的选用应随： A、跨径增大而增大 B、跨径增大而减小 C、 y1∕4 增大而增大 D、 y1∕4 增大而减小 3重力式 U型桥台，台后土侧压力一般按 ____进行计算 : A、静止土压力 B、主动土压力 C、被动土压力 D、土的弹性拉力 3所有钢筋接头都不宜位于： A、最大弯矩处

策规定，为做好岗位设置管理工作奠定基础。  思想准备 ： 通过宣传教育 、会议动员，使职工能够理解改 革、支持改革，主动参与改革，形成改革的合力和良好的氛围。  工作准备 ：提出工作预案，制定本单位各工作阶段计划，对整项工作作出总体规划。 包括初步明确工作的指导思想、原则、内容、方法、时间要求、注意事项等内容。  实施阶段的工作  （一）清理岗位及人员  （二）编制岗位设置方案并报批

科科长 姚秀华 大连市轻工业学校财务科科长 三、 工作思路 为确保实施工作的顺利进行，采取“试点先行、稳步推进、总结经验、全市推广”的模式开展。 经 研究决定 ，首期确定 市直 15 家试点 单位： 市委办公 厅、 市 检察院 、 市 交通局、 市 城建 局、 市环保局 、市 水务 局、市 国 土资源和 房屋局 、市住房 公积金管理 中心、市中 心医 院、市第三 人民医 院、 市农业

属单位开展自我评价，编制自评报告。 2．开展内部控制评价检查。 组建评价工作小组（由独立于内控委员会、内控办公室、业务实施组等成员组成），对各部门、各下属单位执行控制测试、穿行测试等评价程序，确认内部控制缺陷，出具内部控制评价检查意见和缺陷整改意见，明确缺陷整改责任部门。 3．缺陷改进与持续完善。 各部门按照缺陷整改意见，做好缺陷整改，及时修订单位内部控制规范，必要时对内部控制手册进行修订。

各项具体工作按计划推进，分清主次和轻重缓急，做到有理、有节、有序、有效。 按时完成领导交办的工作，不拖延，不 出差错，有始有终。 快速反应，各项临时工作和紧急任务雷厉风行地完成。 坚持做事和做人原则，努力做好日常工作，热心为大家服务。 和同志们的关系比较和谐，工作气氛融洽配合默契互相支持。 遵章守纪、务真求实、乐观上进始终保持严谨认真的工作态度和一丝不苟的工作作风。 不怕吃苦，主动找事干，做到

踏实地，兢兢业业，不骄不躁，虚心学习，随时听从组织召唤与调遣。 事业单位政审个人鉴定 我叫 XXX，女， X 年 X 月出生于 XX 县， X 年 X 月 —— X年 X 月于 XX 学院 XX 专业学习， XX 学历， XX 学位，共青团团员。 于 X 年 X 月至今在 XXX 工作。 为了能更好的走向工作岗位，让领导对我有更深的了解，现对自己以往的思想、学习、工作、生活情况做如下小结。