劳动

员工必须遵守 员工宿舍管理规定。 （附后） 第三十六条 本公司将随着经济发展，实力增强，在承受能力许可的前得下，逐步建立医疗保险制度，使员工在年老、患病、工伤、待业、生育情况下获得帮助和补 助。 第七章 培训 第三十七条 所有员工均需接受本公司政治和业务技术培训。 第三十八条 凡经厂批准，受本公司指派赴厂外培训，进修的员工，占用的上班时间不计缺勤，取得合格证书后，学费给予报销。

就可以了，规定经工会、职工大会或者职工代表大会讨论通过，如果意见不统一，势必造成规章制度或者重大事项久拖不决，用人单位的管理将无所事从。 这样规定，限制了用人单位的经营自主权，实践中无法操作。 另一种意见认为，用人单位制度规章制度应当有劳动者参与，从国外的情况看，涉及职工切身利益的事项，很多都是是用人单位和职工双方共同决定的内容，属于“共决权”。 我国的《全民所有制工业企业职工代表大会条例》规定

日 《中华人民共和国劳动争议调解仲 裁法》已由中华人民共和国第十届全国人民代表大会常务委员会第三十一次会议于 2020 年 12 月 29 日通过，现予公布，自 2020年 5 月 1日起施行 《中华人民共和国劳动合同法》已由中华人民共和国第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议于 2020 年 6月 29 日通过，现予公布，自 2020 年 1月 1 日起施行。 劳动法律关系的构成要素（

（一）劳务费用标准：乙方按照每人每月 元标准向甲方支付劳务费用，劳务费用包括应支付甲方派遣的劳务人员的工资、应缴纳的各项社会保险费 及其他费用。 （二）结算时间和方式：乙方每月 日前以银行转帐方式将本月劳务费用一次性支付到甲方帐户。 四、甲方的权利和义务 （一）乙方如有违反本协议、拖欠各类应付费用以及违反劳动保障政策损害劳务派遣人员合法权益行为的，甲方可依法向乙方交涉

（三） 合同 期间，甲方负责乙方每年的继续教育等相关费用。 若乙方因工作原因 ,无法参加再教育学习，甲方有义务请人代为学习。 若必须乙方到场参加学习，乙方凭相关票据向甲方报销差旅及食宿费用。 （四）甲方应妥善保管乙方的注册证书及其他有关材料。 在注册申请受理后，甲方应立即归还乙方资格证、毕业证书、职称证和身份证等原件。 乙方的执业印章，甲方应在注册成功后（ 10个工作日内）及时归还乙方。

系、明确双方权利和义务的协议 , 也是维护劳动者和用人单位合法权益的法律保障。 新 《劳动合同法》 的修订和实施，在很大程度上，保护了劳动者的合法权益，规范了用人单位的用工行为，为劳动合同管理提供了法律保障 ， 但在非全日制用工、农民进城务工等方面仍存在不足。 （二）、劳动者在构建和谐劳 动关系中存在的问题 劳动者 作为 劳动关系构建的另一方， 其自身素质的提高 在构建和谐劳动关系中也

禁利用计算机下载违反 国家法律法规的的资料、文件，严禁在计算机内按装电子游戏 和玩电子游戏，一经发现在计算机内按装电子游戏或玩游戏者，罚款 100200元。 厂房内违章骑车每次罚款 50 元，机动车、自行车违章存放，每人次罚款50元。 严禁盗窃公司财物及生产物料，违者按盗窃财物价值的 3～ 5 倍罚款，并按照员工奖惩 条例执行。 、设备、材料等制造或修理自己私用的物品。 ，穿着符合规定，穿戴

劳务关系是指两个或两个以上平等主体之间就劳务事项进行等价交换过程中形成的一种经济关系。 其特征主要有： 劳务关系的主体是不确定的。 可能是两个平等主体，也可能是两个以上的平等主体；可能是法人之间的关系，也可能是自然人之间的关系，还可能是法人与自然人之间的关系。 劳务关系两个主体之间只存在财产关系，或者说是经济关系。 即劳动者提供劳务服务，用人单位支付劳务报 酬。 彼此之间不存在行政隶属关系

均未发现截留、挪用、私存私放等现象。 为 了规范会计档案的统一管理， XX 区社保局对 19982020年社会保险会计档案整理归档，于 2020 年完成 9 年会计档案的移交进馆工作。 （三）劳动保障监察工作 加强学习。 “十一五”期间，组织全体劳动保障监察员认真学习了《行政许可法》、《行政处罚法》、《劳动争议调解仲裁法》、《劳动合同法》及《劳动合同法实施条例》。

分，视为延长工作时间，企业按员工本人工资的 150%支付加班工资。 第三十九条 员工患病或非因工伤停工医疗停止劳动，在国家规定的医疗期内，按照不低于本人标准工资的 %支付病假工资或者疾病救济费，最低不低于当地最低工资标准的 80%。 因企业原因造成停工停产的，在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同约定的标准支付劳动者工资；超过一个月工资支付周期的，按照不低于前款规定标准支付生活费。