劳动

乙方在试用期期间的工资为 元。 甲乙双方对工资的其他约定。 六 、社会保险及其他保险福利待遇 第 十 条 甲乙双方按国家和北京市的规定参加社会保险。 甲方为乙方办理有关社会保险手续，并承担相应社会保险义务。 第 十 一 条 乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家、北京市有关规定执行。 甲方按 北京市最低工资的 80%支付乙方病假工资。 第十 二 条

标准工时工作制。 乙方每日工作时不超过八小时，每周不超过四十小时。 综合计算工时工作制。 在综合计算工时周期内，平均工作时间和平均周工作时间不超过法定标准工作时间。 不定时工作制。 实行综合计算工时工作制、 不定时工作制的，须经劳动行政部门批准。 第五条 甲方因工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过 1小时，因特殊原因需要延长工作时间的

要，经双方协商同意，甲方可随时调换乙 方的工种和岗位和薪资。 三、劳动纪律 第五条 甲方应根据《劳动法》和有关规定，制定本公司各项具体规章制度。 第六条 乙方应遵守国家法律、法规和甲方依法制定的各项规 章制度；严格遵守劳动安全卫生，操作规程和 工作规范；爱护甲方财产，遵守职业道德；服从甲方的管理和教育。 第七条 乙方违反劳动纪律，甲方可依据国家法律、法规和本公司相关规章制度，给予纪律处分

分析扩面目标和对象，拓展社会保险扩面领域，积极推进建筑施工业、餐饮服务业 的 参保工作 ， 在全 市 范围内集中时间、集中力量、统一组织开展社会保险扩面专项行动。 健全养老保险机制和强化 便民 利民措施。 调整养老保险关系转移、接续和享受公平待遇的管理机制，认真做好政策落实，简化、优化业务流程，提高工作 效率， 进一步完善网上政务公开，将劳动保障系统所有可以公开的政策法规 及办事流程 在网上公开

的惩处。 第二十七条 公司发生职工因工伤亡事故或其他危及职工劳动安全的重大事故，应及时通知工会。 工会有权参与调查和提出建议。 第八章 教育与培训 第二十八条 公司按期提取职工教育经费，帮助职工获得和提高文化及专业知识。 公司教育管理机构负责职工的教育及培训。 公司按年度向工会通报教育基金使用情况。 第九章 纪律与奖惩 27 第二十九条 公司有权制定劳动纪律与奖惩制度。

工备案登记名册》等表格并加盖用人单位公章。 是否收费： 否 办事时限： 资料齐全，当时办理。 办理单位 ：市、区劳动就业管理局 （二十四） 就业登记工作 办事依据： 《中华人民共和国就业促进法》； 《湖北省劳动和社会保障厅关于加强就业登记工作的通知》（鄂劳社文［ 2020］ 41 号）； 办事程序： 填写《湖北省劳动者就业登记表》（一份）； 劳动者就业登记名册（一式二份）； 审核办理《就业证》。

第十条 甲方生产工作任务不足使乙方待工的，甲方支付乙 方的月生活费为 元或按 执行。 由京都人才网（ 010job 网）提供， 2020 年最新修订版： 供企业签订合同使用 @。 京都人才网免费发布招聘信息。 由京都人才网（ 010job 网）提供 ， 2020 年最新修订版： 供企业签订合同使用 @。 京都人才网免费发布招聘信息。 5 六 、 社会保险及其他 保险福利待遇 第十 一 条

乙方承担并由甲方在工资发放时代扣代缴。 （ 二）乙方患病或非因工负伤 的医疗待遇， 按国家和省 、 市的有关规定 执行。 甲方按 支付 乙方病假工资。 （三）乙方患职业病、因工负伤 的 ， 按国家和省 、市的有关规定执行。 六、劳动保护、劳动条件和职业危害防 护 （一）甲方必须依法制定 符合国家劳动安全卫生规程和标准的 生产工艺流程、操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度， 并对乙方进行职业技术

防护用品配备标准》，根据各工种的劳动环境和劳动条件，配备具有相应安全、卫生性能的劳动防护用品。 2．对于生产中必不可少的安全帽、安全带、绝缘护品，防毒面县，防尘口罩等职工个人特殊劳动防护用品，必须根据特定工种的要求配备齐全，并保证质量。 3．安全、技术部门应对购进的劳动防护用品进行验收。 安全、技术部门和工会组织进行督促检查。 4．公司采购、发放和使用的特种劳动防护用品必须具有安全生 产许可证

（二）知情权 在缔约过程中，员工可以了解公司的规章制度、劳动条件、劳动报酬等与提供劳动有关的情况；公司在招用时，可以了解员工健康状况、学历、专业知识和工作技能等与应聘工作有关的情况，双方应当如实说明。 （三）合同条款 劳动合同期限； 工作内容； 劳动保护和劳动条件； 劳动报酬； 劳动纪律； 劳动合同终止的条件； 违反劳动合同的责任。 同时，根据本公司的实际，协商约定服务期和