人员

第十二条 其他 1．本合同自各自签字盖章之日起生效。 2．本合同附件构成本约不可分割的组成部分 3．本合同任何修改和补充，须由合同各方以书面形式作出，并与本合同具有同等之法律效力。 ，由甲、乙双方各执壹份，具有同等法律效力。 甲方： ______________ 乙方： ______________ （盖章） （盖章） 授权代表人：（签字）授权代表人：（签字） ______年 ____月

的岗前培训，培训内容为： 一线 组织架构、 一线 规章 制度、货品知识、卖场知识、销售技巧等。 ③ 学习人员每周三下午返回公司，由人力资源部组织面谈及培训，具体安排如下， 第一周 ：主要针对实习人员的心态及学习心得，对其现实习状态及心态进行了解，并进行正 确的引导，并告知以后两周的面谈内容； 第二周 ：开展企业文化培训，通过培训让实习人员对公司有初步的了解，可同时进行相关部 门负责人的会面。 ④

月 日 LZ/P0508 员工实习通知单 单位： NO： 姓名 性别 学历 年龄 实习工种 实习时间 师傅 其它 : 结论 ： 说明 : 用人单位按此单具体安排工作、师傅。 并发给实习员工相应的工具和劳保用品。 此单在员工转正时随考核表一起转办公室（员工离职此表退办公室）。 转正审批表 员工姓名 性 别 进公司日期 从事工种 师傅姓名 考核时间 考核人员 考核内容 及 考核情况 劳动态度评述

部门审核后缴入 _________财务处。 三、违约责任 1．协议各方如不能履行本协议商定条款，应先由各方协商解决，协商无效的，违约方应承担由此给他方造成的损失并支付相应赔偿。 2．其中，协议期未满而 提出提前终止协议的，违约方应分别向其他两方支付不少于 _________个月丙方档案工资和乙方补偿金及管理费之和的赔偿。 如有两方共同违约，第三方有权要求两违约方分别按上述标准赔偿。 四、其他

对第三者请求赔偿的权利的，保险人不承担赔偿保险金的责任。 保险人向被保险人赔偿保险金后，被保险人未经保险人同意放弃对第三者请求赔偿的权利的，该行为无效。 被保险人故意或者因重大过失致使保险人不能行使代位请求赔偿的权利的，保险人可以扣减或者要求返还相应的保险金。 第六十二条 除被保险人的家庭成员 或者其组成人员故意造成本法第六十条第一款规定的保险事故外

好座位、所需办公设备； 培训专员调整新员工入职培训计划并与讲师沟通确定培训时间 5 相关文件： 面试流程 录用申请表 新员工入职流程 录用流程面试流程人力资源中心和用人部门对面试测评表综合分析，确定录用人选。 人力资源专员填写录用申请表，按职责权限报部门主管、所属行政部、所属大区总经理审批。 录用申请表的附件含应聘者登记表、面试测评表、人员需求申请表、背景调查表。 各分公司自行招聘

任岗位的任职资格条件。 德信诚 培训网 更多免费资料下载请进： 好好学习社区 第十条 实行岗位轮换的人员 1 年内不得回原岗位工作。 第三章 管理监督 第十四条 岗位轮换为网络中心内部工作由网络中心分工负责。 年初制定岗位轮换计划， XX 负责督促部门实施岗位轮换并对人员的岗位轮换资料进行维护和管理。 各院区副主任负责组织实施本院区的岗位轮换和强制休假工作，以及对关键岗位人员的业务管理

办私事；窜岗指上班时间窜至他人岗位做与工作无关的事） ；违者罚款 50 元 /次。 十二、严禁随意调换工作位置、私自调换电脑等固定资产类物品，（调换位置需由部门最高主管同意，调换固定资产类需由管理部确认。 ）违者罚款 50 元 /次。 十三、办公室内（无论是工作时间以内还是以外）均不可 打游戏、聊天、听歌、看电影或浏览不健康的及与 工作无关的网站；不得私自安装电脑软硬件（含游戏软件）。

外事工作的综合归口管理部门。 本制度所指外事人员为我校外事职能部门及外籍教师使用单位的工作人员。 四、外事工作总原则： 坚持 “四项基本原则 ”。 外事无小事：在外事工作中不允许出现任何问题，保证万无一失。 若出现问题，必须实事求是逐级请示，并书面上报。 5 内外有别：外事工作尺度坚持内外有别。 外事授 权有限：办事要遵守国家有关的政策和制度，没有自由发挥的空间。 及时请示汇报

等级证，熟悉本岗位及学校后勤工作的规律和特点，掌握国家的相关法律、法规，能胜任本职工作，有临机处理问题的能力。 勤： 主要考核后勤服务人员的敬业精神。 具体表现为热爱后勤工作，有较强的事业心、责任心，工作细致踏实，办事公道，任劳任怨，身心健康，办事效率高。 绩：主要考核后勤服务人员的工作质量与效益。 具体表现按质按量完成学校下达的工作任务，让学校师生满意自己所在岗位的工作