派驻

部和后勤人员工资没有兑现，工作情绪低落，许多工作都是被村民催着干，不负责，打不起精神来。 在这种情况下，我们一方面耐心细致地进行说服劝导，鼓励他们树立信心，增强责任感，有得罪人，难办的工作，我们身先士卒，率先垂范，带领他们干。 另一方面，我们尽力化解他们之间的矛盾和隔 阂，减少他们与群众之间的不必要冲突，用我们的实际行动感动和影响他们。 经过半年的工作实践，村干部和后勤人员对我们有了进一步了解

五好”支部“五好”班子为载体加强支部班子建设。 “五好”支部的标准是：领导班子配合好、党员队伍建设好、组织生活开展好、党建制度完善好、堡垒作用发挥好；“五好”班子的标准是：团结合作好、勤政廉政好、为民服务好、开拓创新好、实干成果好；通过开展争当“五好”支部“五好”班子活动，村党支部班子形成团结高效务实的好作风，以只争朝夕的态 度来做好扶贫开发工作，不少老村干动情地说

业务进行逐笔核对。 对“屡查屡犯”业务进行重点监控。 在日常工作中重点监控在营业期间是否按规定保管印章及个人名章；营业之前或终了是否在监控录像下双人开包 /封包；营业期间临时离岗是否人离锁箱、签退；现金尾箱是否做到每日不少于两次轧库；是否做到营业终了时，对实际现金库存、重要空白凭证进行盘点、核查；金库管理是否做到监控录像双人管理 ；管库员锁库后是否打乱密码等 7项内容，使“屡查屡犯”现象得到改善

中国特色社会主义理论体系（包括马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、 “三个代表 ”重要思想和科 学发展观等），党的基本知识，党和国家的方针、政策。 上级党委、政府和纪委的有关文件精神，县纪委监察局的各项工作安排和部署。 纪检监察业务知识，各项法律法规，社会主义市场经济知识，现代科学文化知识等。 三、学习形式 自学：派驻干部要结合本职工作自行安排，要求坚持每天自学，提倡每天读一篇文章，每月读一本好书

座以上，养牛达到 1700 余头，成为广大群众从贫困走向富裕的品牌产业。 为延伸养殖产业链， 2020 年 6 月，**提出在固原市区开办由 **群众自己经营的牛肉直销店，把扶贫村绿色、健康、鲜美的牛肉直接卖进市民的菜栏子。 思路就是出路，点子就是价值，牛肉店一经开办就成为远近闻名的致富产业。 广大群众在这位第一书记的带动下，换发出前所未有的热情与干劲。 在他的驻村业绩中，规范基层组 织建设

的重要组成部分，各地派驻机构的存在方式很不统一，既有归口派驻的（比如山东省在市县两级实行归口管理，集中办公，派驻机构干部的行政关系、组织关系、工资福利、教育培训、奖惩、招考录用等由市县纪委、监察局统一管理），也有联合派驻的（比如海南、深圳等地实行 “ 一对多 ” 的派驻模式，每个派驻组负责两家以上单位的纪检监察工作），还有单独派驻的（省一级纪检监察部门目前大多数采取这种形式），不一而足

的困境。 除了行政后勤没有实现统一管理外，各派驻机构之间在人员编制、内设机构的设置、工作方式等方面也存在差别，在这些方面目前还没有对派驻机构的统一要求。 同时，作为各级纪检监察机关的重要组成部分，各地派驻机构的存在方式很不统一，既有归口派驻的（比如山东省在市县两级实行归口管理，集中办公，派驻机构干部的行政关系、组织关系、工资福利、教育培 训、奖惩、招考录用等由市县纪委、监察局统一管理）

检监察机构负责人兼职过多，或兼分管其它职能，或大部分时间从事驻在单位业务中心工作，和我市一段时间蹲点扶贫成了纪检组长的专利，以至出现“种了别人的地，荒了自己的田”的现象。 考核考察“真”字不够。 由于派驻纪检监察机构人员编制、福利待遇在驻在单位。 尤其考察测评都是驻在单位领导和党员干部参加，派驻纪检监察机构的负责人政治命运和前途，由很大程度受他 们的影响，市纪委