劳动

以下因素： ① 投标价格的竞争性； ② 拟供服务对招标文件的满足程度；③供货、服务承诺；④质量保证承诺；⑤经营信誉和合同付款条件及合同执行能力。 本次招标以 综合评分法 对合格的投标人分别作出评标结论 ，技术 加 商务总分最高者推荐为 拟 中标 人。 各标段独立评标授标。 评标 永康市人事劳动社会保障局金保工程中心硬件系统集成采购 招标 文件 17 评标委员会对各有效投标人按照平等、客观、公正

机关处理。 15 附件： 职业介绍机构 资格认定 审批流程图 职业介绍机构 资格认定 审批流程图 申请人申请 就业与培训股承办人员审核申请材料 就业与培训股负责人提出审核意见 材料不全，一次性告知补充内；条件不符不予办理，并说明理由。 容； 就业与培训股承办人会同有关部门现场勘察评估 就业与培训股负责人审核意见 局长办公会研究审批 同意办理职业介绍的，发放职业介绍许可证 不同意的，告诉申请人

元 作为经济补偿。 乙方 应于 年 月 日 前 与用人单位 办理好移交手续 ， 同时对甲方应尽保密义务，保证甲方秘密资料不外泄，不在外散播损害甲方利益形象的言论，如因泄密给甲方造成重大损失，

般性劳资信访案件、劳资争 议案件、重大的劳资纠纷案件，防止纠纷激化。 司法行政部门指派人民调解员、法律服务工作者为双方当事人主持人民调解。 通过调解工作，宣传法律、法规、规章和政策，引导当事人依法进行人民调解，解决矛盾纠纷。 为当事人提供劳资纠纷调解法律咨询服务。 向县人民调解委员会和司法行政机关上报纠纷调解工作情况，提出工作建议。 （三）标志、印章制作 县劳资纠纷人民调解委员会的标志、机构名称

额不超过本人工资的 20%，扣除后不低于最低工资标准。 第 45条 员工依法享受节日休假、年休假、探亲假、婚假、丧假、产假期间，工资照发。 6 员工因私事请假， 单位 不予发放工资。 第 46条 有下列情况之一，单位可以代扣或减发员工工资而不属于克扣工资： （ 1） 代扣代缴员工个人所得税； （ 2） 代扣代缴员工个人负担的社会保险费、住房公积金； （ 3） 法院判决、裁定中要求代扣的抚养费

督管理指对项目部务工人员出勤记录的审核工作。 务工人员出勤由项目部各班组考勤员负责记录，劳动力管理员负责审核，公司劳动用工管理领导 小组负责监督。 第三条 考勤监督的内容 出勤人员是否真实，是否漏记、多记； 记录内容是否真实，是否出工不出力，存在空记现象； 记录是否及时，是否提前记录和事后补记； 考勤记录是否经务工人员签字确认，是否张榜公布； 对务工人员提出的疑问进行更正。 第四条

洗菜；学习切、拌、烧、炒、煮、煎、蒸等制作方法；学习使用常用炊具。 吃着自己亲手烹饪的各种“美味佳肴”，享受着劳动带来的无比快乐。 我们可以把劳动与技术教育融于其 中，以野炊活动激发学生学习烹饪，学做家务的兴趣，设计活动准备、活动过程和活动评价。 把知识与技能，过程与方法，情感、态度、价值观以及良好行为习惯的养成目标寓于活动之中。 （参考《劳动与技术》教学研究 2 第 52 页） 将多学科视野

活动，如开 展“每天一分钟家务”，“整理小房间”，“养出最美的花”、“我不甘落后”等活动。 种种实践活动，会使我们的“小皇帝”，“小公主”们再也不娇气了，个个成了爱父母，爱班级，爱学校，爱劳动的好儿童。 同时班上还可以开展以“劳动”为主题的中队会；开展“学习身边人，评点身边事”的演讲；评选“班级劳动之星”，使“热爱劳动、劳动光荣”思想意识扎根学生心里。 创设家庭劳动环境 人不是孤立存在于世上的

基本工资是职工完成法定工作时间应享有的工资报酬。 第 30 条 企业实行计时工资，此外包括加班工资、奖金、津贴和补贴。 计时工资以劳动合同约定或单价协议书为准。 第 31条 安排职工加班的， 企业按国家有关规定支付加班工资。 第 32 条 企业以现金形式发放工资或委托银行代发工资，企业在支付工资时向职工提供其本人的工资清单（一式二份），职工领取工资时应在工资清单上签名。 第 33条

贴美化 四 、 自作儿歌： 瓦楞纸 、 方又方 ， 大家动手做相框。 掌握方法加创意 ， 美丽照片。