劳动

兴市最低工资标准 80%）。 对于因病住院治疗的员工，公司会派专人前去慰问（慰问礼金标准为 XXX元）。 三、婚假：雇员在职期间结婚，有薪婚假 3 天，晚婚（男年满二十五周岁或者女年满二十三周岁初婚）可延长 10 天。 夫妻双方晚婚的，双方享受；一方晚婚的，一方享受。 （不得分次请假，例假日法定节假日应予扣除）。 四、产假：单胎顺产给假 90 天（产前 15 天、产后 75 天）；难产的增加产假

内容，老师在上课时 ，有意识地进行了一些整合，找到他们之间相通的地方，根据本班学生情况，进行了一些迁移，整合，便于提高学生的动手能力。 把劳技课内容进行整合。 2 在三年级的教材中，有这么一个内容，就是学习礼品包装。 这个 单元中有两课，首先是老师指导学生制作纸盒，并进行一定的装饰。 在纸盒造型里，学生学习根据老师的指导，发挥想象，把很多纸盒进行粘贴，排列，创造，做成各种器物。 学生兴趣很浓

第三十五条 公司 以货币形式按月足额支付员工工资。 本月工资于次月 15日前支付，如遇法定节假日或休息日，则提前支付。 对依法解除或终止劳动合同的员工的工资在 5 个工作日内一次性结清。 第三十六条 工作日安排员工延长劳动时间的，按员工计时或计件单价工资的 150%支付加点工资；休息日安排加班的，原则上安排休息， 6 个月内不能调休的，按 200%支付加班工资；法定节假日（含综合计算工时

识问答。 根据抽签抽到的问题，回答主持人（评委）的提问（ 3 分钟）。 范围为导游所应掌握的历史、地理、风俗、导游规范服务、技能和应变能力等方面；一题为业务常识题，主要考察导游员应了解的省市景点、国内知名景点相关知识及导游常识等；另两题为导游工作规范服务、技能和应变能力、“好客山东”旅游品牌及旅游者关心的问题。 个人 才艺展示。 才艺表演 4 分钟，表演形式及内容不限

月 按 12 个月内累计病休时间计算 510 年 9 个月 按 15 个月内累计病休时间计算 1015 年 12 个月 按 18 个月内累计病休时间计算 1520 年 18 个月 按 24 个月内累计病休时间计算 20年以上 24 个月 按 30 个月内累计病休时间计算 探亲假。 工作满一年以上的职工与配偶、父母分居两地，符合《国务院关于职工探亲待遇的规定》条件、享受探亲假。 工伤假。

依据劳动纪律条款解雇员工时，应 经 公司 人力资源部 调查确认。 第 五十 条： 公司奖励政策的执行依据是： 以绩效为导向， 奖勤罚懒，体现公平与竞争。 第五十 一 条 :员工具有下列情形之一的公司给予 内部 通报嘉奖， 并给予 物质 奖励 100元 ～ 1000 元。 具有重大贡献的可予重奖。 （一） 积极 检举、 揭发 、指证 盗窃 、贪污 、营私舞弊 或其它违法乱纪 行为 的 （二）

范围：（ 1）单位支付给劳动者个人的社会保险福利费用，如丧葬抚恤救济费、生活困难补助费、计划生育补贴等；（ 2）劳动保护方面的费用，如用人单位支付给劳动者的工作服、解毒剂、清凉饮料费用等；（ 3）按规定未列入工资总额的各种劳动报酬及其他劳动收入，如根据国家规定发放的创造发明奖、国家星火奖、自然科学奖、科学技术进步奖、合理化建议和技术改进奖、中华技能大奖等，以及稿费、讲课费、翻译费等。

相同工作，付出等量劳动且取得相同劳绩的劳动者，应支付同等的劳动报酬。 《上海市劳动合同条例》 市人大常委会第 58号 第十八条 劳动合同约定的劳动条件和劳动报酬等标准，不得低于集体合同的规定；低于集体合同规定的 ，适用集体合同的规定。 集体合同按照有关法律、法规的规定签订。 《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》 劳动部 劳部发 [1995]309号

15 天。 1紧急假：员工遇有急病或紧急事故，应请同事、家属、亲友、联系人以电话或当面报告部门主管，由部门主管代为办理申请给假。 除特殊规定外，各种假期均包括公休日 和法定假日，假期必须连续使用，不得分次使用。 第七章 劳动报酬 第三十二条 企业严格执行最低工资规定， 员工工资不低于苏州 市人民政府公布的 最低工资标准。 第 三十三 条 企业 实行计时工资和计件工资，包括 基本工资、加班工资

小学生劳动教育计划及实施方案 2020年度劳动实践工作实施计划 高陌中学 2020年 3 月 一、指导思想： 为了认真贯彻中共中央、国务院召开的全国教育工作会议精神，落实《中共中央国务院关于深化教育改革全面推进素质教育的决定》和《面向 21世纪教育振兴行动计划》，进一步全面推进素质教育，促进学生的全面发展。 二、教育目标： 从小培养学生的劳动意识及其良好的行为习惯，促进学生健全人格的发展。