企业内部劳动保障规章制度(范文

企业内部劳动保障规章制度(范文内容摘要：

额不超过本人工资的 20%，扣除后不低于最低工资标准。 第 45条 员工依法享受节日休假、年休假、探亲假、婚假、丧假、产假期间，工资照发。 6 员工因私事请假， 单位 不予发放工资。 第 46条 有下列情况之一，单位可以代扣或减发员工工资而不属于克扣工资： （ 1） 代扣代缴员工个人所得税； （ 2） 代扣代缴员工个人负担的社会保险费、住房公积金； （ 3） 法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费； （ 4） 扣除依法赔偿给 单位 的费用； （ 5） 扣除员工违规违纪受到 单位 处罚的罚款； （ 6） 劳动合同约定的可以减发的工资； （ 7） 依法制定的 单位 规章制度规定可以减发的工资； （ 8） 经济效益下浮而减发的浮动工资； （ 9） 员工请事假而减发的工资。 （ 10） 法律、法规、规章规定可以扣除的工资或费用。 第 47条 单逐步改善和提高员工的各项福利待遇，改善员工的食宿条件和工作条件，增加各项津贴和补贴。 第 48条 单位依法为员工办理养老、医疗、失 业、工伤、生育等社会保险，并依法支付应由 单位 负担的社会保险待遇。 单位 为员工统一购买了意外险：意外致死亡或伤残的保额 为 40或 20万元，经常出差人员保额 40万元，其他人员保额 20 万元。 第六章 劳动安全卫生与劳动保护 第 49条 单位努力贯彻安全第一、预防为主的方针，为员工提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的员工定期进行检查。 第 50条 单位对员工进行医疗安全教育和培训，使员工具备必要的安全生产意识，熟悉 单位 安全管理制度和 安全操作规 程，掌握本岗位的 安全操作 技能。 第 51条 单位实行安全责任制， 部门经理 （或部门 主管 ）对本部门的安全问题负责，法定代表人 （或总经理） 对全 单位 的安全问题负责。 第 52条 单位对女职工实行特殊劳动保护，不安排女职工从事法律、法规禁止的劳动。 法律、法规、规章对女职工有其他特殊待遇的从其规定。 第七章 劳动纪律与员工守则 第 53条 员工必须遵守如下考勤和辞职制度： （ 1） 按时上班、下班，不得迟到、早退； 7 （ 2） 必须自己签到，不得委托他人签到或代替他人签到； （ 4） 有事、有病必须向部门负责人请假，不得无故旷工 ； （ 5）请假必须事先填写《请假单》，并附上 相关证明（病假应有医生证明），在不得已的情况下，应提早电话、 邮件 或委托他人请假，上班后及早补办请假手续； （ 6） 一次迟到或早退 30 分钟以上的，应办理请假手续，否则以旷工论处； （ 7） 未履行请假、续假、补假手续而擅不到岗者，均以旷工论处； （ 8） 员工因故辞职，应 提前一个月向部门负责人提交《辞职 申请 》，试用期内辞职应提前 3天 书面通知； （ 9） 员工辞职由部门负责人批准，辞职获准后，凭办公室签发的《离职通知书》办理移交手续。 第 54条 员工必须遵 守如下工作守则和职业道德： （ 1） 进入 单位 ，必须按规定佩戴胸牌和穿着工作服； （ 2） 敬业乐业，勤奋工作，服从 单位 合法合理的正常调动和工作安排； （ 3） 严格遵守单位的各项规章制度、 安全操作规程和岗位责任制； （ 4） 工作期间，忠于职守，不消极怠工，不干私活，不串岗，不吃零食，不打闹嬉戏，不大声说笑、喧哗等，尽职尽责做好本职工作； （ 5） 平时养成良好、健康的卫生习惯，不随地吐痰，不乱丢烟头杂物，保持 单位 环境卫生清洁； （ 6） 爱护公物，小心使用 单位 机器设备、工具、物料，不得盗窃、贪污或故意损坏 单位财物； （ 7） 提倡增收节支，开源节流，节约用水、用电、用气，严禁浪费公物和公物私用； （ 8） 搞好单位内部人际关系，团结友爱，不得无理取闹、打架斗殴、造谣生事； （ 9） 关心单位，维护 单位 形象，敢于同有损单位形象和利益的行为作斗争。 （ 10） 上班时间一到即刻开始工作，下班之后无特别事务不得逗留； （ 11） 上班时间原则上不准会客和打私人电话，因故而经部门负责人同意的除外； （ 12） 遵守单位的保密制度，不得泄露 单位 的商业秘密。 第 55条 员工必须遵守如下安全守则和操作规程： （ 1） 要做好 办公 设备的保养、维修和用前检查工作，在确保设 备可安全使用后，方可投入使用； （ 2） 操作 设备时，必须严格遵守技术操作规程，保证产品质量，维护设备安全及保障人身的安全； 8 （ 3） 设备使用过程 中，如发现有异常情况，操作 人员 应及时告知相关 技术人员处理，不得擅自盲目动作； （ 4） 发现直接 危及人身安全的紧急情况，要立即采取应急措施，并及时将情况向 部门主管或部门经理报告； （ 5） 仓库的消防通道，必须经常保持畅通，不得放置任何物品； （ 6） 对消防设备 、卫生设备及其他危险防止设备，不得有随意移动、撤走及减损其效力的行为； （ 7） 维修机器、电器、电线必须关闭电源或关机，并由相关技术人员或电工负责作业； （ 8） 非机械设备的操作人员，不得随意操作机械设备； （ 9） 危险物品必须按规定放置在安全的地方，不得随意乱放； （ 10） 办公区域内 严禁吸烟，吸烟要在指定场所，并充分注意烟火。 （ 11） 严禁携带易燃易爆、有毒有害的危险物品进入 单位 ； （ 12） 收工时要整理机械、器具、物料及文件等，确认火、电、气的安全，关好门窗、上好门锁。 第八章 奖励与 惩罚 第 56条 为增强员工的责任感，鼓励员工的积极性和创造性，提高劳动生产率和工作效率，单位对表现优秀、成绩突出的员工实行奖励制度。 奖励分为表扬、记功、晋升、加薪、发奖金五种。 第 57条 员工品行端正，工作努力，忠于职守、遵规守纪，关心 单位 ，服从安排，足为其他员工楷模者，给予通 报 表扬。 第 58条 对有下列事迹之一的员工，除给予通 报 表扬外，另给予记功、晋升、加薪、发奖金四种奖励的一种或。