事业单位岗位竞聘方案事业内容摘要：
三）专 业技术岗位 的具体 条件 ： 专业技术高级、中级、初级岗位内部不同等级的具体条件： （ 1）正高级岗位。 在设岗限额内，需取得正高级专业技术职务任职资格，其中：任三级岗位，须在四级岗位上工作 3年以上； 4 （ 2）副高级岗位。 在设岗限额内，需取得副高级专业技术职务任职资格，其中：任五级岗位，须在六级岗位上工作 3年以上；任六级岗位，须在七级岗位上工作 3年以上（首次竞聘时在七级岗位工作满 6年及以上可直接竞聘五级岗位）； （ 3）中级岗位。 在设岗限额内，需取得中级专业技术职务任职资格。 其中：任八级岗位，须在九级岗位上工作 3年以 上；任九级岗位，须在十级岗位上工作 3年以上（首次竞聘时在十级岗位工作满 6年以上可直接竞聘八级岗位）； （ 4）助理级岗位。 在设岗限额内，需取得助理级专业技术职务任职资格，其中：任十一级岗位，须在十二级岗位上工作 2年以上。 专业技术岗位其他条件： （ 1）专业技术职务各等级中最高层级岗位一般应是本单位专业技术主体岗位中的第一线岗位； （ 2）资格要求：专业技术各岗位等级必须按相关规定取得对应的专业技术职务任职资格或执业资格；职称外语和计算机应用能力考试须按获得职称资格当年的政策规定取得有效成绩（符合免试除外）； （ 3）继续教育：按照规定专业技术人员每年参加继续教育学习培训必须累计达 72学时以上（行业有其他规定的从其规定），其中：规定的公需科目培训须达 20学时以上。 （四）工勤技能岗位 的具体条件 ： 竞聘工勤技能岗位的人员，应具备与所竞聘岗位相应的知识和技能。 竞聘技术工人岗位的人员，还应具备相应的技术等级资格。 二级工勤技能岗位，须在本工种下一级岗位工作满五年，并通过技师技术等级考评； 三级、四级工勤技能岗位，须在本工种下一级岗位工作满五年，并分别通过高级工、中级工技术等级考试； 五级工勤技能岗位，须学徒 期、熟练期满，且通过初级工技术等级考试； 5 普通工岗位，须学徒期、熟练期满。 （五）经主管部门认定工作业绩显著、贡献突出的专业技术人员，虽未达到得相应的专业技术职务等级条件，报经市人社局同意，可按实际需要，破格参加上一等级岗位竞聘。 国家和行业有特殊规定的专业技术岗位除外。 （六）竞聘事业单位行政领导岗位的，应符合同级党委组织部门规定的条件，一般应实行逐级竞聘上岗。 对于德才兼备、工作实绩突出的管理人员，按人员管理权限经同级党委组织部门同意，可越级参加上。阅读剩余 0%
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